Campioni di lettera di rifiuto ai candidati di lavoro

Hai bisogno di una lettera di rifiuto di esempio? Ecco campioni che puoi usare per i candidati che non hanno ottenuto il lavoro. Usa queste lettere di esempio per sviluppare le tue lettere per rifiutare educatamente e gentilmente i candidati. Meritano il tuo miglior feedback in modo che conoscano il loro stato nel processo di ricerca di lavoro.

Inviare una lettera di rifiuto dopo una prima intervista è educato, gentile e professionale. Non vuoi lasciare i tuoi candidati al lavoro al buio sul fatto che non li inviterai a partecipare ulteriormente al tuo processo di selezione.

I datori di lavoro devono candidati, che hanno investito molto tempo nel processo di domanda di lavoro con la tua azienda, una lettera di rifiuto professionale. Questa lettera gli dice esattamente dove si trovano nel tuo processo di selezione. La maggior parte dei candidati di lavoro ti dirà che le cattive notizie sono preferibili a non ricevere alcuna notizia.

Usa queste lettere di rifiuto del campione come guida quando è necessario professionalmente, gentilmente e chiaramente, porre fine alla candidatura del tuo richiedente per la tua posizione aperta.

Lettera di rifiuto del campione

Questa lettera di rifiuto del campione è per un richiedente che desideri assumere nella tua azienda. Le sue qualifiche sono state all'altezza di quelle di molti altri candidati per l'apertura di lavoro attuale. Tuttavia, hai deciso che è un buon potenziale dipendente, la persona ha intervistato bene e sembravano compatibili con la cultura della tua organizzazione. Di conseguenza, sebbene non li assumerai attualmente, vuoi rimanere sul loro radar come potenziale dipendente.

Scarica il modello di lettera di rifiuto (compatibile con Google Documenti e Word Online) o vedi sotto per ulteriori esempi.

Esempio di lettera di rifiuto (versione di testo)

Marge Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 settembre 2018

Richiedente Jackson
123 Business Street
Business City, NY 12033

Caro signor. Richiedente,

Abbiamo intervistato una serie di candidati per la posizione del coordinatore del marketing e abbiamo deciso di offrire a un altro richiedente la posizione. Questa lettera è di farti sapere che non sei stato selezionato per la posizione per la quale hai applicato.

Il comitato di intervista è stato colpito dalle tue credenziali ed esperienza. Ti stiamo offrendo l'opportunità di intervistare per un secondo lavoro di apertura di marketing nella nostra azienda. Allegato è una descrizione della posizione per la tua recensione.

Se decidi di essere interessato a parlare con noi di questa seconda apertura, chiama o invia un'e -mail a Samuel Jones e programmeremo un colloquio al più presto. Attualmente stiamo facendo interviste al primo turno per questa posizione.

Grazie mille per aver dedicato del tempo a venire alle forniture per ufficio ACME per incontrare il nostro team di intervista. Ci è piaciuto incontrare te e le nostre discussioni.

Qualunque cosa tu decida sull'intervista per questo secondo lavoro, non esitare a richiedere posizioni pubblicate, per le quali si qualifichi, nella nostra azienda in futuro.

Ti auguriamo ogni successo personale e professionale con la tua ricerca di lavoro e in futuro. Grazie per il tuo interesse per la nostra azienda.

Saluti,

Marge Lee
Direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

Lettera di rifiuto del campione

Questa lettera di rifiuto del campione è per un richiedente che non sembra essere il tipo di dipendente che si adattava bene alla tua cultura. Devi dirgli che non sono stati selezionati per tornare per una seconda intervista. Ma non vuoi incoraggiarli a passare il tempo ad applicare di nuovo in futuro. Quindi, lasci fuori i sentimenti di incoraggiamento.

Helen Whitebread
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 settembre 2018

Richiedente Jackson
123 Business Street
Business City, NY 12033

Caro signor. Richiedente,

Non sei stato selezionato per tornare per una seconda intervista, quindi, in questo momento, la tua candidatura per la nostra posizione di marketing aperto non è più in esame.

Il team dell'intervista si è divertito a incontrarti. Vorrebbero anche esprimere il loro apprezzamento per il tempo in cui hai investito nell'applicare e venire per l'intervista. Sappiamo che questo è difficile e richiede molto tempo.

Grazie ancora per aver intervistato con il team per la posizione del coordinatore del marketing.

Saluti,

Helen Whitebread
Direttore delle risorse umane per conto del team di selezione dei dipendenti

Conclusione

In qualsiasi lettera di rifiuto, hai la possibilità di trasmettere messaggi diversi a diversi candidati. Non commettere l'errore di usare una lettera di cookie-cutter che trasmette sentimenti identici a ciascun candidato. A volte, vuoi incoraggiare il candidato desiderato a mantenere una relazione con te. A volte, credi che il candidato non sia adatto alla tua organizzazione.

Inoltre, non devi ai candidati una spiegazione sul perché non sono più candidati. In molti casi, meno dici, meglio è. I candidati fraintendono facilmente qualsiasi comunicazione dal potenziale datore di lavoro. Non dare loro qualcosa da spingere.

Lettera di riconoscimento della domanda standard

• Esempio di lettera di riconoscimento della domanda

Maggiori informazioni sulle lettere di rifiuto del candidato campione

• Vedi una lettera di rifiuto del richiedente standard che usi per rispondere ai candidati che non sono qualificati come i richiedenti che decidono di intervistare.
• Scopri di più su come scrivere lettere di rifiuto candidato.

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