Requisiti dell'atto avverte

La legge sulla notifica di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori (Warn Act) offre: "Protezione ai lavoratori, alle loro famiglie e alle comunità richiedendo ai datori di lavoro di fornire preavviso 60 giorni prima delle chiusure degli impianti coperti e dei licenziamenti di massa coperti. L'avviso anticipato fornisce ai lavoratori e alle loro famiglie un po 'di tempo di transizione per adattarsi alla potenziale perdita di lavoro, per cercare e ottenere posti di lavoro alternativi e, se necessario, per entrare in formazione o riqualificazione delle competenze che consentiranno a questi lavoratori di competere con successo nel mercato del lavoro. Warn prevede inoltre preavviso alle unità di lavoro dislocate statali in modo che possa essere prontamente fornita l'assistenza dei lavoratori dislocati."

Perché il paese aveva bisogno di un avvertimento? È semplice. Quando un datore di lavoro stabilisce un gran numero di persone senza preavviso, l'impatto economico del licenziamento colpisce duramente il dipendente e i loro familiari. Il licenziamento può avere un impatto negativo sulle relazioni familiari e sulla loro capacità di acquistare beni e servizi.

A seguito dell'incapacità del dipendente e della loro famiglia di acquistare beni e servizi, la comunità più ampia e complessiva ha un impatto negativo sulle loro condizioni economiche. Questo impatto diffuso ha causato un effetto domino poiché i dipendenti con fondi insufficienti non riescono ad acquistare prodotti e servizi nelle loro comunità.

L'atto di Warn ha ulteriormente dichiarato:

"Questo avviso deve essere fornito ai lavoratori interessati o ai loro rappresentanti (e.G., un'unione di lavoro); all'unità lavoratore slogata di stato; e all'unità appropriata del governo locale."

L'atto Warn impone ai datori di lavoro di dare un preavviso a 60 giorni

L'atto Warn richiede che il datore di lavoro fornisca 60 giorni di preavviso scritto dell'intenzione di licenziare più di 50 dipendenti durante qualsiasi periodo di 30 giorni come parte di una chiusura dell'impianto. L'avviso deve essere fornito ai dipendenti; L'unità lavoratrice slogata di stato e il capo funzionario eletto dell'unità del governo locale in cui si trova il sito di lavoro e qualsiasi unità di contrattazione collettiva.

Questo requisito non considera il licenziamento dei dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro meno di sei mesi negli ultimi 12 mesi o dipendenti che lavorano, in media, meno di 20 ore alla settimana.

Requisiti dell'atto avverte

Inoltre, l'atto Warn richiede ai datori di lavoro di notare qualsiasi licenziamento di massa, che non deriva da una chiusura di un impianto, ma comporterà una perdita di lavoro di 500 o più dipendenti durante qualsiasi periodo di 30 giorni. La legge copre anche la perdita di lavoro per 50-499 dipendenti se costituiscono almeno il 33 percento della forza lavoro attiva del datore di lavoro.

Questo requisito non considera il licenziamento dei dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro meno di sei mesi negli ultimi 12 mesi o dipendenti che lavorano, in media, meno di 20 ore alla settimana.

Penalità dell'atto avverte

In base alle disposizioni della Warn Act, un datore di lavoro che ordina una chiusura dell'impianto o un licenziamento di massa senza fornire questo avviso è responsabile di ciascun dipendente non innotificato per retribuzione e benefici per un massimo di 60 giorni durante i quali il datore di lavoro è in violazione della Water Act. (La responsabilità del datore di lavoro può essere ridotta dall'importo di qualsiasi salario o pagamenti incondizionati pagati al dipendente durante il periodo di violazione.)

Il datore di lavoro che non fornisce questo avviso al governo locale implicato viene accusata una sanzione civile fino a $ 500 per ogni giorno in cui il datore di lavoro viola i requisiti di notifica. I datori di lavoro possono evitare questa penalità se il datore di lavoro paga ogni dipendente interessato entro tre settimane dalla chiusura dell'impianto o dal licenziamento.

Un datore di lavoro dell'impianto nel Michigan è stato costretto a licenziare 26 dipendenti (non sindacati) durante una potenziale situazione di fallimento dei clienti. Non appena i dipendenti licenziati hanno colpito gli uffici di disoccupazione nello stato, i funzionari della Warn Act erano al telefono con l'azienda.

I dipendenti hanno raccontato le loro storie di guai agli impiegati degli uffici di compensazione della disoccupazione e hanno previsto che la società era in pericolo di chiudere completamente. Hanno lamentato i loro colleghi smarriti e hanno previsto che tutti sarebbero presto diventati disoccupati. Dopo aver ascoltato queste storie di paura e preoccupazione da parte di molti dei dipendenti licenziati, i lavoratori della disoccupazione in prima linea si sono preoccupati che le storie fossero vere.

I lavoratori in prima linea presso l'Ufficio per la compensazione della disoccupazione hanno informato i loro supervisori che hanno informato lo stato. La compagnia è stata in grado di dire ai funzionari dell'atto avverte che non avevano e non intendeva violare l'atto di avvertimento.

Le lezioni hanno appreso l'atto di avvertimento

Ma l'esperienza è stata una lezione sulla rapidità con cui lo stato ha reagito a una ex voce sprofinante. È stata anche una lezione per mantenere aggiornati i dipendenti comunicando in modo trasparente con loro nel tempo. Se avessero ricevuto regolarmente i dati economici dell'azienda, i licenziamenti non sarebbero stati una sorpresa. Avrebbero capito che i licenziamenti erano una misura di realtà economica a breve termine, non una situazione permanente o una chiusura delle piante.

Dato che vorrai ascoltare la fine della storia, i tagli a breve termine hanno contribuito a salvare l'azienda che è fiorente oggi. Non erano richiesti licenziamenti aggiuntivi per i dipendenti. L'atto di avvertimento non è mai stato violato. Diversi buoni ex dipendenti sono stati assunti.

La lezione per i datori di lavoro? Seguire sempre le leggi sull'occupazione applicabili nel tuo settore, nella tua comunità e come richiesto da tutti i livelli di governo statale e federale. È come rimanere al passo con le leggi sull'occupazione in continua evoluzione. Sarai felice di averlo fatto.

Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.