Lettere di campionamento di terminazione per causa

Terminatura dell'occupazione per causa di lettere di campionamento

Hai bisogno di una lettera di esempio da utilizzare quando si termina l'occupazione di un dipendente per un motivo? Queste lettere di esempio di terminazione indicano la causa e confermano che la relazione occupazionale è terminata. Usa queste lettere di esempio di terminazione per causa come esempi quando si scrivono le tue lettere di terminazione.

È possibile inviare una lettera di risoluzione al dipendente dopo la riunione di risoluzione con una ricevuta di restituzione richiesta, oppure è possibile consegnare la lettera al dipendente alla fine della risoluzione della causa. La lettera deve essere stampata sulla cartoleria aziendale con la firma ufficiale del direttore del dipendente o in una piccola azienda, il proprietario o il presidente.

Come tenere una risoluzione per la riunione della causa

In circostanze normali, il manager o il supervisore e un rappresentante delle risorse umane terranno la riunione di risoluzione con il dipendente. Questa riunione per interrompere il dipendente per causa dovrebbe avvenire non appena l'organizzazione ha le informazioni, la documentazione e la prova necessarie per giustificare il licenziamento del dipendente. La lettera di risoluzione riassume ciò che è stato detto durante la riunione. Ecco due esempi di lettere ai dipendenti la cui occupazione è terminata per causa.

Lettera di risoluzione

Questo è un esempio di una lettera di risoluzione. Scarica il modello di lettera di terminazione (compatibile con Google Documenti e Word Online) o vedi sotto per ulteriori esempi.

Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 settembre 2018

Sig. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

caro John,

Questa lettera conferma oggi la nostra discussione che il tuo impiego con la società marina è terminata per causa, effettiva immediatamente.

Il tuo impiego, come discusso durante la riunione di risoluzione, è terminato perché hai commesso personale dell'azienda e risorse per un cliente dopo che gli è stato detto sia dal tuo manager che dal tuo capo dipartimento, che la società non avrebbe fornito queste risorse né cercherà una relazione con quel potenziale cliente.

Il tuo successivo impegno delle risorse, dopo che gli è stato detto esplicitamente di non commettere le risorse, è stata una grave violazione della politica aziendale e il nostro codice di condotta.

Nel tentativo di nascondere il tuo impegno, hai cercato di coinvolgere diversi altri dipendenti nel tuo inganno. Questo è un comportamento che non può essere considerato e viola anche il nostro codice di condotta.

Il pagamento per la tua PTO maturata sarà incluso nella busta paga finale* che riceverai durante il giorno di paga normale, venerdì. Possiamo spedire la tua busta paga finale a casa tua o puoi prendere accordi con il tuo supervisore per prenderlo.

Puoi aspettarti una lettera di stato di benefici separati che descriva lo stato dei tuoi benefici al momento della risoluzione. La lettera includerà informazioni sulla propria idoneità alla continuazione consolidata della legge sulla riconciliazione del bilancio omnibus (COBRA) della copertura sanitaria del gruppo.

Secondo la nostra normale procedura, abbiamo ricevuto la tua scheda Swipe di sicurezza, le chiavi dell'ufficio e il laptop e il telefono cellulare di proprietà dell'azienda durante la riunione di terminazione.

Dovrai mantenere la società informata delle tue informazioni di contatto in modo da essere in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro come il tuo modulo W-2.

Facci sapere se possiamo aiutarti durante la tua transizione.

Saluti,

Larry Lee

Seconda lettera di risoluzione

Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected] 

1 settembre 2018

SM. Margaret Semple
19021 Pine st.
Detroit, MI 48823

Cara Margaret,

Questa lettera mette per iscritto la discussione dalla riunione di risoluzione di oggi a cui è stato partecipato il tuo manager, Mary Stevens, la nostra assistente alle risorse umane, Chloe Brown e me stesso, il direttore delle risorse umane. Lo scopo di questa lettera è di confermare che il tuo impiego presso il Centro assicurativo familiare cittadino è risolto immediatamente.

È una politica aziendale di vecchia data essenziale per il nostro successo interrompere l'impiego di qualsiasi individuo che si trovi o presenta informazioni imprecise alla nostra azienda durante il processo di assunzione e selezione. Anche se sei stato attualmente impiegato da noi per diverse settimane, la prova del tuo inganno è arrivata alla nostra attenzione solo all'inizio di questa settimana.

Abbiamo scoperto che ci hai ingannato sul tuo diploma di laurea che non hai mai completato quando il tuo college non ha potuto confermare la tua laurea. Non sei anche riuscito a parlarci della tua convinzione criminale per furto. Questo è stato un fattore importante per noi da imparare nel controllo approfondito dei precedenti che abbiamo condotto poiché la tua posizione è in finanza dove avresti avuto un facile accesso al denaro.

Il pagamento per la tua PTO maturata sarà incluso nella busta paga finale* che riceverai da noi per posta sul tuo normale giorno di paga. Preferiamo che tu non appaia nei nostri locali, quindi stiamo tagliando e inviato l'assegno in anticipo in modo da farlo arrivare venerdì.

Ti invieremo una lettera di stato di prestazioni separate che descriverà lo stato dei tuoi benefici al momento della risoluzione. Poiché i nostri benefici per la salute sono estesi ai dipendenti nel loro 90 ° giorno di lavoro, non si può beneficiare della continuazione della copertura sanitaria del gruppo.

Alla riunione di risoluzione, ci hai dato la tua carta di sicurezza, le chiavi dell'ufficio e il laptop di proprietà dell'azienda, quindi tutte le attrezzature dell'azienda sono contabilizzate.

Ti chiediamo di mantenere la società informata delle tue informazioni di contatto in modo da essere in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro come il tuo modulo W-2.

Saluti,

Jean Espinoza
Direttore delle risorse umane
Centro assicurativo per la famiglia dei cittadini

*Si prega di notare che le leggi relative alla busta paga finale possono variare da stato a stato e paese a paese.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.