Test della personalità per aiutarti a scegliere la carriera giusta

La tua personalità è un fattore importante da considerare quando stai esplorando quali carriere possono adattarti al meglio. Test della personalità e valutazioni della carriera valutano i tuoi punti di forza e di debolezza, i tuoi valori, i tuoi interessi e le tue capacità.

Potresti licenziarli come scienza spazzatura. Potresti provarli solo per il divertimento. Oppure potresti scoprire che possono aiutarti a pensare attraverso la tua scelta di un'occupazione alla luce di una recente crisi di carriera.

Quando provare un test di personalità

I test della personalità possono essere utili nei momenti di transizione della tua carriera. Sia che tu stia cercando il tuo primo lavoro o che sei interessato a un cambio di carriera, una valutazione può essere un buon modo per discernere quali scelte potrebbero essere ideali per te.

Se sai già che tipo di lavoro vuoi fare, un test di carriera o personalità può comunque essere utile.

Può mostrarti se hai bisogno di più formazione o esperienza. Può rivelare quali abilità hai che ti rendono un candidato forte per un lavoro specifico. Per lo meno, possono aiutarti a scrivere un curriculum e una lettera di presentazione più efficaci.

Nessuno di questi test ti fornirà una risposta definitiva su cosa dovresti fare della tua vita. Piuttosto, possono essere uno strumento nella tua pianificazione generale della carriera, aiutandoti a fare una scelta meglio informata.

Sono i test validi e affidabili?

Una vasta gamma di test di valutazione della carriera e strumenti di personalità sono disponibili online. Ci sono una varietà di valutazioni di carriera gratuite che puoi provare, mentre altri caricano per tutti o una parte del test.

Quando prendi una valutazione della carriera o un test di personalità, tieni presente che potrebbero avere una validità scientifica o professionale poca o nessuna. Tuttavia, sono veloci e facili da prendere e le risposte che scegli potrebbero darti un'idea di quali lavori potrebbero essere una buona corrispondenza per te.

Test per aiutarti a trovare il lavoro giusto

I test disponibili vanno dall'indice di personalità di dieci elementi, una breve valutazione di 10 domande che misura i tratti della personalità, all'indicatore di tipo Myers-Briggs, uno dei test più utilizzati per esplorare le opzioni di carriera.

Tipi di test di personalità di carriera

Ci sono test che misurano la tua intelligenza e attitudine, inventario le tue capacità e valutano la tua capacità di avere successo in una carriera. Ecco alcuni dei diversi tipi di strumenti di valutazione:

• Test di carriera sono usati per indicare quali lavori corrispondono al tuo tipo di personalità e in quali carriere hai un grande potenziale per eccellere. Puoi fare un breve quiz online e ottenere un risultato immediato o prendere valutazioni più estese e professionali per determinare quali carriere potrebbero adattarsi meglio a te.
• Test di intelligence sono progettati per misurare il tuo QI. Il quoziente intelligente di una persona (QI) è una misura di intelligenza derivata da risultati combinati da diversi test appositamente progettati.
• Inventari sono liste di controllo che usi per identificare i fattori a cui si riferisci o non lo fai. Misurano il modo in cui i tuoi interessi corrispondono a quelli delle persone già impiegate in varie posizioni. Gli inventari della carriera come l'inventario di forte interesse forniscono un riassunto delle aree di interesse e delle professioni che corrispondono a tali interessi.
• Test della personalità E altri test psicologici misurano le tue caratteristiche personali, il tuo trucco emotivo e la tua stabilità. I consulenti di carriera li usano spesso come strumento nella parte di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera. Alcuni di questi test sono facilmente intesi online, mentre altri richiedono un consulente per interpretarli.
• Test comportamentali sono simili ai test di personalità, tranne per il fatto che si concentrano un po 'di più sulla tua salute mentale ed emotiva. Piuttosto che cercare di sottolineare le debolezze, queste valutazioni mirano ad aiutarti a vedere dove sei particolarmente dotato emotivamente, come dimostrato dalle tue ipotetiche risposte alle sfide della vita.
• Test motivazionali sono molto simili ai test di carriera e agli inventari. Mirano ad aiutarti a comprendere il tipo di lavoro e i problemi che ti motivano, sia in ambienti formali che informali. Questi sono test utili per aiutare le persone in cerca di lavoro a sviluppare una maggiore consapevolezza di sé nella loro ricerca di carriera.
• Le valutazioni delle competenze consentono alle persone in cerca di lavoro di valutare le competenze che hanno già e di trovare il tipo di lavoro a cui si riferiscono.

Autovalutazioni che i datori di lavoro utilizzano

I test sopra elencati sono in genere orientati agli individui. Tuttavia, l'elenco seguente comprende test comuni utilizzati dai datori di lavoro per misurare la compatibilità della personalità e altro ancora.

Di solito puoi trovare siti che ti permettano di esercitarti a fare questi test prima di essere chiesto di farlo da un potenziale datore di lavoro. Sono un altro modo per aiutarti a capire potenziali carriere da considerare.

Test delle competenze lavorative

I test delle competenze lavorativi (noti anche come test di competenza) sono valutazioni online che i datori di lavoro utilizzano per verificare che un candidato abbia effettivamente le competenze che sostengono sul loro curriculum di possedere. Un paio degli esempi più comuni sono TestDome ed spertraggendo. Anche i siti di caccia al lavoro come offrono davvero ai datori di lavoro l'opportunità di inviare test di competenze ai candidati.

Test della personalità

Alcuni datori di lavoro utilizzano test di personalità con dipendenti potenziali o attuali al fine di valutare il trucco culturale e la compatibilità della loro forza lavoro. Mentre è legale utilizzare i test di personalità per i candidati al lavoro in grazia, devono essere attentamente utilizzati per lo screening dei candidati.

Valutazioni dei talenti

Le valutazioni dei talenti si trovano da qualche parte tra (o possono formare una combinazione di) test di competenze e test di personalità. Mentre mettono alla prova il proprio trucco emotivo, questi test di screening si concentrano sul tuo personaggio e sulle abilità trasversali.

L'obiettivo alla base delle valutazioni dei talenti è la fidelizzazione dei dipendenti. I datori di lavoro vogliono scegliere i dipendenti che hanno maggiori probabilità di rimanere in giro.

Test di attitudine

Test di attitudineMisura la tua capacità di apprendere un'abilità o eseguire un particolare tipo di lavoro. Questi includono test pre-assunzione che i responsabili delle assunzioni utilizzano per schermare i candidati.

Questi test sono disponibili online e sono spesso gratuiti. Molti test specializzati sono progettati per determinare se si dispone di un'attitudine per le vendite o gli incendi, ad esempio.