Come usare le domande sugli interruttori di ghiaccio

Hai bisogno di una rapida, nessuna preparazione, l'interruttore del ghiaccio che funziona magicamente per rompere il ghiaccio in una sessione di incontri o di allenamento? Altamente adattabili e personalizzabili, le domande sugli interruttori ICE spingono i tuoi partecipanti a parlare del contenuto della sessione di incontro o di formazione. I tuoi partecipanti sono impegnati senza alcuna lotta da parte del facilitatore.

Mette in relazione il tuo gruppo con le domande sugli interruttori del ghiaccio

Le domande sugli interruttori del ghiaccio sono versatili e facilmente personalizzate per le esigenze di incontro o seminario. Anche le domande sugli interruttori del ghiaccio sono divertenti e perspicaci, a seconda della domanda di interruttore del ghiaccio che usi.

La gioia delle domande sugli interruttori del ghiaccio è che puoi pensare alle esigenze del tuo gruppo nella parte posteriore della tua mente per giorni. Improvvisamente, e non saprai mai da dove viene l'ispirazione, ma la domanda perfetta entra e non lascerà la tua mente. Questo corrisponde anche alla tua esperienza?

Nessuna pressione, ovviamente, ma pensare a una domanda appropriata per l'interruttore di ghiaccio è coinvolgente e stimolante. Alcune domande sul rompighiaccio funzionano meglio di altre, ma se sei disposto a provarlo e provare alcune domande, imparerai cosa funziona per te nel tempo. Troverai le domande che coinvolgono rapidamente ed efficacemente il tuo pubblico.

Prova queste domande di Breaker ICE per rompere il ghiaccio, aprire la discussione, aiutare i partecipanti a conoscervi e imposta il corso per una riunione positiva o un'esperienza di formazione per i tuoi partecipanti. Incontrare i partecipanti adorano le domande sugli interruttori del ghiaccio quando non sono responsabili dell'implementazione delle risposte.

Passi nell'uso delle domande sugli interruttori del ghiaccio

1. Dividi i partecipanti alla riunione in gruppi di quattro o cinque persone avendo loro numerazione. (Lo fai in modo che i tuoi partecipanti conoscano i compagni. Le persone generalmente iniziano un incontro sedendosi con le persone che già conoscono meglio, quando il tuo obiettivo è quello di costruire un senso di lavoro di squadra in un gruppo.)
2. Presenta la tua domanda di interruttore di ghiaccio al gruppo.
3. Dì ai tuoi gruppi che i singoli partecipanti possono trascorrere cinque minuti a pensare a una risposta alla domanda offerta per il rompicapo di ghiaccio. Possono annotare una risposta alla domanda per l'interruttore del ghiaccio che hai usato per aprire la discussione.
4. Dopo cinque minuti Max, chiedi ai partecipanti di condividere la loro risposta alla domanda per l'interruttore del ghiaccio con il loro gruppo. Di 'loro che lo scopo della domanda è quello di suscitare discussioni e commenti. Questa domanda di interruttore di ghiaccio aiuta il gruppo di persone a esplorare i loro pensieri su un problema comune. Questo interruttore di ghiaccio è un perfetto seguito nell'argomento dell'incontro o della lezione di formazione.
5. Questa domanda sugli interruttori del ghiaccio stimola la conversazione spontanea in ogni gruppo poiché nessuna risposta è giusta o sbagliata. La domanda sugli interruttori ICE incoraggia i partecipanti a condividere le loro opinioni in un'attività non minacciosa. Due lettori hanno riferito di usare la domanda sugli interruttori del ghiaccio: "Cosa sta dondolando il tuo mondo oggi?"Entrambi hanno detto che la domanda sugli interruttori del ghiaccio ha generato diverse ore di grande discussione.
6. Dopo il completamento della discussione spontanea iniziale nei piccoli gruppi, chiedi ai partecipanti di condividere i loro pensieri con il gruppo più ampio. Chiedi un volontario per iniziare e poi chiedi a ciascun partecipante di condividere qualcosa. Se non hai volontari, e questo sarebbe insolito dopo tutta la conversazione avvincente, suscita ogni commento con: "Ehi Sally, cosa sta dondolando il tuo mondo oggi?"(Anche i tuoi partecipanti più tranquilli si sentivano a proprio agio nel condividere un pensiero.)
7. Successivamente, dopo che i partecipanti hanno ascoltato i commenti del gruppo più grande, chiedi loro di esplorare diverse domande aggiuntive. La tua opportunità per le domande di follow-up è infinita. Queste domande di debriefing possono supportare ulteriormente il contenuto del tuo corso di formazione o della riunione.
8. Poiché i partecipanti contribuiscono alle risate e al divertimento, ognuna di queste fasi genera osservazioni, approfondimenti, AH-HA ed esempi.
9. Al termine, spostati nel resto del materiale che hai preparato per la sessione.

Questa attività di interruzione del ghiaccio, a seconda della domanda selezionata, può richiedere 30 minuti con la discussione iniziale entusiasta e non strutturata che l'interruttore del ghiaccio genera. Il tempo totale utilizzato dipenderà dalla domanda. Come condiviso in precedenza, due lettori che hanno usato questo rompighiaccio hanno affermato di aver concesso fino a due ore per la discussione completa che la loro domanda sugli interruttori di ghiaccio ha generato.

Puoi coprire una domanda più banale per il rompicapo in 15 minuti tralasciando il debriefing con il grande gruppo. Tieni presente, tuttavia, che gli umani sono ficcanaso e curiosi. I tuoi partecipanti si divertiranno sempre a sentire quello che hanno detto tutti gli altri. 

La linea di fondo

A seconda del tuo argomento e delle esigenze del tuo gruppo, la domanda sugli interruttori ICE può essere al centro dell'incontro, in base alla sua importanza per ciò che il gruppo desidera realizzare dall'incontro.

Domande consigliate per l'interruttore di ghiaccio per riunioni e lavoro

Queste sono domande di esempio che puoi usare per iniziare la lezione di riunione, ritiro o formazione. Nelle giuste circostanze, puoi usare la domanda per l'interruttore ICE per l'obiettivo principale o il contenuto della riunione.

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