Pick-a-partner Meal Ice Breaker

Puoi usare l'interruttore di ghiaccio pick-a-partner per riscaldare un gruppo e consentire ai partecipanti a un pasto per conoscersi rapidamente. Mentre l'interruttore del ghiaccio può essere usato per iniziare una sessione di un giorno, è più efficace quando i partecipanti si rompono per il pranzo.

Sono suggerite diverse varianti dell'interruttore di ghiaccio di base in modo da poter aggiungere varietà in diversi giorni delle riunioni e abbinare l'interruttore del ghiaccio alle esigenze del tuo gruppo di allenamento, incontro o team building.

Lo scopo principale di un interruttore di ghiaccio è aiutarti a aiutare il tuo gruppo a raggiungere i suoi obiettivi, indipendentemente dagli obiettivi. Tuttavia, la maggior parte dei gruppi include team building, conoscersi meglio, formare amicizie o imparare a lavorare con le differenze degli altri tra gli obiettivi per una sessione.

Lo scopo di questo rompicapo è di aiutare i partecipanti alla sessione a conoscere e apprezzarsi. Inoltre, questo interruttore di ghiaccio, a seconda della variazione utilizzata, può aiutare i partecipanti a sviluppare le abilità sociali e apprezzare il tiraggio dei punti di forza e delle capacità di un'altra persona.

Puoi sviluppare divertenti incontri di ghiaccio che aiutano anche le persone a incontrare e salutare. Sei incoraggiato a sviluppare le tue varianti di Breaker ICE per soddisfare le esigenze del tuo gruppo e raggiungere i tuoi obiettivi.

Pick-A-Partner Meeting Icebreaker

Questo incontro di ghiaccio viene utilizzato al meglio quando i dipendenti si stanno radunando per condividere un pasto. Puoi adattare l'interruttore del ghiaccio per aiutare i partecipanti a incontrarsi e salutare anche all'inizio della sessione. Tuttavia, una delle mie sessioni preferite che inizia i rompighiaccio è la speed che incontra il rompicapo perché i partecipanti incontrano rapidamente numerosi partecipanti e si muovono per la stanza.

Incontro di base per l'interruttore di ghiaccio

Chiedi ai tuoi partecipanti di numerazione di "uno" e "due."Il tuo obiettivo è quello di abbinare i partecipanti che non si conoscono bene. Il loro obiettivo è imparare qualcosa sul loro partner. Ti suggerisco di usare un elenco di punti di discussione o domande predescindosi per incoraggiare la conversazione oltre, “Allora, cosa fai?"

I punti di discussione pre-sviluppati incoraggiano anche i partecipanti più silenziosi a parlare, partecipanti più loquace a condividere la fase e riempiono i momenti di silenzio quando i partecipanti altrimenti si stressano pensando a cosa sollevare in seguito.

Qui ci sono utili punti di discussione, ma considera di sviluppare la propria in base alla tua conoscenza dei bisogni e degli interessi del gruppo. Si noti che i punti di discussione iniziano con un punto facile per consentire ai partecipanti di avere successo rapidamente.

Consenti ai partecipanti 5-10 minuti per lo scambio. Stabilire l'aspettativa che le coppie si sieda insieme al pasto con altri partecipanti al programma, di solito a tavoli di circa 8 persone.

I punti di discussione suggeriti includono:

• Descrivi dove lavori, il tuo lavoro e come sei venuto a lavorare per l'azienda.
• Dai un nome al tuo colore preferito e al modo in cui ti circondi o includi quel colore nella tua vita.
• Nomina un libro o un film che significava qualcosa di importante per te. Descrivi cosa significava per te e perché.
• Descrivi la tua vacanza ideale e se l'hai fatto accadere nella tua vita.
• Condividi un obiettivo, personale o legato al lavoro, che vuoi realizzare quest'anno.

Quando il tempo è scaduto, chiedi alle coppie di procedere insieme per unirsi ad altri al tavolo da pranzo o al bar a buffet o ad altre disposizioni dei pasti offerti. Assicurati di ampliare la conversazione attraverso le coppie durante il pasto.

Pick-a Partner Ice Breaker Variation

Puoi chiedere alle persone di presentarsi alla tabella assegnata o scelta (la tua scelta, ma usa le schede di nome visibili se i posti sono assegnati) o utilizzare una tabella di assegnazione dei posti a sedere dalla porta, in modo che i partecipanti possano individuare rapidamente la loro tabella. (I posti assegnati dipendono dalle esigenze, dagli interessi e dagli obiettivi del tuo gruppo.)

• Dopo che vengono scambiati brevi saluti, dì ai partecipanti che la loro responsabilità non è quella di continuare a presentarsi al gruppo, ma piuttosto, di fare tutto ciò che è in loro potere per aiutare il gruppo a conoscere la persona seduta a destra. I partecipanti utilizzeranno punti di discussione verbali, domande e rein-diretti conversazionali per farlo accadere. Gli esempi includono il partecipante:
  --chiede al partner di dire al gruppo cosa è uscito dalla sessione del mattino.
  --Reindirizza una domanda al partner, dicendo: "Cosa ne pensi di questo problema, George?"
  --Disegna il partner con un commento suggestivo, "Racconta la tua parte preferita del tuo lavoro."
  --In risposta a una conversazione al tavolo, chiede al partner se ha un interesse o un'opinione sul punto di discussione.

Potresti scoprire che anche i tuoi partecipanti tranquilli e riservati partecipano con tutto il cuore perché non sono al centro dell'attenzione. È più facile per alcuni partecipanti dirigere l'attenzione del gruppo a un altro partecipante.

D'altra parte, alcuni dei tuoi partecipanti in uscita potrebbero avere difficoltà a non essere al centro dell'attenzione. Possono avere difficoltà a lanciare la palla conversazionale al loro partner.

Debriefing delle varianti di rompicapo pick-a-partner

Come per la maggior parte degli interruttori di ghiaccio incontra e saluti, per un debriefing di esercizi, ti consiglio di chiedere al gruppo di condividere eventuali pensieri, approfondimenti o osservazioni che potrebbero avere a seguito della partecipazione al processo.

Le loro risposte a questa domanda suggeriscono se e quali ulteriori domande fai al gruppo. Ulteriori domande di debriefing possono includere:

• Cos'altro hai notato quando hai partecipato a questo esercizio?
• Cosa faresti diversamente se dovessi partecipare di nuovo all'esercizio?
• Come cambieresti l'esercizio per migliorare la sua efficacia?

Tieni presente che alle persone piace mangiare cibo caldo e questo incontro e saluto la partecipazione si verifica mentre le persone mangiano. Minimamente, salva il debriefing, se ne trattenne uno fino a quando la maggior parte dei partecipanti non ha terminato le bevande da dessert e post-pasto.