Preparati per una carriera nelle risorse umane

Sei interessato a un accompagnare le risorse umane (HR)? I dipartimenti delle risorse umane contribuiscono al reclutamento e alla selezione dei dipendenti di un'azienda, allo sviluppo dei dipendenti, alla fidelizzazione dei dipendenti, alla cultura organizzativa e ad un ambiente di lavoro positivo e motivante, che sono fondamentali per il successo aziendale. Le aziende ora cercano la leadership e la guida delle risorse umane. Per entrare nel campo delle risorse umane, è necessario soddisfare alcuni requisiti minimi.

Prepararsi per una carriera nelle risorse umane

In aziende più piccole, uno o alcuni membri del personale possono indossare molti cappelli ed eseguire il lavoro generalista delle risorse umane con la responsabilità di tutti gli aspetti delle risorse umane. In aziende più grandi, un direttore delle risorse umane o un vicepresidente potrebbe guidare più dipartimenti guidati da manager specializzati in settori quali formazione e sviluppo, compensazione e benefici o relazioni di lavoro.

A causa della varietà di posizioni sul campo, hai una grande opportunità di trovare un ambiente di lavoro adatto alle tue capacità e ai tuoi punti di forza, alla tua preferenza per le dimensioni dell'azienda o al tuo desiderio di specializzarsi o generalizzare.

Per prepararti a una carriera di successo nelle risorse umane, considera di perseguire gradi e qualifiche che si adattano al ruolo.

Gradi che completano una carriera nelle risorse umane

IL Manuale di prospettiva professionale crede che la carriera delle risorse umane e le opportunità di lavoro continueranno ad essere più disponibili per le persone che terranno a mente questi tre punti chiave:

1. I background educativi dei lavoratori delle risorse umane variano considerevolmente e riflettono la diversità dei doveri e i livelli di responsabilità. (Dipendono anche da dove vuoi vivere e lavorare e qualsiasi concorrenza che potrebbe esistere in quel mercato.)
2. Le certificazioni e l'esperienza precedente sono risorse per la maggior parte delle specialità delle risorse umane e sono essenziali per posizioni più avanzate, inclusi manager, arbitri e mediatori.
3. Avere sia un diploma universitario che una certificazione guadagnata può aprire la porta alle migliori opportunità di lavoro.

Molti college e università hanno programmi educativi che portano a lauree in risorse umane, specialità delle risorse umane come formazione e sviluppo o business. A seconda della scuola che scegli, troverai corsi che portano a una carriera nella gestione delle risorse umane in dipartimenti come affari, istruzione, progettazione o tecnologia didattica, sviluppo dell'organizzazione, servizi umani, comunicazione e pubblica amministrazione.

Corsi complementari per le posizioni delle risorse umane

Le persone che vogliono lavorare con successo nelle risorse umane dovrebbero seguire corsi di affari, scienze sociali come la psicologia e la sociologia e la finanza. IL Manuale di prospettiva professionale Consiglia specificamente:

"La maggior parte dei potenziali specialisti delle risorse umane dovrebbe seguire corsi di compensazione, assunzione, formazione e sviluppo e valutazione delle prestazioni, nonché corsi di principi di gestione, struttura organizzativa e psicologia industriale."

Altri corsi pertinenti per gli studenti che hanno interesse per le risorse umane potrebbero includere amministrazione aziendale, pubblica amministrazione, psicologia, sociologia, scienze politiche, economia e statistica. 

La crescente importanza di una laurea

Se stai prendendo in considerazione una carriera nelle risorse umane, molti professionisti scelgono di perseguire un master in risorse umane, sviluppo organizzativo, amministrazione aziendale (MBA) e altre materie correlate. Sempre più, hai bisogno di un master se ti aspetti di essere competitivo per i migliori, il più desiderabile e ben pagato lavori di risorse umane.

Alcuni professionisti delle risorse umane affermano che il Masters è la nuova laurea nel settore. A causa della sfida del diritto del lavoro, più professionisti delle risorse umane stanno ottenendo una laurea o si trasferiscono nelle risorse umane dalla professione legale.

Secondo il Manuale di prospettiva professionale:

"Molti lavori di relazioni di lavoro richiedono uno studio universitario in relazioni industriali o di lavoro. Un forte background nelle relazioni industriali e nella legge è altamente auspicabile per i negoziatori, i mediatori e gli arbitri a contratto; In effetti, molte persone in queste specialità sono avvocati. Un background di legge è anche auspicabile per i gestori dei benefici per i dipendenti e altri che devono interpretare il numero crescente di leggi e regolamenti. Un master in risorse umane, relazioni di lavoro o amministrazione aziendale con una concentrazione nella gestione delle risorse umane è altamente raccomandato per coloro che cercano posizioni generali e di alto livello."

Le migliori qualifiche per i candidati al lavoro delle risorse umane

Mentre l'istruzione è importante, le tue altre qualifiche e competenze possono essere altrettanto importanti quanto i corsi e la laurea. Alcune delle abilità chiave e delle qualifiche personali dovrai lavorare con successo nelle risorse umane includono quanto segue.

• Capacità interpersonali efficaci in modo da poter interagire con successo con tutti i dipendenti dell'organizzazione
• Conoscenza di computer e sistemi di informazione da quando HRIS è diventato centrale nella documentazione e nel self-service dei dipendenti.
• Comunicazione parlata e scritta efficace
• Conforto con persone diverse con vari livelli di istruzione, patrimonio culturale, pratiche religiose, età, esperienza di lavoro e opinioni
• Comprensione delle statistiche e della finanza
• Competenze di risoluzione dei conflitti per iniziare e mediare i conflitti sul luogo di lavoro
• Capacità di fissare e realizzare obiettivi e lavorare come membro di una squadra
• Un alto livello di integrità, riservatezza e correttezza

Opportunità di lavoro entry-level e acquisizione di esperienza 

È difficile entrare in una carriera nelle risorse umane al di sopra del livello di base. Le posizioni successive a livello di generalista e manager delle risorse umane, o superiore, richiedono le conoscenze e l'esperienza ottenute in posizioni entry-level.

Occasionalmente, le persone esperte che hanno ricoperto posizioni di tipo manageriale negli affari, nel governo o nell'esercito potrebbero essere considerate per posizioni al di sopra dell'ingresso. Se cadi in quel campo, potresti prendere in considerazione l'idea di ottenere certificazioni o prendere corsi relativi alla tua area di interesse per prepararti ulteriormente per una carriera nelle risorse umane.

Se stai cercando una posizione di risorse umane entry-level, prova ad ottenere un po 'di esperienza mentre sei al college come stagista. Anche il lavoro part-time o uno stage in altri campi aumentano il tuo potenziale come candidato. Ruoli di leadership in club, esperienze di volontariato, sport club o universitari e progetti del mondo reale per un'azienda aggiungono alla tua credibilità come candidato.

Le risorse umane sono un campo gratificante con molti benefici sia emotivamente che possono fornire stabilità e buon reddito. Cerca ulteriori informazioni dagli uffici e dai consulenti per il collocamento del college o parla con persone che lavorano nelle risorse umane dove vuoi vivere e lavorare.