Indicatore Myers-Briggs

L'indicatore di tipo Myers Briggs, che di solito passa per le sue iniziali, MBTI, è uno strumento di valutazione della carriera. È uno degli strumenti che i professionisti dello sviluppo della carriera possono utilizzare per conoscere i tipi di personalità dei propri clienti ed è una componente di una completa auto -valutazione della carriera. Se utilizzati insieme a strumenti che valutano interessi, attitudini e valori legati al lavoro, l'indicatore di tipo Myers Briggs può aiutare i clienti a scegliere la carriera giusta. L'MBTI è stato sviluppato dal team madre-figlia di Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basato sulla teoria del tipo di personalità dello psichiatra Carl Jung.

Tipi di personalità di Jung: la fondazione dell'MBTI

La premessa della teoria junghiana è che ci sono 16 diversi tipi di personalità, ciascuno composto da quattro preferenze su come un individuo eccita, percepisce le informazioni, prende decisioni e vive la loro vita. Esistono due scelte per ogni preferenza che possono essere visualizzate come un intervallo, con individui che ne favoriscono l'uno più dell'altro.

• Eccita (EXtroversion v. IOntroversion),
• Percepisce informazioni (Sseguire v. IONlezioni),
• Prende decisioni (THinking v. Fanguilla) e
• Vive la loro vita (Judging v. Perce).

Jung ha assegnato un codice ai suoi tipi di personalità. È composto dalle quattro lettere che si riferiscono a ciascuna preferenza (Nota le lettere in grassetto sopra). È l'interazione tra le quattro preferenze che rende ogni tipo unico e rende una personalità diversa da tutte le altre.

• Istj: ISTJS sono indipendenti, responsabili e focalizzati.
• Isfj: Le qualità positive degli ISFJ sono ottimismo e amore per l'avventura, ma possono anche essere un po 'disorganizzate e impulsive.
• INFJ: Compassione e creatività sono tratti distintivi del tipo di personalità INFJ.
• Intj: Una preferenza per l'innovazione fa sì che gli Intjs vogliano continuamente migliorare se stessi e gli altri. Sono indipendenti.
• Istp: Istps piace sedersi e osservare da lontano. Tendono a stare zitti e si divertono a correre rischi.
• Isfp: Preferendo rimanere in disparte, gli ISFP sono tranquilli e accomodanti. A loro piace prendere la vita giorno per giorno.
• INFP: IFPS hanno comportamenti accomodanti a meno che non percepiscano che qualcuno violasse uno dei loro valori fondamentali. Sono molto privati ​​e condividono i loro pensieri con poche persone.
• Intp: INTPS sono indipendenti ma non focalizzati. Si sforzano di capire il mondo che li circonda.
• Estp: Energico e desideroso di stare con gli altri, anche gli ESTP sono pieni di fiducia e possono essere abbastanza assertivi.
• Esfp: Gli ESFP apprezzano le loro relazioni. Sono generosi e amano la vita.
• Enfp: Gli ENFP sono estroversi ed entusiasti. A volte hanno difficoltà a rimanere concentrati.
• Entp: Innovativo e intraprendente, gli ENTP adorano risolvere i problemi, non importa quanto siano difficili.
• ESTJ: Se vuoi un'opinione su qualsiasi cosa, chiedi a un ESTJ. Sono eccellenti decisori che amano avere responsabilità.
• Esfj: ESFJS preferisce connettersi con gli altri. Sono seguaci delle regole e vogliono anche che tutti siano.
• Enfj: La loro preoccupazione per il benessere degli altri e forti capacità comunicative, rendili eccellenti leader.
• Entj: ENTJ sanno come fare le cose e sono bravi a far seguire altre persone. Sono molto energici.

Sebbene tipi diversi funzionino meglio in determinati ambienti, nessun tipo di personalità è superiore a nessun altro. Molti esperti di pianificazione della carriera credono che quando conosci il tuo tipo di personalità, come scoperto utilizzando Myers Briggs o un altro inventario della personalità, puoi prendere decisioni migliori sulla tua carriera. Ad esempio, queste informazioni possono aiutarti a scegliere un'occupazione o capire se un particolare ambiente di lavoro sarà adatto a te.

Come prendere l'MBTI

Perché è una valutazione psicologica, solo un professionista, psicologo o altro professionista della salute mentale qualificata può amministrare l'MBTI. Assicurati che la persona che assumi per farlo sia "certificato MBTI."L'MBTI è anche disponibile online, a pagamento, dal Center for Applications of Psychological Type (Capt), che è stato co-fondato da Isabel Briggs Myers. Questa modalità di amministrazione include anche una sessione di feedback di un'ora.

Il professionista che amministra l'MBTI e fornisce i tuoi risultati ti darà un rapporto che include il tuo codice di quattro lettere, insieme alle definizioni di tutti i 16 codici. Se stai usando i Myers Briggs per aiutarti con la pianificazione della carriera, tieni presente che mentre tutte e quattro le lettere sono importanti, sono le due di mezzo (indicando come percepisci le informazioni e prendi decisioni) che sono più significative quando si tratta di una scelta di carriera. Puoi anche ricevere un rapporto di carriera che include un elenco di professioni più popolari per le persone con il tuo tipo di personalità, così come quelli che sono meno favoriti.

Fonti:

• Il sito Web di Myers-Briggs Foundation
• Barone, Renee. Che tipo sono?. NY: Libri di Penguin
• Zunker, Vernon G. e Norris, Debra s. Utilizzo dei risultati della valutazione per lo sviluppo della carriera. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company