Esempio di manuale dei dipendenti Riconoscimento della ricevuta

Ogni datore di lavoro ha bisogno di un manuale dei dipendenti. In questo articolo, imparerai lo scopo e i motivi per cui hai bisogno di un manuale per i dipendenti. Quindi, vengono forniti un manuale dei dipendenti di esempio il riconoscimento della ricevuta e un emendamento di esempio al manuale dei dipendenti.

Come contribuisce a un manuale dei dipendenti?

Un manuale per i dipendenti è uno strumento prezioso per il datore di lavoro quando fornisce informazioni accurate per i dipendenti. Un manuale ponderato e ben scritto dovrebbe anche garantire che il datore di lavoro possa gestire in modo da raggiungere i suoi obiettivi aziendali.

Il manuale deve fornire una guida sufficiente per creare il trattamento coerente ed equo dei dipendenti, ma lascia spazio ai manager per esercitare una discrezione in base alle circostanze.

Scritto correttamente, il manuale dei dipendenti potrebbe impedirti di dover affrontare i reclami legali dei dipendenti relativi a un trattamento incoerente o discriminatorio. Un altro scopo del manuale dei dipendenti è quello di proteggere la propria attività dalle richieste di lavoro causate da omissioni involontarie o scarso utilizzo delle parole che limitavano la capacità del manuale di sostenere i migliori interessi del datore di lavoro.

Sospita legale raccomandata

Come per qualsiasi documento che distribuisci ai dipendenti, devi far rivedere il manuale del tuo dipendente da un avvocato di diritto del lavoro. È troppo facile creare contratti inconsciamente che limitano la tua capacità di gestire il tuo posto di lavoro. È anche facile da usare il linguaggio che non fornirà adeguatamente protezione per il datore di lavoro dai reclami.

Vuoi anche gestire il tuo rapporto con i tuoi dipendenti legalmente, eticamente e interagendo in modo coerente in modo da non creare favoritismo percepito. Inoltre, lo scopo di un manuale dei dipendenti è quello di far sapere ai dipendenti cosa ci si aspetta in modo che abbiano l'opportunità di eseguire in modo efficace.

Ricevuta e riconoscimento dei dipendenti

In tutti i casi, si desidera preparare una ricevuta del manuale dei dipendenti e il modulo di riconoscimento per i dipendenti da firmare e datare. Questa ricevuta dovrebbe riconoscere che il dipendente ha letto e compreso le politiche e le linee guida presentate nel manuale.

Inoltre, questa affermazione dovrebbe riaffermare lo stato di occupazione dell'occupazione di ciascun dipendente. Infine, la dichiarazione dovrebbe contenere un disclaimer, simile al disclaimer nel manuale effettivo dei dipendenti, che il dipendente comprende che i contenuti sono semplicemente politiche e linee guida, non un contratto o un contratto implicito con i dipendenti.

La ricevuta del manuale dei dipendenti dovrebbe essere presentata nel fascicolo del personale del dipendente insieme ad altri documenti relativi al proprio lavoro.

Contenuto di un manuale dei dipendenti

Alla ricerca di idee sul contenuto di un manuale completo dei dipendenti? Ecco un elenco delle politiche, delle procedure e delle aspettative comportamentali professionali trovate in molti manuali dei dipendenti. Questo sommario di esempio copre anche retribuzioni, benefici, aspettative di performance e problemi legali. Puoi usarli come guida quando sviluppi le tue politiche, liste di controllo e moduli.

Esempio di riconoscimento della ricezione del manuale dei dipendenti

Riconosco di aver ricevuto una copia del Manuale dei dipendenti (nome della tua azienda) datato: (data). Comprendo che questo manuale dei dipendenti sostituisce tutte le comunicazioni verbali e scritte precedenti in merito alle condizioni di lavoro, alle politiche, alle procedure, ai processi di ricorso e ai vantaggi del nome della tua azienda).

Comprendo che le condizioni di lavoro, le politiche, le procedure, i processi di ricorso e i benefici descritti in questo manuale sono riservati e potrebbero non essere distribuiti in alcun modo né discussi con chiunque non sia un dipendente di (nome della tua azienda).

Ho letto e compreso il contenuto di questo manuale e agirò in conformità con queste politiche e procedure come condizione del mio lavoro con (nome della tua azienda).

Ho letto e compreso gli standard di condotta previsti da (nome della tua azienda) e accetto di agire in conformità con gli standard di condotta come condizione del mio lavoro da parte (nome della tua azienda).

Comprendo che se ho domande o preoccupazioni in qualsiasi momento del manuale o degli standard di condotta, consulterò il mio supervisore immediato, il manager del mio supervisore, il personale delle risorse umane o il presidente per chiarimenti.

Riconosco anche che il manuale contiene una disposizione occupazionale che afferma:

• O (nome della tua azienda) o io possiamo interrompere la mia relazione di lavoro in qualsiasi momento, con o senza causa e con o senza preavviso;
• Che questa relazione di occupazione è in vigore indipendentemente da qualsiasi altra dichiarazione o politiche scritte contenute in questo manuale, in qualsiasi altro documento (nome della tua azienda) o in eventuali dichiarazioni verbali al contrario; E
• Che nessuno tranne il presidente può stipulare alcun rapporto di lavoro, contratto o accordo diversi. Per essere esecutivi, una relazione così out-to-ordinaria. Il contratto o l'accordo devono essere scritti, firmati dal presidente, autenticato e nel file dei dipendenti.

Infine, capisco che i contenuti di questo manuale dei dipendenti sono semplicemente politiche e linee guida, non un contratto o un contratto implicito con i dipendenti. Il contenuto del manuale dei dipendenti può cambiare in qualsiasi momento.

Si prega di leggere questo manuale e questi standard di condotta dei dipendenti per comprendere queste condizioni di lavoro prima di firmare questo documento.

Firma dell'impiegato

Data:

Nome del dipendente (stampare)

Emendamenti al campione della politica del manuale dei dipendenti

Quando desideri modificare il manuale del tuo dipendente, non è necessario ricominciare il processo di riconoscimento della ricevuta del manuale con i tuoi dipendenti. Devi semplicemente usare un modulo che riconosce di aver ricevuto l'emendamento.

Emendamenti al manuale dei dipendenti:

La Società si riserva il diritto e la discrezione di modificare, eliminare, deviare o modificare i benefici, la compensazione e le politiche a esclusiva discrezione della Società. I cambiamenti sono efficaci alla data del loro verificarsi.

Eccezioni agli emendamenti alla politica del manuale:

Solo il Presidente della Società, in un documento scritto da lui firmato, ha l'autorità di stipulare accordi contrari ai termini di questo Manuale per i dipendenti della società.

Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.