Le peggiori domande dell'intervista pongono i datori di lavoro

Sfortunatamente, i datori di lavoro a volte pongono domande sull'intervista che sono irrilevanti o ti mettono a disagio. A volte è un caso di un intervistatore che non sa cosa non dovrebbe chiedere durante un colloquio di lavoro. Altre volte il datore di lavoro lo sa meglio, ma pone ancora domande di intervista inadeguate o dice qualcosa che non dovrebbe dire per cercare di ottenere maggiori informazioni da un richiedente.

In entrambi i casi, può essere imbarazzante quando viene posta una domanda che il responsabile delle assunzioni non dovrebbe porre, o quando ti viene chiesto qualcosa che ti fa sentire a disagio. Che non sia rilevante per il lavoro o le tue qualifiche, o è personale, può metterti in una situazione stimolante.

Le peggiori domande dell'intervista

Ci sono molte domande di intervista che i datori di lavoro non dovrebbero porre, né perché sono illegali o perché sono scortesi o irrilevanti. Di seguito sono riportate alcune delle peggiori domande dell'intervista che i datori di lavoro hanno effettivamente posto ai candidati di lavoro. Questi sono organizzati per categoria.

Domande sulla tua età

Domande su quanti anni hai possono essere estremamente scomode. Queste domande possono funzionare in entrambi i modi: puoi essere considerato troppo vecchio o troppo giovane e non abbastanza maturo da fare il lavoro. La maggior parte delle domande relative all'età sono illegali se l'età non ha nulla a che fare con il lavoro (un'eccezione sarebbe se dovessi avere una certa età per eseguire legalmente il lavoro). Alcune domande e commenti dell'età scomodi includono:

• Quanti anni hai?
• Sei abbastanza giovane da essere mia figlia.
• Stai pensando di ritirarsi?
• Come ti senti a lavorare per un manager più giovane?

Domande sulla tua etnia, razza o nazionalità

È necessario fornire la prova della tua capacità di lavorare legalmente nel paese, ma domande su razza, colore, etnia, luogo di nascita e/o origine nazionale non sono illegali a meno che non siano illegali a meno che non sia diretto pertinente al lavoro. Sfortunatamente, ci sono responsabili delle assunzioni che faranno queste domande. Domande scomode relative all'etnia, al luogo di nascita, ecc., includere:

• Che razza identifichi come?
• Stai tornando nel tuo paese in qualsiasi momento presto?
• È l'inglese la tua lingua madre?
• Di dove sei?
• Erano nati i tuoi genitori qui?

Domande sulla tua religione

Le domande sulla tua religione o le pratiche religiose sono illegali a meno che. Alcune domande scomode sono state poste le persone relative alla loro religione sono:

• Sei molto religioso?
• Qual è la tua religione?
• Le tue pratiche religiose influenzeranno la tua capacità di fare il tuo lavoro?

Domande sulla tua vita personale o sul tuo corpo

Alcuni intervistatori faranno domande sulla tua vita personale o faranno commenti sul tuo corpo, che sono chiaramente inappropriati. Questi sono tutti, sfortunatamente, vere domande che i datori di lavoro hanno posto o commenti che i datori di lavoro hanno fatto ai candidati:

• Hai problemi a bere con l'ufficio il venerdì?
• Dove vivi?
• Cosa hai vissuto mentre eri senza lavoro?
• Sei così carino.
• Voglio un receptionist che assomigli a un coniglietto di Playboy.

Domande sulle tue relazioni personali

A meno che non si riferisca specificamente ai requisiti della posizione, un datore di lavoro non dovrebbe chiederti il ​​tuo stato coniugale o familiare o nessuna delle altre relazioni personali. Esempi di alcune delle peggiori domande su questo argomento includono:

• Stai uscendo con qualcuno?
• Sei incinta?
• Sei sposato?
• Hai bambini piccoli?
• Hai in linea?
• Sei un genitore?
• Se hai figli, come farai questo lavoro quando il coniuge viene distribuito (domanda per qualcuno con un coniuge militare)?

Altre domande scomode

Ci sono molti altri tipi di domande e commenti scomodi che potresti sentire durante un'intervista. Questi possono variare da domande sul tuo sesso/orientamento, a qualsiasi disabilità che potresti avere, a commenti particolari sulla tua vita personale. Ecco alcune vere domande e commenti che i candidati di lavoro hanno condiviso:

• Ho bisogno di qualcuno che si occuperà di tutti quando iniziano a piangere.
• Come funziona il tuo matrimonio? Lo stress delle lunghe ore richieste potrebbe non essere utile per il tuo matrimonio.
• Come si sentirebbe il tuo coniuge per il tuo trasferimento per lavoro?
• Dimmi cosa ne pensi delle persone che hai appena incontrato?
• Ci piacerebbe assumerti, ma vogliamo qualcuno che sarà qui a lungo termine.
• Ho bisogno di qualcuno che rimarrà per chiudere le luci ogni notte.
• Perché sei stato disoccupato così a lungo?

Ciò che i datori di lavoro non dovrebbero fare durante un'intervista

Ci sono anche alcune cose che l'intervistatore non dovrebbe fare. Ecco alcuni esempi di comportamenti di intervista inappropriati che hanno incontrato le persone in cerca di lavoro. I datori di lavoro non dovrebbero:

• Dai un grande abbraccio al richiedente.
• Pat l'intervistato in testa quando le offre il lavoro.
• Continua l'intervista fino a quando non rimane nessun altro in ufficio.
• Intervista fuori in un giorno di agosto di 90 gradi.
• Chiedi al candidato se vorrebbe andare a bere qualcosa dopo l'intervista.

Come rispondere a domande di intervista inappropriata

Cosa puoi fare se ti vengono poste domande che un datore di lavoro non dovrebbe porre? Domande sulla tua età, antenati, cittadinanza, rating del credito, precedenti penali, disabilità, stato della famiglia, genere, stato militare o religione può essere chiesto solo se sono direttamente correlati al lavoro.

Un modo per rispondere a domande illegali o inappropriate è semplicemente affermare: “Questa domanda non influisce sulla mia capacità di svolgere il lavoro."Potresti quindi provare a reindirizzare la conversazione alle tue capacità e capacità pertinenti.

Prima di accettare il lavoro, considera se vuoi davvero lavorare per qualcuno che pone tali domande personali o inappropriate durante l'intervista. È probabile che il loro comportamento non migliorerà una volta che sei una parte a pagamento della squadra. Ecco altri consigli su come gestire domande di intervista inappropriate.

È il tuo turno: ciò che i candidati non dovrebbero dire o fare

Proprio come con un intervistatore, ci sono alcune cose che non dovresti condividere con l'intervistatore se vuoi andare avanti con il processo di intervista. Ecco 10 cose che non dovresti mai dire in un colloquio di lavoro.

Ci sono anche cose che non dovresti fare che sono legate a come ti presenti. Dai un'occhiata alle prime 15 cose che non dovresti fare quando intervista.