Esempio di lettere di riconoscimento dei dipendenti informali

Ecco alcune lettere di ringraziamento di esempio che un datore di lavoro può scrivere a un dipendente per riconoscere il buon lavoro del dipendente. Questi sono campioni di lettera di riconoscimento dei dipendenti informali. La lettera di riconoscimento dei dipendenti informali può essere scritta in pochi minuti.

Tieni presente che una lettera di riconoscimento dei dipendenti è anche appropriata da colleghi, dipendenti di diversi dipartimenti, manager, supervisori e dirigenti, nonché dal capo del dipendente. I colleghi hanno maggiori probabilità di utilizzare la lettera di riconoscimento semi-formale o informale della lettera di riconoscimento dei dipendenti, al contrario di una lettera più formale di un capo o di un supervisore.

Non esitare a ringraziare e riconoscere i tuoi colleghi per i loro sforzi. Proprio come un manager può aumentare il morale lodando i successi dei loro dipendenti, i singoli collaboratori possono aumentare il morale essendo gentile con i loro colleghi e lodando anche i loro successi. Hai bisogno di aiuto per fare il tuo lavoro correttamente e se i tuoi colleghi sanno quanto li apprezzi, avranno maggiori probabilità di aiutarti in futuro.

Se copri il capo del tuo collega su queste note informali che vengono scritte a un collega? A volte, anche se forse non per una nota "grazie per il tuo aiuto oggi". Nei seguenti campioni che menzionano risultati e compiti specifici, tuttavia, far sapere al capo del tuo collega può davvero rendere il giorno del tuo collega.

Lettera di riconoscimento del campione

Segno,

Voglio che tu sappia quanto apprezziamo il tempo extra che hai dedicato a questa settimana per spedire i nuovi ordini di prodotto. I clienti sono stati ben serviti dai tuoi sforzi extra e l'azienda sembra orientata al cliente perché abbiamo consegnato la nostra sequenza temporale promessa.

Grazie mille di nuovo.

Cathy

Lettera di riconoscimento del campione n. 2

Jaysheeri,

Oggi è stata una grande sorpresa quando sono entrato e ho scoperto che ti sei preso cura di gestire i rapporti di fine mese mentre ero fuori dal male. Ero stressato, pensando a come li avrei fatti oggi e sono stato sollevato nel vedere che li hai fatti. Parla di una grande spinta alla mia giornata!

Grazie ancora. È bello sapere che hai le spalle quando sono malato. Se posso mai fare qualcosa per aiutarti, per favore fatemelo sapere.

Grazie,

Agrifoglio

Lettera di riconoscimento del campione n. 3

Brian,

La tua presentazione oggi è stata fantastica. Penso che tu l'abbia completamente inchiodato e anche se i clienti erano piuttosto silenziosi, ho potuto vedere dagli sguardi sui loro volti che sono stati colpiti. Sono abbastanza sicuro che chiuderemo questo affare a causa del tuo duro lavoro oggi.

Sono super eccitato.

Grazie,

Rachel

Lettera di riconoscimento del campione n. 4

Maria,

Volevo ringraziarti per la sessione di allenamento la scorsa settimana. Temevo di allenarmi per il nuovo sistema delle risorse umane. In passato, tutto l'allenamento tecnico è stato così asciutto e noioso che riuscivo a malapena a tenere gli occhi aperti. Con mia sorpresa, la tua classe non era solo informativa ma affascinante. Mi sento come se avessi davvero le informazioni di cui ho bisogno per essere in grado di fare il mio lavoro.

Ora che ho usato il nuovo sistema per una settimana, sto ridendo del motivo per cui ero così impazzito per il cambiamento. La tua classe ha reso davvero la transizione.

Grazie,

Nicholas

Conclusioni

Come puoi vedere, non deve essere una lunga lettera o pieno di termini tecnici. Chiediti solo: "Vorrei ricevere una nota di ringraziamento se l'avessi fatto?"Se la risposta è sì, vai avanti e prenditi un paio di minuti per scrivere un'e -mail. I tuoi colleghi apprezzeranno la tua premurosità. Se inizi a farlo, potresti ritrovarti a ricevere anche questo tipo di nota.

Se hai un collega particolarmente odioso o fastidioso, lodandoli quando fanno qualcosa di buono può iniziare a allenarli per concentrarsi maggiormente sulle cose positive e meno sulle cose negative. Puoi influenzare il cambiamento in questo modo.

Se ricevi una nota come questa, assicurati di salvarla. Quando scrivi la tua autovalutazione ogni anno, puoi fare riferimento a queste note e assicurarti che il tuo capo sappia l'impatto che hai avuto sulla tua organizzazione.