I dettagli del lavoro in un dipartimento legale aziendale

L'industria privata comprende qualsiasi organizzazione, diversa da uno studio legale, che opera per un profitto commerciale. Società, banche, compagnie assicurative, aziende immobiliari, ospedali, società di title e altre organizzazioni costituiscono l'industria privata. L'industria privata è la seconda più grande cornice di lavoro per gli avvocati e altri membri del personale legale, dopo la pratica privata, e impiega l'8 % degli avvocati praticanti, secondo il "Rapporto statistico degli avvocati" della Fondazione American Bar ".

Dimensioni e struttura

Molte aziende hanno i loro dipartimenti legali interni che variano di dimensioni da un singolo avvocato a centinaia di personale giuridico tra cui avvocati, paralegali, segretari legali e personale di supporto per contenzioso. La maggior parte dei dipartimenti legali aziendali opera sotto la direzione di un consulente generale che gestisce gli avvocati aziendali (chiamato consulente interno) e altri membri del personale legale.

A seconda delle dimensioni della società e della complessità delle sue operazioni, i dipartimenti legali aziendali possono essere costituiti da diversi sotto-dipartimenti che si concentrano su una particolare specialità legale. I dipartimenti legali comuni all'interno di una società includono contenzioso generale, fusioni e acquisizioni, diritto societario generale, proprietà intellettuale, contenzioso sull'amianto, conformità aziendale e immobili.

Centri di costo v. Centri di profitto

A differenza degli studi legali, che operano come centri di profitto di aumento delle entrate, i dipartimenti legali aziendali sono centri di costo, spendendo dollari aziendali per difendere le cause intentate contro la società, negoziare transazioni commerciali ed eseguire una vasta gamma di servizi legali per conto della società madre e della sua società entità aziendali.

Poiché le società operano come centri di costo, l'enfasi non è sulle ore di fatturazione, sebbene alcune società richiedano al personale giuridico per tracciare le proprie ore per una serie di scopi. Piuttosto che ore fatturabili, il focus del consulente interno è di soddisfare efficacemente le esigenze legali della società in un modo che meno viola i profitti.

Poiché i dipartimenti legali aziendali non si concentrano sulla fatturazione delle ore e sulla raccolta di entrate, nel complesso del personale legale, nel complesso, lavorano meno ore rispetto ai dipendenti dello studio legale. Tuttavia, il lavoro legale aziendale, specialmente durante un processo o una transazione ad alta intensità di documento come una fusione o l'acquisizione di immobili, può ancora comportare periodi di impegno che richiedono lunghi giorni di lavoro.

Operazioni aziendali vs. Operazioni dello studio legale

Lavorare internamente differisce dall'occupazione dello studio legale in diversi modi. In primo luogo, mentre il successo di uno studio legale dipende dal servire una vasta gamma di clienti (più, meglio è gli avvocati interni, servono solo un "cliente", la società.

In secondo luogo, il ruolo principale di avvocati, paralegali e altro personale giuridico è gestire il consulente esterno. Alcune società, in particolare quelle con piccoli staff interni, svolgono pochi lavori legali reali internamente, preferendo delegare compiti legali sostanziali a un elenco approvato di consulenza locale. I dipartimenti legali aziendali più grandi, in particolare quelli che cercano di ridurre le tasse di consulenza esterne (che possono variare in milioni ogni anno), svolgono quasi tutto il lavoro legale sostanziale internamente.

Prospettive per l'occupazione aziendale

Le opportunità per avvocati e paralegali interni stanno crescendo secondo Charles Volkert, direttore esecutivo di Robert Half Legal, un'agenzia nazionale per il personale legale. "Le opportunità sono in aumento e rimarranno abbondanti nei prossimi anni", afferma Volkert. Volkert attribuisce la crescita dell'occupazione legale interna a un tentativo top-down di costruire infrastrutture aziendali per gestire un aumento dei carichi di lavoro. "Con ciò arriva l'assunzione di avvocati e paralegali a tempo pieno, nonché il personale legale del progetto durante i picchi di contenzioso e documentano transazioni intensive", afferma Volkert.

Le specialità legali più calde per consulenti interni e paralegali sono la conformità normativa, il settore immobiliare, il contenzioso complesso, il diritto societario e la proprietà intellettuale, secondo Volkert.

Stipendi e benefici

Secondo la Guida allo stipendio legale di Robert, gli stipendi sono in aumento per il personale giuridico interno. Gli avvocati e i paralegali con diversi anni di esperienza avranno il maggior numero di opportunità di lavoro, afferma Volkert.

Vantaggi e vantaggi offerti dalle industrie private sono anche in aumento. Alcune società forniscono stock options per tutti i dipendenti o per le persone all'interno di un determinato segmento professionale dell'azienda. Le stock options stanno diventando una parte più ampia del pacchetto di compensazione della gestione legale di alto livello nel tentativo di legare il risarcimento alle prestazioni dell'azienda.

Volkert segnala anche una maggiore attenzione alla qualità della vita come abbonamenti al centro benessere, tempo flessibile e telelavoro. Alcuni datori di lavoro aziendali garantiscono anche ai loro dipendenti alcuni vantaggi inerenti al settore. Ad esempio, alcuni produttori di automobili offrono ai dipendenti un'auto per uso personale, i produttori di software possono fornire soda e compagnie aeree gratuite possono assegnare miglia aeree gratuite ai dipendenti.