The Discrimination Act del 1978

La legge sulla discriminazione della gravidanza vieta ai datori di lavoro di assumere e altre decisioni legate al lavoro che discriminano le donne in gravidanza. È stato messo in atto nel 1978.

Scoprire che sei incinta è una cosa molto gioiosa per la maggior parte delle donne che probabilmente non vedi l'ora di condividere con tutti i tuoi amici e la famiglia, ma potrebbe essere un po 'stressante dirlo ai tuoi colleghi. Una volta che lo sanno, lo farà anche il tuo capo, e mentre i tuoi colleghi potrebbero essere meravigliosamente ricettivi a questa notizia, non tutti sul posto di lavoro potrebbero esserlo. La discriminazione della gravidanza è una cosa reale.

Problemi di discriminazione in gravidanza e sul posto di lavoro

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), l'agenzia federale che interpreta e applica le leggi federali sulla discriminazione del lavoro, riferisce che nell'esercizio 2019 ha ricevuto 2.753 denunce di discriminazione in gravidanza.

Molte donne vengono licenziate o trasmesse per una promozione dopo aver annunciato la gravidanza. Prima di condividere le tue buone notizie sul posto di lavoro, conosci i tuoi diritti ai sensi della legge e cosa fare se un potenziale o attuale datore di lavoro non rispettano loro.

Storia della discriminazione della gravidanza

La legge sulla discriminazione della gravidanza era il risultato di due casi della Corte suprema che stabilivano che escludere i benefici medici e di invalidità per le donne in gravidanza non era discriminatorio.

Nel 1978, a causa di queste decisioni, il Congresso ha modificato la legge sui diritti civili per proibire specificamente la discriminazione sessuale sulla base della gravidanza.

Come la legge sulla discriminazione della gravidanza protegge le donne

La legge sulla discriminazione della gravidanza richiede ai datori di lavoro di trattare le donne in gravidanza allo stesso modo in cui fanno tutti gli altri lavoratori o candidati. È un emendamento al titolo VII del Civil Rights Act del 1964 ed è coperto da discriminazione sessuale. I datori di lavoro non possono prendere decisioni sull'assunzione di candidati o sparare o promuovere i lavoratori in base alla gravidanza, al parto o alle relative condizioni mediche. Tutte le aziende che impiegano 15 o più persone sono soggette a questa legge. 

Ecco come la legge protegge le persone in gravidanza e i dipendenti:

• I datori di lavoro non possono rifiutare di assumere candidati a causa della gravidanza o delle condizioni legate alla gravidanza. Un datore di lavoro non è tenuto a assumere un candidato non qualificato o uno che è meno qualificato di un altro.
• I datori di lavoro non possono richiedere ai lavoratori in gravidanza di sottoporsi a procedure speciali che determinino la loro capacità di svolgere mansioni lavorative a meno che il datore di lavoro non detenga tutti gli altri dipendenti e richiedenti lavoro con gli stessi requisiti.
• Se una condizione medica correlata alla gravidanza impedisce a un lavoratore di svolgere mansioni lavorative, il datore di lavoro non deve trattare tale individuo in modo diverso rispetto ad altri dipendenti temporaneamente disabili nel fare alloggi.
• I datori di lavoro non possono vietare ai dipendenti in gravidanza di lavorare e non si rifiutano di consentire loro di tornare al lavoro dopo il parto.
• I piani di assicurazione sanitaria forniti dal datore di lavoro non devono trattare le condizioni relative alla gravidanza in modo diverso rispetto ad altri problemi medici.
• I datori di lavoro non possono richiedere ai lavoratori in gravidanza di pagare deducibili assicurative sanitarie più grandi rispetto ai dipendenti non in gravidanza.

Presentazione di una richiesta di discriminazione in gravidanza

Se il tuo datore di lavoro o il potenziale datore di lavoro ha discriminato contro di te, puoi presentare un reclamo con EEOC. È essenziale essere in grado di dichiarare ciò che ha portato alla tua conclusione. Avere più prove possibili per eseguire il backup della richiesta, compresa la documentazione e i nomi dei testimoni. 

I dipendenti devono presentare un reclamo entro 180 giorni dall'evento. Questo limite di tempo è esteso a 300 giorni se esiste una legge statale o locale che copre anche la discriminazione della gravidanza. I candidati di lavoro devono presentare un reclamo entro 45 giorni.

Guida passo-passo per le spese di archiviazione:

1. Vai al portale pubblico EEOC per presentare un'indagine. Rispondi alle cinque domande generali elencate lì. Le tue risposte determineranno se l'EEOC può aiutarti. In alternativa, è possibile inviare un'indagine in uno dei 53 uffici di campo di EEOC situati in tutta la contea o per telefono al numero 1-800-669-4000.
2. Se stai usando il portale pubblico EEOC e viene detto che l'agenzia può aiutare, vai avanti e invia la tua richiesta. Ricorda che l'invio di un'indagine è solo il primo passo e non è lo stesso che presentare un addebito di discriminazione. Ti consente di impostare un colloquio di assunzione con un membro dello staff EEOC in uno dei 53 uffici sul campo situati negli Stati Uniti o per telefono. Immettere le informazioni di contatto quando richiesto.
3. Dopo aver presentato la tua richiesta e programmare un colloquio di assunzione, l'EEOC potrà domande supplementari per aiutare a iniziare il processo di deposito delle spese. Questo accadrà prima dell'intervista.
4. Dopo il colloquio di assunzione, decidi se presentare un addebito. Solo dopo averlo depositato, che può essere di persona o tramite il portale online, ma non al telefono, l'EEOC avviserà il tuo datore di lavoro.