Le 5 cause della negatività dei dipendenti

Il luogo di lavoro tipico ha i suoi alti e bassi in termini di negatività dei dipendenti. Molti luoghi di lavoro stanno cercando di essere orientati ai dipendenti, ma anche il posto di lavoro orientato ai dipendenti può rabbrividire sotto il peso del pensiero negativo.

Il pensiero negativo può diffondersi come un incendio su un posto di lavoro tipicamente positivo. È insidioso e difficile da capire e controllare. Ma i datori di lavoro hanno l'opportunità di impedire alla negatività dei dipendenti di ottenere un punto d'appoggio.

Quando i datori di lavoro comprendono le cause e mettono in atto misure per prevenire la negatività dei dipendenti, la negatività non riesce a guadagnare quel punto d'appoggio nell'ambiente di lavoro. Impedire la negatività di sfuggire di mano e permeare il posto di lavoro dovrebbe essere una priorità assoluta per tutti i datori di lavoro.

Quindi, tieni l'orecchio a terra in ogni momento, assicurati di rimanere aggiornato sui pettegolezzi dei dipendenti e sapere cosa vogliono e bisogno dei tuoi dipendenti. È necessario stroncare la negatività dei dipendenti alla sua fonte prima che si diffonde.

Esistono modi in cui un datore di lavoro può impedire che si verifichi negatività sul lavoro o combatti la negatività sul posto di lavoro che esiste già sul posto di lavoro. Attraverso tutto questo attenzione alla negatività dei dipendenti, la domanda persistente ricevuta dai manager è: ciò che provoca davvero la negatività dei dipendenti?

Cause di negatività dei dipendenti

Uno studio ha risposto alla domanda su cosa causa la negatività dei dipendenti. Lo studio, condotto da Towers Perrin e ricercatori Gang & Gang, ha intervistato un gruppo selezionato in modo casuale di 1.100 dipendenti e 300 dirigenti di risorse umane senior che lavorano per società di medie dimensioni e grandi dimensioni negli Stati Uniti e in Canada.

Ai partecipanti è stato chiesto di descrivere i loro sentimenti sulla loro attuale esperienza lavorativa. Sono stati anche invitati a descrivere un'esperienza di lavoro ideale dalla propria prospettiva. Secondo "Employee Benefit News", lo studio "ha utilizzato una tecnica di ricerca basata su emozioni unica chiamata risonanza, che ha catturato le risposte emotive spontanee dei partecipanti all'esperienza lavorativa totale."

Lo studio ha stabilito che le ragioni della maggior parte della negatività dei dipendenti includevano questi a cui puoi pensare come i Big Five:

1. Un carico di lavoro eccessivo
2. Preoccupazioni sulla capacità della direzione di far avanzare l'azienda con successo
3. Ansia per il futuro, in particolare la sicurezza del lavoro a lungo termine e la sicurezza pensionistica
4. Mancanza di sfida nel loro lavoro, con la noia che intensifica la frustrazione esistente per il carico di lavoro
5. Riconoscimento insufficiente per il livello di contributo e sforzi previsti e le preoccupazioni che pagano non sono commisurate alle prestazioni.

Sfide del datore di lavoro

Scoprirai che l'intensificazione di uno di questi fattori provoca negatività dei dipendenti. Conoscere queste cause della negatività dei dipendenti consente di agire per prevenire o eliminare la negatività dei dipendenti. Sulla base di questa ricerca, ecco diversi esempi di azioni che puoi intraprendere per ridurre al minimo la negatività dei dipendenti sul posto di lavoro.

Se perdi un dipendente e dividi il lavoro tra più dipendenti rimanenti, promuovi la negatività dei dipendenti a meno che i dipendenti non abbiano la fine in vista: un nuovo dipendente con una data di arrivo prevista.
Più a lungo lavorano in questo tipo di scenario, sia perché non riesci a trovare un candidato qualificato, il budget non è approvato per un dipendente di sostituzione o la società sta ristrutturando e tutte le posizioni sono in sospeso, più negativi diventeranno negativi. Puoi chiedere ai tuoi dipendenti di lavorare di più per la copertura, ma solo se vedono una scadenza.

Le aziende che sperimentano una recessione aziendale sperimenteranno la negatività dei dipendenti. I dipendenti sono preoccupati sia per la direzione che per il loro futuro con l'azienda. I dipendenti non sicuri sono negativi e cercano il peggio che accada. Dopo un periodo di guai finanziari, la direzione deve lavorare sodo per riguadagnare la fiducia dei dipendenti. Durante i periodi di paura e preoccupazione per la redditività della loro azienda, scoprirai che molti dipendenti sono alla ricerca di lavoro. Non vogliono essere ciechi se ridimensionate o chiudi.

Un dipendente che richiede un'opportunità promozionale e non ottiene il lavoro può essere estremamente negativo, soprattutto se le opportunità promozionali sono percepite come limitate. Devi fare molta attenzione a assicurarti che il tuo sistema di promozione sia giusto e che i dipendenti sanno esattamente cosa devono fare per prepararsi per la prossima opportunità.

I dipendenti amano il riconoscimento per il loro lavoro. A loro piace anche vedere aumenti salariali per contribuire ai dipendenti. Una delle cause più significative della negatività dei dipendenti si verifica quando i dipendenti ritengono che i poveri collaboratori abbiano ricevuto aumenti, specialmente quando il loro aumento era al di sotto delle loro aspettative.

Questa è un'istantanea di cause di negatività dei dipendenti. Se riesci a eliminare questi cinque, hai fatto molta strada nella direzione di costruire un ambiente di lavoro positivo e di supporto. Hai ridotto al minimo il potenziale per la negatività dei dipendenti.

E non ti ritroverai a recitare il ruolo di un dipendente negativo poiché ora sai cosa cercare in un dipendente negativo.