Service Award premio la longevità e lealtà

Stai sfruttando il valore complessivo di un premio di servizio come componente nei processi e nel programma di riconoscimento dei dipendenti della propria organizzazione? Il premio per il servizio è una componente preziosa degli sforzi complessivi di riconoscimento dei dipendenti di un'organizzazione. Devi solo capire, valutare e utilizzare adeguatamente il premio di servizio nel tuo mix di riconoscimento dei dipendenti formali.

Un premio per il servizio è un'opportunità per un'organizzazione di riconoscere un dipendente per la sua longevità o il mandato con l'organizzazione. Un premio per il servizio è disponibile in molte varianti, così come l'approccio che un'organizzazione utilizza per riconoscere un dipendente con un premio di servizio.

Ecco cosa devi sapere su chi, cosa, quando, dove e perché un'organizzazione potrebbe voler fornire un premio di servizio a un dipendente. Perché non provarlo? I dipendenti amano i premi Service: sono solo un altro modo per dire quanto apprezzi i tuoi dipendenti. I tuoi dipendenti vogliono sentirsi curati e che la loro longevità e lealtà meritano un premio.

Vantaggi di fornire un premio per il servizio dei dipendenti

I datori di lavoro vorranno prendere in considerazione l'offerta di un premio per il servizio per riconoscere e celebrare la longevità di un dipendente per i seguenti motivi.

Riconoscere la longevità

Il premio per il servizio dovrebbe essere l'unico bonus o componente di compensazione che riconosce il periodo di tempo che un dipendente ha lavorato per la tua organizzazione. La durata del servizio è generalmente riconosciuta solo nei lavori del settore pubblico e nel settore pubblico e privato in lavori rappresentati dall'Unione.

Ma altri datori di lavoro potrebbero voler riconoscere informalmente i dipendenti a lungo termine a causa dei loro salari più alti a causa di aumenti annuali per un periodo di tempo. Ai dipendenti piace il riconoscimento per la loro lealtà. Ma, in un futuro guidato da un compenso individuale in base al contributo, il merito retribuisce il giorno.

Nota traguardi

Un premio per il servizio riconosce che un dipendente ha scontato un periodo di tempo apprezzato nella tua organizzazione. Il premio per il servizio consente al datore di lavoro di ringraziare il dipendente per il suo servizio. Di conseguenza, vedi i datori di lavoro che riconoscono un anno di servizio con un premio.

Quindi, i premi di servizio riconoscono, a seconda dell'organizzazione, tre anni, cinque anni, dieci anni, quindici anni e così via con regali e premi sempre più preziosi. Altre organizzazioni consentono persino ai dipendenti di selezionare il loro dono da un catalogo. Alcune organizzazioni accompagnano un premio di servizio con una targa, una lettera di riconoscimento scritta e un ulteriore tempo libero retribuito.

Celebra la reputazione positiva dell'azienda

Storicamente, anche un premio di servizio è stato una celebrazione per l'azienda. Il premio del servizio ha riconosciuto di aver mantenuto con successo i dipendenti per un lungo periodo di tempo. Ciò ha dimostrato che la società era un buon posto per lavorare e meritare la lealtà e la longevità dei dipendenti. Questo è servito come una reputazione positiva utile quando si assumono nuovi dipendenti.

Riconoscere i dipendenti

Un premio per il servizio è un modo per riconoscere i tuoi solidi artisti che potrebbero non guadagnare il bonus massimo, o un premio a spot o un riconoscimento per un risultato organizzativo a bordo. Per i tuoi migliori artisti, il premio per il servizio è solo un altro modo per dire grazie per la tua continua performance sorprendente.

Tradizioni d'onore

Un premio per il servizio, come forma di riconoscimento, ha avuto origine durante un periodo in cui le organizzazioni e la società hanno venerato gli anziani nella loro cultura, forse più di quanto non sia fatto oggi. Quindi, un premio per il servizio vive una tradizione più anziana da un momento più lento in cui la saggezza, la conoscenza e l'esperienza potrebbero essere state onorate e stimate più pubblicamente. Questo non sembra una tradizione così cattiva, anche oggi: onorare e stimare i dipendenti esperti per la loro conoscenza e il contributo continuo.

Pubblicizza i ricordi e la storia dell'organizzazione

Pensa a un premio di servizio come un modo per riconoscere il servizio, come un simbolo di continuità e memoria organizzativa. Un premio di servizio azionario pubblico consente il racconto di storie aziendali e una passeggiata per i dipendenti lungo una memoria che possono o meno condividere.

La cerimonia di premiazione del servizio è un'opportunità per i membri dell'azienda di ricordare la storia e la fondazione dell'organizzazione. È un'opportunità per incorporare nuovi dipendenti con le leggende e le storie che hanno reso l'azienda quello che è oggi.

In alcune organizzazioni, come l'esercito americano, i marines e la marina, una persona arruolata militare riceve una striscia di servizio chiamata segno di hash per ogni periodo di tempo servito. Il segno di hash è indossato sulle uniformi del vestito come celebrazione e riconoscimento del servizio.

Riconoscere i dipendenti positivi

In virtù del loro lungo servizio, questi dipendenti che ricevono un premio di servizio sono generalmente positivi nel lavorare per la tua organizzazione. Contribuiscono alla cultura e all'ambiente positivi della tua organizzazione, quindi ha senso riconoscerli e il loro continuo contributo.

Raccomandazioni per il premio di servizio

Le organizzazioni fanno bene a sfruttare i sentimenti positivi dei dipendenti generati con un premio di servizio. Un premio di servizio che viene in silenzio, senza pompa e circostanze, non riesce a catturare i vantaggi e le opportunità disponibili per influire positivamente sul morale dei dipendenti. I premi e il riconoscimento che sono estesi pubblicamente migliorano il valore del riconoscimento per i dipendenti che lo ricevono.

Queste sono raccomandazioni su come fornire un premio per il servizio creando al contempo l'impatto più positivo e aumentando il morale dei dipendenti e i sentimenti di apprezzamento.

Chiedi a un team interfunzionale di dipendenti di mettere insieme il tuo programma o processo di premio di servizio. Questi dipendenti sapranno cosa trovano gli altri dipendenti gratificanti e riconoscendo. Dai al team un budget in modo che possano selezionare regali appropriati.

Fornisci i parametri del team del premio di servizio. Ad esempio, il premio per il servizio deve contenere un componente che dura nel tempo come una targa o un ulteriore riconoscimento di apprezzamento che il dipendente può guardare per anni. Un dono di denaro viene speso senza alcun ricordo del perché il denaro sia stato dato e ha poco valore duraturo come memoria di dipendente positiva.

Lo stesso vale per doni di merce. Una volta che la valigia o la valigetta o l'orologio è incorporata nella vita del dipendente, ha poco valore come premio di servizio. Quindi, la merce deve avere un componente che lo distingue da ciò che un dipendente può acquistare per se stesso in un negozio. Forse una targa aziendale ufficiale con il nome del dipendente renderà il premio di servizio una memoria orgogliosa.

Presenta il premio di servizio in una cerimonia

Per lo stesso motivo, ti consigliamo di presentare un premio di servizio in una riunione o cerimonia per tutti i dipendenti per migliorare e pubblicizzare il valore del riconoscimento del premio di servizio. Il presentatore ideale è il CEO, il presidente o il capo della divisione dell'azienda, a seconda delle dimensioni della tua organizzazione.

Rendi idonei tutti i dipendenti che soddisfano i parametri

Ogni dipendente che raggiunge gli anni di servizio designati dovrebbe ricevere lo stesso premio di servizio. Questa è un'opportunità di riconoscimento dei dipendenti che dovrebbe essere coerente, equa ed equa.

Fornire una nota scritta per accompagnare il premio

Accompagnare il premio di servizio con un riconoscimento scritto del servizio del dipendente. Questa lettera di riconoscimento dovrebbe indicare la durata del servizio, ringraziare il dipendente e fornire dettagli memorabili sul perché il dipendente sta ricevendo il premio del servizio.

La linea di fondo

Un programma di premi di servizio è una componente preziosa e apprezzata degli sforzi di riconoscimento complessivi dei dipendenti. Non lasciare che l'opportunità che un premio per il servizio fornisce vanno a bordo perché non riesci a sfruttare l'opportunità di riconoscere i dipendenti in modo appropriato per il tuo vantaggio e il loro.