Test di carriera di StrengthsFinder

Secondo i dati della tendenza storica nel grafico della popolazione di avvocati nazionali totale condiviso dall'American Bar Association, il campo legale ha costantemente sperimentato una crescita ogni anno dalla fine del 1800. Le proiezioni emesse dal Bureau of Labor Statistics (BLS) nel settembre 2019 indicano che la professione legale dovrebbe crescere del 6% entro il 2028.

Per gli studenti di giurisprudenza e i laureati che considerano di entrare nel campo legale, ci sono una serie di percorsi diversi da intraprendere adatti ai loro punti di forza. Coloro che gravitano verso le indagini e l'analisi, ad esempio, potrebbero prosperare in un ruolo guidato dalla ricerca che prevede la spesa per tutto il giorno a fare ricerche legali e scrivere brief. Coloro che amano la sfida di conquistare le persone, nel frattempo, potrebbero essere attratti da ruoli più ricchi di contenzioso, in cui il compito di un avvocato è quello di persuadere e discutere in un'aula di tribunale.

Un modo per aspirare gli avvocati di determinare quale sia la pratica giusta per loro da perseguire è utilizzare uno strumento di valutazione della carriera per individuare i loro punti di forza. Comprendere i loro punti di forza può aiutarli a trovare lavoro che sia davvero gratificante. Uno degli strumenti più popolari disponibili online per questo aspetto della pianificazione della carriera è ClifTrestront (precedentemente noto come Finkfinder) di Gallup. Attraverso una serie di domande, lo strumento di valutazione aiuterà a individuare i primi cinque punti di forza di una persona con una spiegazione di cosa significano.

Sfondo clifTrestrond

Prima di morire nel 2003, Donald O. Clifton, Ph.D. ha aiutato gli studi basati sulla forza dei pionieri e ha ricevuto un encomio presidenziale dall'American Psychological Association come "il padre della psicologia basata sui punti di forza." 

Dopo aver insegnato psicologia all'Università del Nebraska negli anni '50 e '60, DR. Clifton ha continuato a esplorare la nozione di sviluppare i propri punti di forza che dedicare energia alle loro debolezze. 

Nel 1992, DR. Clifton ha coautore di un libro intitolato "Soar With Your Strengths", che ha portato alla creazione dello strumento di valutazione del forze che ha sviluppato con suo nipote Tom Rath e un team di scienziati a Gallup nel 1999. Il primo anno era disponibile lo strumento, 18.763 persone hanno preso la valutazione. Nel 2004, il nome della valutazione è stato formalmente cambiato in "Clifton Strengthsfinder" in onore del suo capo designer. 

Nel 2007, basandosi sulla valutazione iniziale e sul linguaggio di StrengthsFinder, è stata rilasciata una nuova edizione di Assessment and Program, intitolata "Strengthsfinder 2.0."Lo strumento di valutazione della carriera, che è stato nuovamente rinominato come clifTrestrons nel 2015, include 34 temi (o punti di forza).

Come sono determinati i tuoi punti di forza

Per determinare quali sono i tuoi punti di forza, è necessario eseguire un test online a cui è possibile accedere con un codice speciale disponibile online e nel libro. Dopo aver ordinato ClifTrestrengths34 per $ 49, riceverai un codice che puoi riscattare online per prendere la valutazione.

La valutazione prevede la revisione di 177 dichiarazioni accoppiate e quindi la selezione delle preferenze che ci descrivono meglio. Ad esempio, sarai posato con dichiarazioni come "iniziare una conversazione è uno sforzo per me" e "mi fregano dal dare una conversazione con uno sconosciuto" e mi viene chiesto di notare quale dichiarazione ti descrive meglio.

Dopo aver completato la valutazione, che dovrebbe richiedere un'ora, verranno analizzate le risposte e riceverai un rapporto personalizzato che suddivide le tue sensibilità in 34 temi, categorie che riflettono i tuoi punti di forza personali. Ad esempio, puoi determinare che uno dei tuoi punti di forza chiave è la disciplina.

Se uno dei tuoi 34 punti di forza è la disciplina, ciò significa che il tuo mondo deve essere prevedibile, ordinato e pianificato. Imposti istintivamente la struttura al tuo mondo, imposti routine e ti concentri su tempistiche e scadenze. La valutazione ti dà quindi idee per lavorare con gli altri con la forza della disciplina e le idee per l'azione.

• Achiever
• Attivatore
• Adattabilità
• Analitico
• Arrangiatore
• Credenza
• Comando
• Comunicazione
• concorrenza
• Connessione
• Consistenza
• Contesto
• Deliberativo
• Sviluppatore
• Disciplina
• Empatia
• Messa a fuoco
• Futuristico
• Armonia
• Ideazione
• Includi
• Individualizzazione
• Ingresso
• Intellezione
• Studente
• Massimizzatore
• Positività
• Relatore
• Responsabilità
• Restauro
• Sicurezza di sé
• Significato
• Strategico
• Woo (vincere gli altri sopra)

Perché lavorare per i tuoi punti di forza è importante

Più sai cosa ti fa spuntare, più possibilità che hai per avere successo. Un altro vantaggio è aiutarti a trovare un lavoro significativo. Se non ti trovi in ​​un ambiente in cui sei pronto per il successo e ti senti come se potessi raggiungere, l'infelicità e la mancanza di soddisfazione possono svilupparsi.