Domande sull'intervista del terapeuta occupazionale

Si prevede che i lavori di terapeuta occupazionale crescano del 16% nel prossimo decennio, secondo il Bureau of Labor Statistics, molto più veloce della media.

Con una retribuzione mediana di quasi $ 85.000 all'anno, questo lavoro offre la possibilità di guadagnarsi da vivere mentre aiuta gli altri a vivere una vita più sana e più felice. Questo lavoro richiede un master e una licenza statale.

Per ottenere un lavoro di terapista occupazionale, dovrai essere in grado di rispondere alle domande tipiche dell'intervista. 

Preparati per l'intervista praticando le tue risposte fino a quando non ti senti a tuo agio a fornire risposte che riflettono le tue competenze, la conoscenza del lavoro e l'interesse per l'azienda.

Cosa stanno cercando gli intervistatori 

Gli intervistatori vogliono sapere se i candidati hanno le conoscenze necessarie sulla terapia occupazionale, nonché i dettagli sulla loro esperienza pratica. Gli intervistatori stanno anche cercando di scoprire lo stile e la personalità dei candidati, in particolare, vogliono sapere come i candidati interagiranno con i pazienti. 

Come rispondere alle domande durante un colloquio di lavoro di terapia occupazionale

Durante un'intervista per un ruolo di terapista occupazionale, ti consigliamo di enfatizzare la tua esperienza e la tua passione per aiutare i pazienti. Dovresti essere pronto a rispondere a domande specifiche per la tua specialità all'interno del campo. 

Ti consigliamo anche di dimostrare che hai le competenze chiave necessarie per avere successo in questo ruolo, le capacità comunicative sono fondamentali, come è organizzato. 

Inoltre, vorrai essere pronto a parlare del perché sei interessato a questo ruolo in particolare. Per elaborare una forte risposta a questa domanda, ti aiuterà a ricercare l'azienda in modo da avere un forte senso della cultura e dei valori. 

Tipi di domande di intervista Poni I datori di lavoro

Durante l'intervista, puoi aspettarti che otterrai i seguenti tipi di domande: 

• Domande comportamentali: Gli intervistatori chiederanno come hai gestito determinate situazioni in passato. Può essere utile impiegare la tecnica stellare mentre rispondi a questi tipi di domande. Potresti anche ottenere domande di intervista situazionali, che ti chiedono di descrivere come gestire una situazione specifica al lavoro. 
• Domande di risoluzione dei problemi: Gli intervistatori possono porre domande che aiutano a rivelare le tue tattiche di risoluzione dei problemi. Ancora una volta, gli esempi aiutano. 
• Domande su di te: Puoi aspettarti molte domande che ti incentrano anche durante l'intervista. Rispondendo a queste domande onestamente e pensieroso, e con un occhio verso l'azienda a portata di mano, puoi impressionare l'intervistatore pur rimanendo fedele al tuo io autentico. 

Domande sull'intervista del terapeuta occupazionale

• Quali sono le competenze necessarie per diventare un terapista occupazionale?
• Quale esperienza lavorativa hai che è rilevante per la terapia occupazionale?
• Qual è la tua opinione su come dovrebbe funzionare un team di terapia occupazionale?
• Quali pensi siano le tre abilità più importanti necessarie per il successo nella terapia occupazionale?
• Quale contributo potresti dare al nostro team che altri candidati non possono?
• Come pensi che il ruolo del terapeuta sarebbe in questo contesto?
• Quali sono i fattori di un'efficace terapia occupazionale?
• Quali sono i benefici e le sfide per ciascuno di questi fattori?
• Descrivi un momento in cui hai offerto un'esperienza positiva per il paziente.
• Dimmi una situazione in cui hai gestito il rischio in modo efficace, spiegando la situazione, l'opportunità che hai dovuto gestire con successo, l'azione che hai intrapreso e i risultati.
• Come risponderesti a qualcuno che era verbalmente ostile nei tuoi confronti?
• Descrivi come affronti le preoccupazioni di un paziente frustrato o della famiglia del paziente.
• Parlami di una valutazione standardizzata che hai usato.
• Come si affrontano un carico di lavoro schiacciante?
• Ti dispiace essere supervisionato?
• Che tipo di stile di gestione si adatta alla tua personalità e al tuo stile di lavoro?
• Descrivi ciò che hai imparato dal tuo lavoro precedente.
• Qual è un metodo efficace che hai usato per determinare gli obiettivi di riabilitazione realistica per i pazienti?
• Come hai aiutato a allenare o guidare qualcuno? Che tipo di miglioramento hai osservato?
• Come applicheresti nuove tecnologie o informazioni alla tua posizione? Come si rimangono aggiornati sulla nuova tecnologia rilevante per la terapia occupazionale?
• Ti piace lavorare in un luogo di lavoro in rapida evoluzione?
• Hai a che fare bene del cambiamento?
• Che tipo di feedback preferisci dal tuo supervisore o manager?
• Come si bilancia la cooperazione con gli altri e il pensiero indipendente?
• Parlami di un efficace programma di promozione della salute che hai sviluppato e/o a cui hai partecipato.
• Ti senti a tuo agio nel comunicare obiettivi realistici e progressi con un paziente e la sua famiglia? Descrivi un momento in cui hai comunicato ciò che credevi fossero obiettivi realistici e il paziente ha espresso diversi obiettivi. Come hai risolto le differenze tra i tuoi obiettivi e gli obiettivi del paziente?
• Parlami del seminario più recente che hai partecipato.
• Qualsiasi tipo particolare di paziente ti interessa più di altri?
• Saresti a tuo agio a supervisione di assistenti e assistenti?
• Descrivi una sfida particolarmente difficile che hai aiutato un paziente a superare.

Domande generali sul colloquio di lavoro

Oltre alle domande di intervista specifiche del lavoro, ti verranno anche poste domande più generali sulla storia, l'istruzione, i punti di forza, i punti di forza, i risultati, gli obiettivi e i piani. Le domande comuni del colloquio di lavoro includono:

• Perché dovremmo assumere voi? Le migliori risposte
• Quanto tempo pensi di lavorare per questa clinica/ospedale/azienda? Le migliori risposte
• Quali sono i tuoi requisiti di stipendio? Le migliori risposte
• Qual è la tua più grande forza? Le migliori risposte
• Qual è la tua più grande debolezza? Le migliori risposte
• Perché stai cercando un lavoro? Le migliori risposte
• Parlami di te. Le migliori risposte

Suggerimenti per accendere l'intervista

Ricerca l'organizzazione. Il colloquio di lavoro non è il momento giusto per saperne di più sul tuo potenziale datore di lavoro. Come parte della preparazione al colloquio, assicurati di ricercare l'azienda. Guarda il loro sito Web aziendale e i feed di social media. Leggi le notizie recenti sull'organizzazione. Cerca connessioni su LinkedIn agli attuali e ex dipendenti che potrebbero essere in grado di offrire informazioni sugli obiettivi e sulla cultura del datore di lavoro.

Praticare l'intervista. Non è sufficiente pianificare le risposte a domande comuni di intervista. Per fare la migliore impressione possibile nel team di assunzione, vale la pena esercitarsi con l'intervista. La famiglia e gli amici possono aiutarti a provare, oppure puoi esercitarti da solo.

Considera di registrare l'intervista di pratica con una fotocamera o una webcam in modo da poter valutare il linguaggio del tuo corpo.

Dì "Grazie. Pensa che le note di ringraziamento siano vecchio stile? Pensa di nuovo. In un sondaggio Topresume, il 68% dei responsabili delle assunzioni ha dichiarato che ricevere una nota di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro ha influenzato il loro processo decisionale.Invia il tuo entro 24 ore dall'intervista per fare la migliore impressione.