Il modo migliore per rivedere un curriculum

Il lavoro di recensione del curriculum inizia ben prima che il richiedente riprenda riempa la tua casella di posta. La revisione di un curriculum inizia con una descrizione del lavoro o un profilo del ruolo in modo da sapere ampiamente cosa comporta il lavoro. Parte della descrizione del lavoro, in un'efficace descrizione del lavoro, descrive in dettaglio le qualifiche e l'esperienza del candidato che cerchi di riempire il lavoro.

Utilizzando le qualifiche chiave e l'esperienza che hai identificato per il ruolo, sviluppa le tue offerte di lavoro online e offline, pubblicarle sul tuo sito Web di reclutamento e renderle disponibili per contatti e dipendenti per i referral.

Determina un intervallo di stipendio

Quindi, determina l'intervallo di stipendio utilizzando uno studio di retribuzione del mercato e i materiali di ricerca salariali aggiuntivi che hai a portata di mano. Candidati migliori chiederanno l'intervallo di pagamento prima che investino molto tempo nella tua azienda. Preparati con una risposta appropriata per non perdere i migliori candidati. 

Questo problema è una controversia a lungo termine per le persone che lavorano nelle risorse umane, ma si tratta di un trattamento rispettoso dei candidati. I tuoi migliori potenziali candidati non perderanno molto tempo a richiedere posizioni senza conoscere la gamma di stipendi. Non vogliono richiedere un lavoro da $ 50.000 quando le loro aspettative per il loro stipendio sono $ 60.000+. Puoi biasimarli?

Sviluppa un elenco di qualifiche chiave o un profilo candidato

Questo processo ti fa iniziare. La chiave successiva è per il personale delle risorse umane e il responsabile delle assunzioni per restringere tutte queste informazioni. Crea un elenco che spiega i criteri di selezione dei candidati più importanti. Questo è spesso chiamato profilo candidato. Ti consigliamo di elencare:

• le caratteristiche o i tratti chiave,
• le abilità più importanti,
• L'esperienza più rilevante
• il livello di istruzione desiderato e
• gli altri fattori più importanti che considererai nella selezione dei candidati.

Ora hai distillato le informazioni sul lavoro in un elenco che puoi utilizzare per scrivere annunci, pubblicare posti di lavoro online o evidenziare sul tuo sito Web di reclutamento. Questo elenco è l'essenza del candidato che cerchi di riempire il tuo lavoro aperto.

Questo profilo candidato è un elenco di esperienze chiave, abilità, tratti e istruzione ed è essenziale per la revisione dei curriculum. Costringe la disciplina nel processo di revisione del curriculum e ti dà criteri preziosi da utilizzare nella revisione del curriculum e, successivamente, nel confronto dei candidati. L'elenco funge anche da base per le domande del colloquio di lavoro che utilizzerai per lo screening e le interviste di persona con i candidati per il tuo lavoro.

Esempio di pubblicazione di lavoro

Di seguito è riportato un esempio di un effettivo pubblicazione di lavoro creata da un elenco di qualifiche chiave. Si noti che le qualifiche del candidato sono attentamente definite.

Specialista di marketing

La società X, un leader globale pluripremiato in XXX, XXX e XXX di XXX cerca uno specialista di marketing motivato, proattivo per sviluppare materiali di marketing e contenuti del sito Web, annunci di progettazione e in generale supportano il lavoro della funzione di marketing. Il candidato prescelto ha una laurea in marketing e 1-3 anni di esperienza nella pubblicità, nello sviluppo del sito Web e nella ricerca competitiva su Internet.

Il candidato prescelto è un autonomo indipendente, creativo, orientato al servizio clienti e scrive bene, deve avere familiarità con il software di web design come Adobe Photoshop o Illustrator. La società X offre uno stipendio competitivo e un generoso pacchetto di benefici. Si prega di inviare o pubblicare sul nostro sito Web di reclutamento un curriculum con requisiti salariali.

Questa pubblicazione consente di schermare i curriculum e valutare potenziali candidati. L'avvio del lavoro ti assicura di non accontentarti di una persona meno qualificata rispetto alla persona che stavi cercando. Oppure, occasionalmente potresti decidere di sottovalutare il mercato in termini di qualifiche che cerchi per lo stipendio che desideri pagare.

In una recente ricerca di un supervisore di pianificazione e programmazione, ad esempio, una società manifatturiera ha scoperto che i $ 60.000 che volevano pagare il dipendente prescelto non attireranno la persona qualificata che speravano di trovare per il lavoro. I loro migliori candidati guadagnano già $ 75.000 come indicato nelle loro lettere di copertura e sui loro curriculum.

Tutte queste informazioni ti aiutano a scansionare i curriculum più rapidamente. Le informazioni e la preparazione ti aiutano a restringere i molti curriculum ai pochi curriculum scelti con maggiore precisione. Questa preparazione fa riprendere la revisione relativamente indolore.

Prepararsi a rivedere i curriculum

La preparazione per la revisione del curriculum consente di arrivare rapidamente al lavoro serio della revisione del curriculum. Metti da parte un blocco di tempo quando possibile. Parte dello screening del curriculum è confrontare le qualifiche e le credenziali di un candidato con quelle elencate negli altri curriculum che hai ricevuto. Inoltre, con l'uso di applicazioni elettroniche e siti Web di reclutamento che accettano le applicazioni, lo screening di ripresa ha assunto nuove dimensioni.

Alcuni dei dispositivi tradizionali utilizzati per lo screening dei curriculum non hanno più il peso che una volta hanno fatto. Questi includono la qualità della cancelleria, la progettazione del documento reale e la busta in cui sono arrivati ​​i documenti. Ancora praticabili per i curriculum spediti, questi sono inutili per applicazioni elettroniche, in particolare le applicazioni delle bacheche di lavoro che possono perdere la formattazione.

In una tipica domanda di lavoro del sito Web, compilerai un modulo da applicare e quindi la società fornisce un pulsante che consente di allegare il tuo curriculum e la lettera di presentazione. I datori di lavoro possono leggere queste applicazioni online e inoltrare il collegamento ai membri del comitato di screening. Alcuni datori di lavoro e sceneggiatori stampano ancora l'applicazione; Altri leggono i curriculum online.

Altre tecniche di screening del curriculum non passano mai di moda, inclusa la ricerca di ortografia e grammatica adeguate. La tua prima e rapida scrematura del curriculum dovrebbe dare un'impressione generale della cura del tuo candidato e dell'attenzione ai dettagli.

I potenziali dipendenti, che commettono errori negligenti in materiali di applicazione come i curriculum, non garantiscono l'attenzione che un candidato più attento merita. Supponendo che il curriculum del candidato passi un'ispezione iniziale, questo è il processo raccomandato per la revisione dei curriculum.

Passaggi nella recensione del curriculum

Leggi la lettera di presentazione personalizzata.

Cerca soprattutto una presentazione impeccabile nella lettera di accompagnamento, l'ortografia e la grammatica corretta e l'attenzione del richiedente ai dettagli. What-There non è una lettera di accompagnamento? Questo è il rovescio della medaglia dello spamming di curriculum elettronico. Ricevendo innumerevoli, solitamente non qualificati, si riprende il richiedente, si verifica in seguito ad ogni lavoro di lavoro. La punta? Di solito, i candidati non qualificati non riescono a scrivere una lettera di accompagnamento.

Vale anche la pena notare il fatto che i consigli per i candidati sono cambiati. Esiste un disaccordo sul fatto che una lettera di accompagnamento sia ancora una componente necessaria di una domanda. I sostenitori sostengono che è una meravigliosa opportunità per un richiedente dimostrare che le loro credenziali sono perfette per i requisiti di lavoro. Quindi, scegli o scegli di no, per continuare la tua recensione di curriculum a questo punto.

Scansiona il curriculum per ottenere un'impressione generale del richiedente.

Ti consigliamo di vedere a colpo d'occhio che il richiedente soddisfa le tue aspettative chiave. esperienza e qualifiche della persona che assumeresti. Cerca soprattutto una presentazione impeccabile, l'ortografia e la grammatica corretta e la loro attenzione ai dettagli. I curriculum della carta devono superare il test "Feel".

• Nella prima scrematura, cerca le qualifiche facili da trovare. (Ad esempio, se hai bisogno di un diploma universitario, il richiedente ne ha uno?) In caso contrario, rifiuta il curriculum o posizionalo nella tua pila di qualifiche o cartella elettronica.
• Leggi la descrizione di ciò che il candidato dice che stanno cercando nel loro prossimo lavoro. È la dichiarazione personalizzata al tuo lavoro o descrive qualsiasi lavoro nel mondo? Ad esempio, generalmente i curriculum di rifiuto che rilasciano dichiarazioni come: “Cerco un'opportunità stimolante per utilizzare le mie capacità con un datore di lavoro progressista che offrirà opportunità di crescita."Onestamente, devi fare meglio che offrire questo tipo di generalità per passare lo schermo del curriculum.
• Cerca una dichiarazione sommaria delle qualifiche ed esperienza. Se il candidato ha impiegato il tempo e ha personalizzato il loro riepilogo per il tuo lavoro, questo ti consente di trovare rapidamente le caratteristiche che cerchi dal tuo profilo di ruolo. Questi curriculum colpiscono rapidamente la pila di "ulteriore recensione".

I curriculum sono in database, quindi concentrati sulle parole chiave

I candidati devono inoltre riconoscere che sempre più organizzazioni più grandi stanno scansionando i riprese nei database. Quando un lavoro diventa disponibile, i curriculum vengono scansionati per le parole chiave pertinenti. Rendi le parole chiave facili da trovare.

Recenti datori di lavoro e contributi

Rivedere i datori di lavoro più recenti e l'esperienza, i risultati e i contributi dichiarati del richiedente. A questo punto, devi aver trovato un significativo incrocio tra il curriculum del richiedente e le tue esigenze. Posiziona il curriculum nella cartella "da essere esaminato ulteriormente" a meno che tu non abbia riscontrato problemi.

Bandiere rosse per i datori di lavoro

Le bandiere rosse a questo punto nella revisione del curriculum, che sono inspiegabili sul curriculum o nella lettera di accompagnamento, includono lacune di lavoro, prove di riduzione della responsabilità, prova di una carriera che ha raggiunto un plateau o addirittura andata nella direzione sbagliata, breve- Termina occupazione in diversi lavori e turni multipli nel percorso professionale.

• Rivedi i tuoi curriculum selezionati contro i tuoi criteri e gli altri.

Condurre un'intervista telefonica

Ti consigliamo di telefonare a intervistare i candidati apparentemente qualificati. Pianifica le interviste con i candidati che passano la schermata iniziale.

La linea di fondo

Più riprendi riprende, meglio diventerà la recensione del tuo curriculum. Con la pratica, potresti iniziare a fare riferimento alla tua recensione di curriculum sparita in venti secondi, o addirittura, via in dieci secondi, mentre la tua recensione del curriculum continua a produrre grandi candidati.