Society for Human Resource Management - shrm

La Society for Human Resource Management (SHRM), fondata nel 1948, è la più grande associazione professionale del settore delle risorse umane. SHRM rappresenta oltre 275.000 membri in oltre 140 paesi. In questo documento, SHRM ha più di 575 capitoli affiliati negli Stati Uniti e negli uffici sussidiari in Cina e India. Il 93% delle società Fortune 500 è rappresentata nell'adesione di SHRM.

La missione di shrm

La missione di SHRM è di soddisfare le esigenze di sviluppo professionale dei professionisti delle risorse umane. L'organizzazione lavora attraverso ricerche, pubblicazioni e contributi legislativi per far avanzare gli interessi della professione delle risorse umane. Ultimamente, SHRM ha esteso gli sforzi per avere un impatto sul posto di lavoro nel suo insieme attraverso le raccomandazioni legislative e lo sviluppo degli standard del settore. Il volto più comune di SHRM, quell'esperienza dei praticanti, si trova sul sito Web SHRM.

Il sito Web presenta articoli, aggiornamenti legislativi, notizie, politica delle risorse umane e altri campioni, libri e lavori di professionisti. Molte delle sue risorse professionali sono disponibili solo per i membri. I membri ricevono anche il mensile Hrmagazine per posta o online. Se vivi al di fuori degli Stati Uniti, puoi essere solo un membro online. Ciò ti consente di accedere alle informazioni ma senza una copia cartacea della rivista.

Il sito Web SHRM è di un enorme aiuto per tutti i professionisti delle risorse umane, sia che tu stia gestendo HR e altri compiti in una piccola impresa o se sei una delle centinaia di persone all'interno della tua organizzazione. Ad esempio, con il numero e il nome dell'iscrizione, puoi accedere a informazioni come i limiti HSA 2016 o le ultime informazioni sulla regola Ban-the-Box.

SHRM offre una conferenza nazionale annuale da qualche parte negli Stati Uniti, di solito a giugno. Gli oratori sono esperti nei rispettivi settori e forniscono informazioni preziose per tutti. Inoltre, la conferenza consente anche alle persone delle risorse umane di fare rete tra loro, offrendo l'opportunità di far crescere le nostre carriere, oltre ad aiutare gli altri, a far crescere le loro.

SHRM sponsorizza ulteriori conferenze nazionali incentrate su aree come la legislazione. SHRM ha anche tradizionalmente sponsorizzato conferenze più piccole e regionali attraverso i suoi capitoli affiliati allo stato. In genere, un capitolo SHRM locale offre riunioni mensili per il pranzo.

Questi incontri presentano networking per membri e un oratore con credenziali di esperti che parlano su un argomento relativo agli interessi dei membri. Ti consente anche uno spazio per incontrare altre persone che capiscono cosa fa le risorse umane su base giornaliera. La situazione condivisa e l'esperienza possono alleviare lo stress. I capitoli mensili dispongono anche di eventi di networking come una gita annuale di golf, un aggiornamento legislativo annuale e una conferenza statale.

Unirsi a shrm

Se il tuo datore di lavoro paga, la risposta è senza dubbio sì. Non c'è assolutamente alcun motivo per non diventare un membro. Se sei l'unica persona delle risorse umane o una delle poche in una piccola azienda, dovresti presentare una petizione al tuo capo per l'iscrizione. 

Le risorse umane sono un campo in continua evoluzione e non c'è modo in cui una persona può mantenere ogni cambiamento di regolamentazione e ogni migliore pratica. L'iscrizione è economica per gli affari e restituirà valore alla società. Ricorda al tuo management che gli errori sono facili da fare e da cui recuperare. L'iscrizione SHRM è un modo economico per rimanere in cima alle modifiche.

Se fai parte di un grande team di risorse umane, l'iscrizione potrebbe non essere così critica. Hai esperienza tra i tuoi colleghi e puoi diventare un esperto nella tua area di interesse. Tuttavia, avere informazioni, networking, convenzioni, modelli di esempio per politiche e procedure e idee per aiutarti a determinare i tuoi prossimi passi sono preziosi.

SHRM offre anche istruzione e formazione che possono aiutarti ad avanzare nella tua carriera di risorse umane. Se si dispone di certificazione, come un certificato professionista in risorse umane (PHR), puoi utilizzare le lezioni SHRM per soddisfare i requisiti di formazione continua. Queste lezioni possono essere insegnate di persona o virtualmente, il che significa che non devi viaggiare per ottenere un ottimo addestramento.