Domande di intervista ingegnere del software

Gli ingegneri del software sono responsabili dello sviluppo, test, distribuzione e rinnovamento dei programmi per computer. Se stai intervistando per una posizione come ingegnere del software, aiuta a sapere quali tipi di domande aspettarsi.

Molte domande di intervista si concentreranno sulle tue capacità tecnologiche, come quali linguaggi di programmazione conosci. Tuttavia, i datori di lavoro vorranno anche conoscere le tue capacità di risoluzione dei problemi e le tue capacità analitiche. Vorranno anche sapere se ti adatterai bene alla cultura aziendale.

Praticando le tue risposte alle domande più comuni dell'intervista ingegnere del software, puoi mostrare fiducia e impressionare il datore di lavoro durante l'intervista. 

Domande generali su di te

Ci sono alcune domande di intervista che i datori di lavoro pongono ai candidati in ogni settore. 

Questi vanno dalle domande su di te ("Parlami di te") alle tue esperienze di lavoro passate ("Raccontami del tuo miglior capo"). Assicurati di esercitarti a rispondere a queste domande comuni, poiché probabilmente verranno in qualsiasi intervista:

• Perché dovremmo assumere voi?
• Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?
• Quali sono le tue più grandi debolezze?
• Quali erano le tue responsabilità nel tuo lavoro precedente?
• Come gestisci la pressione e lo stress?

Domande per l'intervista alle competenze tecnologiche

In genere, gli intervistatori sono ansiosi di scoprire le tue capacità tecnologiche (come quali programmi e lingue conosci). Prima dell'intervista, rivedi l'elenco del lavoro per assicurarti di conoscere i requisiti tecnici del lavoro. Assicurati di avere familiarità con i programmi e altre competenze tecniche necessarie per la posizione.

Weave menziona le competenze tecnologiche e i programmi richiesti dal lavoro nelle tue risposte.

Domanda sulla tua conoscenza ed esperienza 

Alcune di queste domande tecniche saranno domande semplici sulla tua conoscenza ed esperienza tecnologica e su come svolgere determinate attività tecniche. Questi non avranno necessariamente una risposta chiara o sbagliata.

Qui, uno sguardo ad alcune domande comuni sulla conoscenza e sulle competenze tecniche: 

• Quali linguaggi di programmazione hai usato?
• Descrivi il processo che usi per scrivere un pezzo di codice, dai requisiti alla consegna.
• Quali libri hai letto sull'ingegneria del software che consiglieresti a qualcuno nel business?
• Come ti assicuri che il tuo codice possa gestire diversi tipi di situazioni di errore?
• Come trovi un errore in un file di grandi dimensioni con codice che non puoi passare?
• Come si progettano applicazioni scalabili? Damici attraverso il tuo processo.

Domande di quiz

Altri saranno domande simili a quiz. Molti di questi avranno una risposta chiara, alcuni con una risposta "sì o no" e altri che richiedono di dimostrare la tua concreta comprensione dei concetti. Questi sono progettati per testare la tua conoscenza di aspetti particolari dell'ingegneria del software.

• Qual è la differenza tra un mutex e un semaforo? Che utilizzeresti per proteggere l'accesso a un'operazione di incremento?
• Qual è la differenza tra reingegneria e ingegneria?
• Qual è la differenza tra variabili locali e globali?
• Qual è la filosofia del software agile?
• Nomina uno o due esempi di come un'applicazione può anticipare il comportamento dell'utente.

Domande per l'intervista per le competenze pertinenti

Alcune domande si concentreranno su altre competenze non tecniche richieste agli ingegneri del software. Queste abilità vanno dalla risoluzione dei problemi a logica al pensiero analitico.

Inoltre, poiché la maggior parte dei progetti software si verificano in programmi stretti, gli intervistatori saranno ansiosi di scoprire come ti esibisci sotto scadenze, gestisci il tuo tempo e comunicate su battute d'arresto e ritardi ai project manager e ai membri del team.

Domande di intervista comportamentale

Alcune di queste domande saranno domande di intervista comportamentale. Una domanda di intervista comportamentale è quella in cui una persona ti chiede della tua esperienza lavorativa passata. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere: "Parlami di un momento in cui hai lottato per rispettare una scadenza" o "descrivi un tempo che hai usato la logica per risolvere un problema complesso sul lavoro."

Domande di intervista situazionale

Un simile tipo di domanda è una domanda di intervista situazionale. Una domanda di intervista situazionale è quella in cui una persona chiede come gestire una situazione lavorativa ipotetica. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe chiedere: "Cosa faresti se il tuo membro del team non avesse completato la loro parte di un progetto in tempo?"

Domande sulla cultura aziendale

I datori di lavoro vogliono sapere che sarai adatto non solo per il lavoro, ma anche per l'azienda. Probabilmente riceverai domande su quale tipo di ambiente di lavoro ti piace e se ti adatterai o meno alla cultura aziendale.

Per prepararsi a queste domande, ricercare l'azienda prima dell'intervista. Dai risposte oneste, ma cerca anche di sottolineare che ti adatteresti bene in azienda.

•  Cosa sai a proposito della nostra compagnia?
• Perché vuoi lavorare qui?
• In che tipo di ambiente di lavoro prosperi?
• Come ti senti per un ambiente di lavoro collaborativo?
• Quanto sei a tuo agio in un ambiente di avvio?

Suggerimenti per dare la migliore risposta

Usa la tecnica di intervista a stella

Sia rispondere a domande comportamentali o di intervista situazionale, usa la tecnica di intervista a stella: 

• Descrivi il situazione eri dentro.
• Spiegare il compito dovevi realizzare.
• Dettaglio il azione Hai preso per svolgere quell'attività (o risolvere quel problema). 
• Quindi, descrivi il Risultati delle tue azioni.

Abbina le tue qualifiche al lavoro

Per prepararsi a queste domande, abbinare anche le tue abilità ai requisiti di lavoro. Rivedere le competenze menzionate nella lista dei lavori. Quindi pensa a volte che hai dimostrato quelle abilità sul posto di lavoro.

• Cosa faresti se un collega ti chiedesse di rivedere il loro codice ed era pieno di errori?
• Descrivi il tuo livello ideale di interazione con i colleghi che ti consentirebbero di ottenere il massimo successo.
• Parlami di una volta che hai lavorato con i colleghi per risolvere un problema al lavoro.
• Parlami di un momento in cui dovevi risolvere un problema, ma non avevi tutte le informazioni necessarie in mano.
• Immagina che il tuo manager desideri acquistare un nuovo software per l'ufficio, ma pensi che diminuirà la produttività. Cosa fai?

Avere domande pronte a porre all'intervistatore

Infine, ti consigliamo di essere preparati con domande per conto tuo per l'intervistatore. Fare domande ti aiuterà a sembrare impegnato e interessato al ruolo. È anche un modo per scoprire di più sull'azienda e su come funziona, quindi puoi determinare se l'organizzazione è adatta a te. 

Takeaway chiave

• Pratica le tue risposte ai vari tipi di domande e assicurati di rivedere attentamente l'avvio del lavoro per approfondimenti. 
• Per molte domande, è utile avere un esempio di come hai gestito una situazione in passato, sia che si tratti di condividere informazioni al di fuori del dipartimento o di risolvere una domanda tecnologica difficile. 
• Cerca di avere un'idea dell'azienda e della sua cultura durante l'intervista e preparati con le tue domande per l'intervistatore.