Domande da porre durante un colloquio di lavoro mediatico

La gioia che hai avuto quando hai ottenuto un colloquio di lavoro mediatico è stata probabilmente sostituita preoccupandosi di ciò che ti potrebbe essere chiesto quando sei al posto caldo. È importante pensare a ciò che vuoi scoprire sul lavoro durante l'intervista perché le risposte che ottieni da un potenziale capo ti darà un'idea del fatto che il lavoro sia giusto per te e ti aiuterà a evitare di essere vittima di un brutto colloquio di lavoro. Preparati con queste otto domande da porre durante il tuo colloquio di lavoro con i media.

Qual è il tuo background di gestione?

Una semplice domanda fa andare avanti la conversazione. Vuoi sapere se tu e il tuo potenziale capo avete un passato comune. Se hai svolto gli stessi tipi di posti di lavoro, vivi negli stessi stati o hai qualche altra connessione, menzionalo. Ti distingue dagli altri che sono intervistati e ti consente di scoprire se condividi link che vivevi a Los Angeles, ed è lì che sono andati al college.

Nei media, queste risposte ti dicono anche se il suo background è creativo, finanziario o manageriale. Se sei uno scrittore creativo, potresti voler qualcun altro con abilità creative come capo, piuttosto che qualcuno il cui focus è seguire la guida alle politiche dell'azienda.

Qual è il tuo giorno perfetto come un manager dei media?

Questa domanda ti porta nel cuore della persona che può guidarti perché ti sei spinto oltre i fatti del loro background per le loro speranze e sogni. Una risposta come "Una giornata perfetta sarei io sul campo da golf, con l'ufficio che corre" potrebbe essere solo una risposta spensierata, ma potrebbe segnalare che il boss è meno pratico. Ciò potrebbe permetterti di avere un maggiore controllo sulla tua giornata, senza che qualcuno ti respira il collo.

Al contrario, una risposta come "Avremmo un'esclusiva mondiale sulla copertina della nostra rivista e venderemo tutto il nostro spazio pubblicitario", mostra che il capo è competitivo con obiettivi specifici. Puoi decidere se prosperi meglio con un leader altamente guidato nella gestione delle notizie.

Quali sono le sfide di gestione che devi affrontare?

Chiedere questo ti mostrerà le frustrazioni in questo posto di lavoro. Se senti: "Non ci sono mai abbastanza soldi per coprire le storie nel modo in cui voglio", questo potrebbe indicare che questo manager potrebbe avere battaglie finanziarie e potrebbe anche essere amaro al riguardo. "Ogni volta che ricevo nuovi assunti addestrati, se ne vanno", potrebbero indicare che ci sono problemi del personale o che non è un ambiente di lavoro felice. Sul lato positivo, potrebbe essere semplicemente un caso in cui nuovi assunti sono incredibilmente ambiziosi e ottengono lavori migliori altrove. Ogni gestore dei media affronta ostacoli di qualche tipo, comprese la pressione delle valutazioni e rendendo felici i dipendenti. Non lasciare che le risposte ti spaventino immediatamente dall'accettare il lavoro, usali come intuizione.

Dove ti vedi tra cinque o dieci anni?

Devi sapere se il tuo potenziale capo ha intenzione di rimanere in giro. Se sono scesi la strada sei mesi dopo, ti rimane a dimostrare di nuovo a un nuovo boss, senza avere il tempo di creare un track record di risultati. Non c'è niente di sbagliato in un manager che ha un'ambizione personale; Puoi finire per seguirli nella scala aziendale o sostituirli quando vanno avanti. Tuttavia, è importante sapere se hanno gli occhi sulla porta di uscita mentre ti stanno intervistando. Se lo fanno, potresti non avere la formazione necessaria per iniziare correttamente.

Cosa fanno i tuoi concorrenti meglio di te?

Se la risposta è "niente", allora i muri sono ancora in piedi, probabilmente non hai fatto strada nella testa o nel cuore del manager. Anche se il lavoro è una delle migliori compagnie, ci deve essere qualcosa di ammirevole che vedono in un concorrente. Vuoi sapere dove il manager vuole prendere la propria squadra perché qualunque cosa pensino che un concorrente faccia meglio è dove metteranno a fuoco la loro attenzione. "Rompono le storie più velocemente di noi", ti dà un'apertura per scoprire il modo in cui sei affascinato per ottenere un'esclusiva. "Hanno più fan di Facebook", presenta un modo per enfatizzare le tue abilità sui social media.

Cosa è successo alla persona precedente per svolgere il lavoro?

Ora la tua attenzione si sposta dal conoscere il tuo possibile nuovo capo per scoprire di più sul lavoro. Scopri cosa ci si aspettava dalla persona che deteneva la posizione e se il risultato si è concluso felicemente. "Semplicemente non ha funzionato" potrebbe impostare una barra bassa che puoi facilmente saltare, o forse dimostra che sono state fatte aspettative irragionevoli. In entrambi i casi, devi saperne di più, anche se le politiche del personale potrebbero impedire al manager di dirti tutto. "Ha vinto un premio Pulitzer e ora lavora per un giornale nazionale", presenta la questione opposta; Probabilmente sentirai scarpe enormi da riempire, ma almeno sai che l'azienda produce un ottimo lavoro.

Quanto paga il lavoro dei media?

Ci sono rischi nel porre questa domanda troppo presto o troppo direttamente. Non vuoi apparire come se il denaro sia tutto ciò che ti interessa, ma non dovresti anche dimostrare che tu presumi che tu stia ottenendo il lavoro solo essendo in ufficio. Aspetta che il manager sollevi l'argomento. Se stanno parlando di benefici per i dipendenti, costi di vita o se esiste un contratto di lavoro da firmare, allora è naturale chiedere. Preparati nel caso in cui il manager ti faccia una domanda come "Quanto pensi che paghi?"o" Cosa ci vorrebbe per farti accettare il lavoro?"Perché di solito questo è un tentativo di farti dire un numero. In modo amichevole, evita di rispondere a questa domanda.

Se dici $ 75.000 e il manager era pronto a offrirti $ 100.000, probabilmente ti sei costato un sacco di soldi. È meglio dire che non conosci il costo degli appartamenti nella sua città o le condizioni del mercato pubblicitario locale, quindi sarebbe impossibile per te indovinare. Vuoi che il manager dia la cifra del dollaro.

Cosa ci aspetta nella tua ricerca?

Mentre lasci l'intervista, meriti di sapere da dove va il manager. Devono dirti come e quando prenderanno una decisione. Non essere deluso se non sei stato assunto sul posto; Alcuni manager devono verificare con i propri capi prima di invitarti a unirti all'azienda. Chiedi se puoi inviare un'e -mail o chiamare per verificarli tra un paio di giorni o settimane. Assicurati di inviare prontamente un follow-up di ringraziamento per l'intervista. La maggior parte delle interviste ti lascerà con eccitazione, eppure alcune preoccupazioni. Pesa tutte le risposte del manager invece di solo quelle che ti hanno spento, questo è quello che stanno facendo mentre ti considerano. In questo modo, prendi la decisione giusta quando si considera se sono quelli che ti guidano mentre salirai nella tua carriera mediatica.