L'età legale minima per lavorare nel New Jersey

Le leggi federali sul lavoro minorile affermano che l'età minima al lavoro è 14 (con alcune eccezioni) e lo stesso vale per il New Jersey. Quando c'è un conflitto tra le leggi federali e statali, si applicherà la legge più restrittiva. Il New Jersey richiede ai lavoratori di età inferiore ai 18 anni di avere un certificato di lavoro per bambini. I giovani lavoratori possono ottenere il certificato di lavoro necessario per lavorare dalla loro scuola.

Eccezioni alla regola

L'età minima al lavoro non include il lavoro nel campo agricolo, in cui i giovani possono iniziare a lavorare all'età di 12 anni o esibirsi nel settore dell'intrattenimento, in cui non vi sono requisiti di età. Inoltre, ci sono altre leggi sul lavoro minorile che limitano le ore in cui i minori possono lavorare e regolare il salario minimo. I giovani che non hanno raggiunto l'età di 14 anni possono di solito esibirsi in un certo numero di lavori, comprese le rotte cartacee, in cui i giovani che hanno raggiunto l'età di 11 anni possono esibirsi.

Limitazioni sulle ore per i giovani adolescenti

Mentre gli adolescenti del New Jersey possono funzionare in una varietà di lavori, lo stato ha restrizioni sulle ore di età compresa. Quando la scuola è in sessione, non possono lavorare più di 18 ore alla settimana o più di tre ore nei giorni di scuola. Non possono lavorare più di otto ore al giorno sabato o domenica e non più di sei giorni consecutivi in ​​una settimana di paga. Quando la scuola non è in sessione, gli adolescenti in questa fascia d'età possono funzionare fino a 40 ore alla settimana.

Gli adolescenti più anziani hanno una maggiore flessibilità

Adolescenti più anziani, quei di 16 anni e 17 hanno più libertà sul posto di lavoro, ma hanno ancora alcune restrizioni. Indipendentemente dal fatto che la scuola sia in sessione, non possono lavorare più di 40 ore alla settimana o otto ore al giorno. Non devono lavorare più di sei giorni consecutivi in ​​una settimana di paga.

Professioni proibite per i lavoratori minori

Gli adolescenti di tutte le età sono generalmente vietati dal fare lavori pericolosi, come quelli che coinvolgono materiali pericolosi o macchine a guida della potenza. Ecco l'elenco completo delle professioni o delle situazioni proibite, secondo lo stato del New Jersey Labour and Workforce Development:

• Nessun minore di età inferiore ai 16 anni deve essere impiegato, consentito o sofferto per lavorare, circa o in relazione a macchinari a motore.
• Nessun minore di età inferiore ai 18 anni deve essere impiegato, consentito o sofferto per lavorare, circa o in relazione a quanto segue:
  • La produzione o l'imballaggio di vernici, colori, piombo bianco o piombo rosso
  • La gestione di acidi o coloranti pericolosi o velenosi; quantità insignificanti di polvere tossica o nociva, gas, vapori o fumi.
  • Lavoro che coinvolge l'esposizione al benzolo o a qualsiasi composto benzol che è volatile o che può penetrare nella pelle.
  • La produzione, il trasporto o l'uso di esplosivi o sostanze altamente infiammabili.
  • Macchine oliate, asciugatura o pulizia in movimento o assistiti in essa.
  • Funzionamento o aiuto nel funzionamento di macchinari per la lavorazione del legno basati su energia; a condizione che gli apprendisti che operano in condizioni di apprendistato in buona fede possano operare tali macchine in base alle istruzioni e alla supervisione competenti.
  • Macchine macinate, abrasive, lucidanti o lucidanti; a condizione che gli apprendisti che operano in condizioni di apprendistato in buona fede possano macinare i propri strumenti.
  • Puntare le pressioni o le macchine per timbrare se la distanza tra la RAM e la tintura o lo stripper supera 1/4 di pollice.
  • Tagliare le macchine con una ghigliottina.
  • Macchine in ondulati, crimping o goffratura.
  • Macchine in pizzo di carta.
  • Freni di pasta o miscelazioni in panetterie o macchinari per cracker
  • Rotoli di calendario o rotoli di miscelazione nella produzione di gomma.
  • Estrattori centrifughi o manghi in lavanderie o stabilimenti di lavaggio a secco
  • Opere di riduzione del minerale, fonderie, laminatoi caldi, fornaci, fonderie, negozi di forgiatura o qualsiasi altro luogo in cui il riscaldamento, lo scioglimento o il trattamento termico dei metalli vengono trasportati.
  • Miniere o cave.
  • Caldaie a vapore che trasportano una pressione superiore a 15 libbre.
  • Lavori di costruzione di qualsiasi tipo, tranne nella costruzione di alloggi a prezzi accessibili come volontario per un'organizzazione no profit come previsto nella sezione 1 di P.L.1994, c. 82 (c. 34: 2-21.17d).
  • Fabbricazione o assemblaggio di navi.
  • Operazione o riparazione di ascensori o altri appassionati di alzatura.
  • Il trasporto di stipendi diversi da quelli del datore di lavoro
• Nessun minore di età inferiore ai 18 anni deve essere impiegato, consentito o sofferto per lavorare, o in relazione a qualsiasi stabilimento in cui i liquori alcolici sono distillati, rettificati, composti, preparati, fabbricati, imbottigliati o vengono venduti per il consumo sul locali o in una piscina o in sala da biliardo; a condizione, tuttavia, il presente paragrafo non si applichi ai minori di età pari o superiore a 16 anni, impiegati come gessati, assistenti di corsia o busboy in vicoli di bowling pubblici come previsto nella sezione 3 di P.L.1940, c. 153 (c. 34: 2-21.3) o ai minori impiegati in produzioni teatrali in cui le bevande alcoliche sono vendute nei locali. 
• Nessun minore di età inferiore ai 18 anni deve essere impiegato, consentito o sofferto di lavorare in qualsiasi luogo di lavoro, o in qualsiasi occupazione pericolosa o dannosa per la vita, la salute, la sicurezza o il benessere di tale minore, in quanto tale occupazione, da, da Di volta in volta, essere determinato e dichiarato dal Commissario del Lavoro come pericoloso o dannoso per la vita, la salute, la sicurezza o il benessere di tale minore, dopo un'audizione pubblica su di essa e dopo un avviso che il commissario può prescrivere.