Il doppio standard di equilibrio tra lavoro e vita privata

Tradizionalmente, gli uomini sono stati pensati come i protettori e i principali fornitori per le loro famiglie e, quindi, se hanno trascorso più tempo in ufficio, in rete o persino tempo a perseguire un'istruzione, sono stati apprezzati per la loro spinta e lodavano per i loro successi fuori la casa. Gli uomini sono comunemente definiti "buoni fornitori" quando il loro valore viene riassunto. Le donne hanno maggiori probabilità di essere elogiate per essere buone mogli e madri molto prima che possano essere indicate in massa come "buoni fornitori."

Si prevede che gli uomini siano spesso aggressivi nel business per essere go-getter e non sono fortemente criticati per aver messo il lavoro davanti alla famiglia perché, alla fine, stanno servendo le loro famiglie assicurando che le loro esigenze siano soddisfatte da un reddito decente. Si presume che le donne siano più docili e meno efficaci nelle statistiche che si trovano.

Il prezzo del successo

Quando le donne si sforzano di raggiungere il successo, viene spesso ricordato che il prezzo di lavorare o studiare tardi arriva a spese dei loro coniugi, bambini e amici e persino a loro spese personali. Ti è mai stato detto che ti pentirai di una carriera ora perché ti stai perdendo la giovane vita dei tuoi figli?

La linea di fondo è che nella maggior parte delle società in tutto il mondo, agli uomini viene concesso il gioco che le donne non sono concesse quando si tratta di definire i ruoli il Dovrebbe Gioca nella vita. E quando "lui" ha tutto, è una cosa nobile, quando "lei" ha tutta la donna può essere messa in discussione sui suoi valori e priorità nella vita. E c'è la pena per la maternità da considerare.

Differenze di genere

Gli uomini sono generalmente più bravi a affermare ed esprimere i loro bisogni. La biologia, la natura e la società preparano meglio i ragazzi a entrare nell'età adulta come leader di quanto non sia vero per le ragazze. Alle ragazze vengono date bambole con cui giocare e possono essere scoraggiate dal perseguire campi di matematica e scienze, e certamente, pochi potrebbero sostenere che le donne hanno un tempo più difficile andare avanti nel mondo aziendale rispetto alla maggior parte degli uomini.

Essere aggressivi può essere di grande qualità quando è temperata di maturità; Essere aggressivi nei modi giusti può aiutare la maggior parte di noi a ottenere di più dalla vita, ma molte donne sono spesso timide nel chiedere di soddisfare i propri bisogni.

Gli uomini possono avere maggiori probabilità di prendersi un giorno libero per il golf, dormire, guardare sport o andare in palestra rispetto alle donne perché quando una donna fa una richiesta, può essere vista come prepotente, piagnucolosa o come madre egoista o moglie.

Il soffitto di vetro

Come le donne, gli uomini possono anche essere grandi nutrienti, aiuto e veramente favorevoli alle donne nella loro vita, ma gli uomini potrebbero non vedere ciò che i loro partner vogliono così chiaramente come le donne spesso possono. Sebbene ciò possa sembrare una generalizzazione grossolana, anche gli uomini che sono di grande supporto e utili potrebbero aver bisogno delle loro partner per dire loro ciò che vogliono e hanno bisogno. È dove il vecchio cliché "Gli uomini sono di Marte e le donne sono di Venere" potrebbe applicarsi bene. Uomini e donne pensano solo diversamente a molte cose, ma gli uomini spesso aiuteranno, specialmente quando c'è un problema da risolvere se sanno solo qual è il problema.

La prova che supporta gli stereotipi in corso è chiara e dilagante nel mondo del lavoro. Le donne sono pagate meno degli uomini per aver svolto gli stessi lavori. È più probabile che vengano consegnati per una promozione e i loro aumenti sono più piccoli. Gli uomini non hanno mai colpito un "soffitto di vetro", quel termine è stato creato per definire il blocco inciampare che è vero solo per le donne.

Le donne di minoranza sono spesso stereotipate come mamme single. E, la verità è che più mamme single sono minoranze, ma questo ha molto più a che fare con i limiti sociali ed economici che si basano spesso sulla discriminazione e meno opportunità che essere una minoranza. Sfortunatamente per qualsiasi minoranza maschile o femmina, esiste la disuguaglianza: lavorare di più, essere pagato di meno perché sei una minoranza. Quando si tratta di reddito, le donne di minoranza dollaro per dollaro fanno meno del resto della società. Quindi, in che modo le donne che potrebbero aver bisogno di lavorare più ore di un uomo per guadagnare abbastanza da provvedere alle loro famiglie dovrebbero essere "migliori" nel bilanciare la propria vita?

Stereotipi di biologia

Le donne sono anche soggette a essere visti come candidati meno desiderabili per il controllo e le principali posizioni aziendali a causa del "rischio" che potrebbero rimanere incinta e far cadere la loro carriera in qualsiasi momento. La società apprezza ancora le donne come mogli e madri prima e verso la fine della lista come centrali elettriche economiche. Come risultato di questo pensiero, si prevede che quando un bambino nasce le donne si prenderà del tempo libero o smetteranno il lavoro per crescere una famiglia. Gli uomini non sono visti come conflitti familiari "candidati a rischio" e la maggior parte delle aziende negli Stati Uniti non consentono nemmeno agli uomini di prendere il congedo di maternità per aiutare a casa con i bambini piccoli anche quando lo vogliono.

Il problema non è semplicemente che le donne debbano continuare a combattere la disuguaglianza di genere, che abbiamo combattuto (probabilmente) dall'inizio del tempo. Il problema è che le nuove richieste e il giudizio delle donne che ci si aspettano raggiungeranno un migliore equilibrio di "vita lavorativa" solo.

Il problema è che l'equilibrio della "vita lavorativa", se si considera ciò che doveva significare, sembra quasi inventato da un uomo perché suggerisce che possiamo avere carriere, bambini e una casa pulita se priorità e lavoriamo più difficile nel "bilanciare" le nostre vite. E, se siamo bravi in ​​questo, potremmo persino ottenere un po 'di tempo libero per il buon comportamento "da spendere per noi stessi.