Pagare un dipendente stipendiato alle dimissioni

Come turnover dei tuoi dipendenti per vari motivi, scoprirai che potresti avere occasioni in cui i dipendenti che paghi uno stipendio hanno deciso di dimettersi o smettere. Quando un dipendente stipendiato smette, di solito ci sono domande sul modo corretto per interrompere il loro impiego e su come pagarli.

Non ci sono leggi federali per fornire preavviso per la chiusura dei dipendenti. Alcuni stati hanno leggi sulla risoluzione di cui dovrai essere a conoscenza. Potresti voler sviluppare procedure e politiche che guidano i manager sulle procedure dei metodi di terminazione.

Segui la legge sulla risoluzione dei dipendenti

Non ci sono leggi federali che regolano quando devi pagare l'ultimo busta paga per un dipendente stipendiato che si dimette. Tuttavia, alcuni stati hanno leggi per il pagamento entro un determinato momento, quindi potresti voler verificare con il tuo dipartimento statale del lavoro per essere sicuro di seguire la legge.

Sviluppa una procedura per dipendenti stipendiati

Dare notare durante la smettere o le dimissioni è una tradizione che dà a un datore di lavoro il tempo di lavorare per trovare una sostituzione. Tuttavia, è probabile che preferisca avere qualche preavviso quando un dipendente partirà.

Puoi creare una politica per questo, se necessario, e se vuoi renderlo vincolante potresti inserirla nei contratti dei tuoi dipendenti. Assicurati di specificare se il dipendente verrà pagato durante questo periodo di preavviso se non è tenuto a lavorare.

Hai la scelta di pagarli solo per il lavoro completato o pagarli per le prossime due settimane.

Se hai un requisito di preavviso di due settimane nei contratti dei tuoi dipendenti, dovresti onorare quel contratto e pagarli per le ultime due settimane di lavoro. Ci possono essere momenti in cui è necessario allontanare un dipendente dal posto di lavoro dopo le dimissioni.

Post notifica

Come gestisci gli ultimi giorni del dipendente con la tua azienda può dipendere da alcuni problemi. Potresti non voler che i dipendenti che si aggrappano al posto di lavoro dopo hanno deciso di smettere, oppure potresti voler legare eventuali estremità allentate e creare un portafoglio di procedure e contatti pertinenti al loro lavoro.

Potresti avere un dipendente di cui ti puoi fidare di lavorare come se non stessero smettere per le ultime due settimane, nel qual caso puoi decidere di lasciare che continuano a entrare nel lavoro.

Un dipendente può essere scontento quando sta dando il loro preavviso. Tenerli in giro permette loro di influenzare gli altri dipendenti. Alcune aziende hanno adottato la pratica di lasciare andare un dipendente il giorno in cui danno un avviso. Questo può essere utile se hai bisogno di un dipendente per partire rapidamente.

In entrambi questi casi, se il contratto con i dipendenti afferma che devono fornirti un preavviso di due settimane, sei obbligato a pagarli per le ultime due settimane se chiedi loro di lavorare o no.

Se non hai una clausola di preavviso nei tuoi contratti, l'unico requisito è che segui le linee guida del tuo stato per la risoluzione e la retribuzione. La retribuzione di un dipendente stipendiato può essere ripartita per i giorni in cui lavoravano nel periodo di retribuzione prima e include il loro ultimo giorno.