Le questioni e i dibattiti relativi alla compensazione del CEO

L'argomento della compensazione del CEO è popolare nella stampa aziendale e oggetto di una significativa copertura mediatica poiché gli studi annuali vengono rilasciati sul mercato. Poche lacrime vengono versate per il potere di guadagno dei migliori dirigenti delle principali società negoziate pubblicamente: le aziende in cui i dati sono visibili e riportati in modo affidabile in azionista e documentazione correlata.

In molti casi, la portata della generosità ricevuta da questi dirigenti visibili è difficile per il lavoratore tipico relativi a. In uno studio, è stato riferito che l'allora CEO di Walmart, Michael Duke, guadagnato dalle 8:30 a.M. il primo gennaio tanto quanto il lavoratore medio della sua azienda ha guadagnato per tutto l'anno. I rapporti di alcuni dei pacchetti di compensazione cosmicamente grandi dei migliori dirigenti sono soddisfatti da gruppi, che considerano questo problema di disuguaglianza di reddito come uno dei disturbi della società.

Lo scopo di questo articolo è quello di esaminare il problema da più prospettive: sei libero di trarre le tue conclusioni sul fatto che la compensazione del CEO sia appropriata o eccessiva. 

Cosa dicono i rapporti sulla compensazione del CEO

Come riportato in Bloomberg Businessweek, il CEO medio di una grande società ha reso 42 volte la retribuzione del lavoratore orario medio nel 1980. Nel 1990, ciò era quasi raddoppiato a 85 volte. Nel 2000, lo stipendio medio del CEO ha raggiunto un incredibile 531 volte quello del lavoratore orario medio.

Un altro gruppo che studia questo argomento: l'Economic Policy Institute (EPI) traccia regolarmente il rapporto tra compensazione CEO e retribuzione dei lavoratori mediani. I loro dati suggeriscono quanto segue:

• Nel 1965, i CEO hanno guadagnato in media 20 volte il dipendente medio.
• Nel 1978, i CEO hanno guadagnato poco meno di 30 volte il lavoratore medio. 
• Nel 1989, la divergenza è cresciuta fino a 59 volte e nel 1995 erano quasi 72 volte.
• Entro il 2014, l'EPI ha suggerito che il rapporto era 313 volte la compensazione media dei lavoratori. 

Naturalmente, i dati e le metriche hanno il potenziale per dipingere l'immagine che si desidera dipingere. In una vista alternativa, la u.S. Bureau of Labor Statistics definisce il ruolo di Top Executive in modo molto più ampio e riporta un rapporto di soli 3.8 volte il compenso medio del lavoratore nel loro campione di segnalazione molto più grande. 

Indipendentemente dalla fonte e dalla definizione, non vi è dubbio che coloro che occupano il ruolo principale nelle nostre più grandi organizzazioni sono altamente compensati, spesso a livelli inimmaginabili per il resto di noi. Una domanda chiave è, ovviamente, perché? 

Come vengono compensati gli amministratori delegati

Lo stipendio è una misura della compensazione del CEO, tuttavia sono coinvolte altre variabili. Questi includono:

• Bonus pagati per il raggiungimento di obiettivi in ​​crescita, entrate, utili e altre misure stabilite dal Consiglio di amministrazione.
• Sovvenzioni azionarie o sovvenzioni a stock option che diventano preziose se e quando il prezzo delle azioni dell'impresa sale a un livello mirato.
• Compensazione differita, prestazioni di pensionamento e paracadute dorate potenzialmente se l'individuo fosse terminato.
• Conti di spesa, l'uso di attività aziendali tra cui un jet aziendale per i viaggi.

Cosa fanno i CEO per i loro soldi 

Il miglior dirigente di qualsiasi organizzazione è in definitiva responsabile per garantire lo sviluppo e l'implementazione di una strategia intesa a raggiungere gli obiettivi delle parti interessate. Gli azionisti desiderano una crescita redditizia e un prezzo delle azioni in costante aumento e possibilmente un flusso in corso e in crescita di pagamenti di dividendi. I dipendenti vogliono un ambiente che offra un lavoro gratificante, un po 'di sicurezza e la capacità di acquisire nuove competenze e crescere nella loro carriera. Altre parti interessate sono preoccupate per le pratiche etiche ed etiche nel commercio, l'approvvigionamento straniero e tutti gli altri rapporti commerciali. 

Il miglior dirigente è responsabile nei confronti del consiglio di amministrazione per la creazione e il sostegno di un business sano e in crescita. Dalla migliore selezione dei talenti alla strategia a garantire il coordinamento e la responsabilità dell'esecuzione della strategia, il lavoro interno del CEO è infinito. Da una prospettiva esterna, il CEO è il volto pubblico dell'azienda su larga scala, che rappresenta l'azienda in tutti i media e i mezzi in uso nel nostro mondo. 

Prima di. Il potere stellare può avere un impatto positivo sul prezzo delle azioni al momento dell'assunzione e può acquistare un po 'di tempo e l'accettazione di risultati inferiori a quelli stellari mentre il nuovo CEO lavora per cambiare la direzione e la strategia dell'azienda. 

L'efficacia è una persona

Naturalmente, la domanda sul valore nella compensazione del CEO è: "Vale tutti quei soldi?"La risposta è, forse. O forse no. 

Data la visibilità della compensazione del CEO al mondo esterno, i consigli di amministrazione sono sempre più vigili nel proteggere se stessi e le loro aziende da qualsiasi aspersioni di abbandono del dovere. In molti casi, la compensazione del CEO è esplicitamente legata ai risultati, in particolare la crescita del prezzo delle azioni. Se gli azionisti vincono, il CEO vince e, in teoria, tutti sono felici. 

In realtà, il duro lavoro di creazione di valore per gli azionisti viene svolto da centinaia, migliaia o centinaia di migliaia di lavoratori nelle nostre più grandi organizzazioni. Una persona, anche il CEO, ha un impatto limitato sul lavoro svolto. Quello che fa lei o lui è il problema di ciò che il lavoro verrà eseguito. L'impostazione della direzione, la selezione dei mercati, l'approvazione degli investimenti e il lavoro per garantire che l'intero processo di esecuzione della strategia abbia luogo con la sincronicità di un'orchestra sinfonica ben sintonizzata. Il CEO non svolge il lavoro, tuttavia, ha un impatto diretto o indirettamente in base a decisioni su talenti, direzione e investimento. 

Quando e dove la questione della compensazione del CEO diventa controversa

Durante i periodi di scarse prestazioni e licenziamenti per l'organizzazione, e in assenza di un consiglio diligente, un alto compenso esecutivo è ritenuto scandaloso da quelli colpiti dai risultati. Gli azionisti si classificano in modo appropriato all'elevato compensazione degli amministratori delegati quando il prezzo delle azioni sta affondando, e sia i dipendenti che perdono il lavoro e i dipendenti che temono di perdere il lavoro vedono un alto compenso esecutivo come offensivo. Anche nominali o più delle concessioni nominali da parte del consiglio e i dirigenti lasciano queste persone con un risarcimento che sembra ridicolmente grande per qualcuno che ha perso il lavoro. 

La linea di fondo

Come accennato in precedenza, sei libero di trarre le tue conclusioni su questo argomento. In alcuni paesi, il rapporto tra i migliori compensazione esecutiva e retribuzione dei lavoratori mediani è limitato dalla cultura e da un senso del dovere. In altri, è visto come uno scenario di libero mercato e il prezzo di un CEO STAR corrisponde al prezzo degli atleti stellari. Se ritieni che le pratiche siano ingiuste, trova il modo in cui un azionista per far sentire le tue preoccupazioni. Supportare l'elezione dei membri del consiglio di attivisti che lavoreranno per tuo conto. Fai rumore alle riunioni annuali degli azionisti o tramite il tuo diritto alla libertà di parola. Alla fine, puoi scegliere di votare con i tuoi dollari acquisti e i tuoi piedi andando altrove. Questo è un problema impegnativo e controverso senza una risoluzione facile per molte situazioni.