I pro e i contro del telelavoro

Il telelavoro o il lavoro da casa o un altro luogo diverso dall'ufficio normale, sta diventando più diffuso in questi giorni. Uno studio condotto dalla consumo di elettronica di elettronica ha riscontrato che il 37 % degli adulti impiegati nella U.S. Lavora da casa almeno un giorno al mese e un gran numero di essi sta pianificando di spendere una buona parte del cambiamento sui prodotti tecnologici per rendere più facile il telelavoro. Ecco alcuni altri fatti e cifre per mostrare come stanno le cose:

• Nel 1980, solo 2.Il 3 percento dei lavoratori telelavoluti.
• Oggi, le stime mettono il numero di americani che chiamano casa il loro ufficio permanente a oltre tre milioni.
• I prossimi anni vedranno che i numeri di telelavoro crescono del 63% secondo la rete di ricerca televisiva.
• Il telelavoro medio al giorno d'oggi è un maschio professionista di 40 anni con un diploma universitario e non una mamma da casa da lavoro.
• La ricerca attuale rivela che più aziende offrono telelavoro rispetto a qualsiasi altro nuovo vantaggio.

Perché il telelavoro

L'avanzamento della tecnologia ha contribuito ad accogliere l'opzione di telelavoro. I dispositivi wireless, le applicazioni Web e gli strumenti di collaborazione, come il software di riunioni online, rendono più semplice l'interazione con manager e colleghi quando non sei in ufficio.

Le persone preferiscono lavorare da casa che in un ufficio perché:

• Possono concentrarsi meglio sui loro compiti con meno interruzioni.
• Evitano un lungo tragitto giornaliero, che è più rispettoso dell'ambiente e risparmia tempo personale prezioso.
• Risparmono sui costi di carburante o di transito.

Le aziende consentono il telelavoro per i seguenti motivi:

• Per promuovere l'equilibrio del lavoro/vita.
• Per risparmiare su immobili, forniture per uffici e altri costi generali.
• Per incoraggiare la produttività e ridurre le spese associate al tempo perso a causa di interruzioni.
• Favorire una cultura del posto di lavoro "verde".

Inconvenienti di telelavoro

Il lavoro remoto non è senza i suoi lati negativi e i datori di lavoro hanno le loro apprensioni. Le cause di preoccupazione includono:

• Meno tempo per i manager e i colleghi può essere un importante blocco di comunicazione. Inoltre, i benefici del brainstorming e dell'innovazione attraverso la collaborazione in loco diminuiscono.
• I datori di lavoro non possono controllare come i lavoratori usano il loro tempo. Questo porta a preoccupazioni per la perdita di produttività. E quando i dipendenti hanno contratti orari, non vi è alcuna garanzia che il tempo retribuito sia dedicato alle attività legate al lavoro. Yahoo ha vietato l'accordo nel 2013 a causa dell'abuso del sistema di lavoro remoto.
• Quando questo vantaggio è disponibile solo per il personale selezionato, la gelosia e il risentimento possono causare un ambiente di lavoro avverso e possono influenzare il morale.

Quando il telelavoro non è l'ideale

Ci sono casi in cui non ha senso avere il personale che lavora da casa. Le aziende devono considerare il ruolo dell'individuo e le esigenze dei dipartimenti con cui interagisce di più. Alcuni problemi sono impossibili da risolvere in remoto. I problemi di sicurezza e la conformità ai requisiti normativi limitano l'accesso agli strumenti di sviluppo, al software e ad altre applicazioni. In questi casi, i lavoratori non possono svolgere i loro doveri fuori sede.

Quando il telelavoro funziona

Se hai un lavoro IT in cui lavori in modo indipendente per la maggior parte del tempo, lavorare da casa potrebbe essere possibile. Uno sviluppatore di software, ad esempio, è un buon candidato per il telelavoro. Se sei in un ruolo di supporto tecnico del telefono senza requisiti per andare alla scrivania dell'utente, anche il telelavoro potrebbe funzionare per te.

Come far funzionare il telelavoro per te

Ecco come puoi ottimizzare la disposizione:

• Assicurati di andare in ufficio una volta ogni tanto. Se lavori da casa a tempo pieno, è una buona idea interagire con i colleghi di persona per mantenere aperte le linee di comunicazione e mantenere le relazioni. Partecipa a riunioni faccia a faccia regolari.
• Discuti le aspettative con il tuo datore di lavoro. Sapere quando ci si aspetta che tu sia sul posto e assicurati di avere familiarità con la politica del telelavoro dell'azienda.
• Stabilire protocolli di comunicazione. Assicurati che le persone sappiano come raggiungerti durante l'orario di lavoro, non importa dove ti trovi.
• Usa un programma per il monitoraggio dei progressi. Questo aiuterà sia tu che il tuo datore di lavoro a Gage quanto siete produttivi quando lavori da casa.

Conclusione

Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero prendere in considerazione gli effetti del telelavoro sulle prestazioni aziendali. Ciò che è ideale per un'azienda o una persona non è la stessa per un'altra. I lavoratori non sempre operano bene in isolamento e gli estroversi spesso preferiscono essere in un ambiente d'ufficio. Per evitare impatti negativi del telelavoro, le aziende devono stabilire linee guida e politiche chiare su produttività, sicurezza e compensazione dei lavoratori.