Le caratteristiche comuni dei professionisti millenari

I millennial, o membri di Generation Y (noti anche come Gen Y), sono nati tra il 1982 e il 2000, secondo l'U.S. Censimento Bureau. L'Ufficio censimento stima che ci siano 83.1 milione di millennial nella U.S., e il Pew Research Center ha scoperto che i millennial hanno superato i baby boomer (boomer) per diventare la più grande generazione di vita negli Stati Uniti nel 2016.

I millennial sono separati dalla generazione più anziana prima di loro (generazione X) e la generazione che li ha seguiti (generazione z). 

Caratteristiche millenarie

Come previsto per i loro anni di nascita, la generazione millenaria costituisce il segmento in più rapida crescita della forza lavoro. Mentre le aziende competono per i talenti disponibili, i datori di lavoro semplicemente non possono ignorare le esigenze, i desideri e gli atteggiamenti di questa vasta generazione. Come per ogni generazione che lo ha preceduto, i millennial sono diventati definiti da una serie di caratteristiche formate principalmente dal mondo e dalla cultura in cui sono cresciuti. Ecco alcune delle loro caratteristiche comuni.

I millennial sono esperti di tecnologia

La generazione Y è cresciuta con la tecnologia e si basano su di essa per svolgere meglio il loro lavoro. Armata di smartphone, laptop e altri gadget, questa generazione è collegata 24/7. A loro piace comunicare tramite e -mail, messaggi di testo e qualunque nuova piattaforma di social media (io.e., Twitter, Instagram) Amici e colleghi stanno usando. Questa è una generazione che non può nemmeno immaginare un mondo senza internet o telefoni cellulari. 

I millennial sono incentrati sulla famiglia 

Lo stile di vita veloce ha perso gran parte del suo fascino per i millennial. I membri di questa generazione sono disposti a scambiare una retribuzione elevata per un minor numero di ore fatturabili, programmi flessibili e un migliore equilibrio di lavoro/vita. Sebbene le generazioni più anziane possano vedere questo atteggiamento come narcisistico o vederlo come una mancanza di impegno, disciplina e guida, i millennial hanno un'idea diversa delle aspettative sul posto di lavoro. I millennial di solito danno la priorità alla famiglia sul lavoro e anche coloro che non sono sposati con bambini sentono il bisogno di far parte di una famiglia e trascorrere del tempo con nipoti, nipoti e fratelli. 

I millennial sono orientati ai risultati

Nutriti e coccolati da genitori che non volevano commettere gli errori della generazione precedente, i millennial sono fiduciosi, ambiziosi e orientati ai risultati. Hanno anche grandi aspettative nei confronti dei loro datori di lavoro, tendono a cercare nuove sfide sul lavoro e non hanno paura di mettere in discussione l'autorità. La generazione Y vuole un lavoro significativo e una solida curva di apprendimento.

I millennial sono orientati al team

Durante la crescita, la maggior parte dei ragazzi e delle ragazze millenari ha partecipato a sport di squadra, gruppi di gioco e altre attività di gruppo, che si trattasse di calcio o balletto. Apprezzano il lavoro di squadra e cercano l'input e l'affermazione degli altri. I millennial sono la vera generazione senza persona-sinistra, leale e impegnata. Vogliono essere inclusi e coinvolti. 

La generazione Y brama l'attenzione

La generazione Y brama il feedback e la guida. Apprezzano essere tenuti nel ciclo e spesso hanno bisogno di frequenti elogi e rassicurazioni. I millennial possono beneficiare molto di mentori che possono aiutare a guidare e sviluppare i loro talenti. È qui che i boomer sono utili perché (sebbene per lo più in pensione), hanno qualcosa da offrire e vedere mentoring Millennials è un modo per continuare a contribuire alla forza lavoro.

La generazione Y è soggetta a posti di lavoro

Un potenziale aspetto negativo dei lavoratori della generazione Y è che sono sempre alla ricerca di qualcosa di nuovo e migliore. Non è raro che un millennio rimangano con un'azienda solo per due o tre anni prima di passare a una posizione che pensano sia migliore. I curriculum che ricevi dalle persone in cerca di lavoro millenarie dimostreranno senza dubbio questa storia lavorativa pettinata.

Non scartare i membri di questa generazione solo perché hanno lavorato per diverse aziende: questi giovani dipendenti portano con sé una varietà di esperienze. A differenza delle generazioni precedenti, non prendono un lavoro e poi lo trattengono per quanto umanamente possibile. Invece, escono e creano una nuova app o finanziano una start-up alla moda.

La linea di fondo intorno ai millennial

La generazione Y possiede molte caratteristiche che sono uniche rispetto alle generazioni passate. Tendono ad essere entusiasti del loro lavoro e lavoreranno sodo ed efficiente. Potrebbero avvicinarsi ai loro superiori come uguali più alle generazioni precedenti, ma le aziende possono prendere provvedimenti per tracciare una linea tra supervisore e amico. Quando viene tracciata quella linea, i Millennial non funzionano solo instancabilmente per te, ma ti mostreranno il rispetto a causa di un supervisore con molti anni di esperienza.