Cose da non includere in un'intervista di ringraziamento alla lettera

L'invio di un'e-mail di ringraziamento o una nota dopo un colloquio di lavoro può impressionare l'intervistatore e può portare a una seconda intervista o persino a un'offerta di lavoro. Il rovescio della medaglia, scrivere la cosa sbagliata in una nota post-intervista può far riflettere due volte a un datore di lavoro per andare avanti.

Mantienilo positivo

La qualità della comunicazione di follow-up dopo un colloquio avrà un impatto sulla valutazione da parte di un datore di lavoro sulla tua candidatura. Inviare una nota di ringraziamento, ma deve essere sincero e non solo un messaggio di posta elettronica "grazie per l'intervista".

Inviare una nota di ringraziamento dopo un'intervista è un buon modo non solo per ringraziare l'intervistatore per il suo tempo, ma anche per ricordare quanto bene il lavoro si adatta al tuo background, nonché alla tua forte motivazione al lavoro in quella posizione con quel datore di lavoro. Evita di dire tutto ciò che solleverà dubbi sul tuo atteggiamento, motivazione o qualifiche.

10 cose da non includere in una lettera di ringraziamento per un'intervista

Questi suggerimenti su cosa non includere nella lettera di follow-up possono aiutarti a evitare di inviare il messaggio sbagliato ai datori di lavoro. 

1. Non includere solo una dichiarazione di apprezzamento: Assicurati di affermare anche il tuo forte interesse per il lavoro e spiega brevemente perché sei una soluzione eccellente per la posizione e l'azienda.
2. Non avere errori di ortografia, errori grammaticali o altri problemi: Correggere attentamente e correggere eventuali errori ortografici o grammaticali. Assicurati di avere il titolo di lavoro, l'indirizzo e il nome corretti. Questa è un'opportunità per seguire una forte impressione positiva, quindi non fare nemmeno un piccolo errore.
3. Non menzionare la gamma di stipendi nella tua lettera: Aspetta che un'offerta venga fatta per negoziare lo stipendio poiché la tua leva sarà la migliore una volta che il datore di lavoro avrà deciso di essere il candidato preferito.
4. Non fare scuse o scusarti per qualcosa che è andato storto durante l'intervista: Stai meglio non attirare l'attenzione su questi problemi. Enfatizzare le qualità positive che potrebbero contrastare qualsiasi preoccupazione che venga emersa durante la riunione. Un'eccezione sarebbe se pensi che l'intervista fosse così grave che sei fuori contesa.
5. Non menzionare alcun aspetto della posizione che ti fa mettere in discussione l'idoneità del lavoro: Aspetta che un'offerta sia stata estesa per ottenere ulteriori chiarimenti sui componenti del ruolo che ti riguarda. Non dare al datore di lavoro alcun motivo per chiederti se sei una buona partita prima di finalizzare la loro selezione. Un'eccezione a questa linea guida sarebbe quando sai che non vuoi il lavoro, ma ti piace l'azienda. In tal caso, potresti menzionare quanto fossi impressionato con l'organizzazione e chiedere se potrebbe esserci un'altra posizione più adatta.
6. Non includere esattamente la stessa lingua nelle lettere se le stai inviando separatamente a intervistatori diversi: Pensa a qualcosa che ogni persona ha condiviso che è stato utile o ha sollevato il tuo interesse per la posizione o per la società. Un altro approccio è quello di riaffermare le risorse che ti aiuterebbero ad affrontare le priorità che l'individuo aveva menzionato. Gli intervistatori rimarranno colpiti se ti prendi il tempo per personalizzare le tue comunicazioni.
7. Non fare dichiarazioni non comprovate o esagerate come "Il lavoro è una corrispondenza perfetta per il mio background.": Mentre vuoi essere positivo ed evidenziare le abilità e l'esperienza che hai in forma il lavoro, evita di andare in cima. Ad esempio, potresti dire: "Sono molto entusiasta della possibilità di sbarcare il lavoro associato di pubbliche relazioni poiché mi consentirebbe di applicare le mie capacità di scrittura, pianificazione degli eventi e relazioni con i media."
8. Non adottare un approccio eccessivamente aggressivo menzionando che chiamerai per verificare lo stato della tua candidatura: Puoi certamente fare una chiamata di follow-up verso la fine della finestra temporale che il datore di lavoro ha indicato per la loro decisione. Semplicemente non hai bisogno di menzionarlo nella tua lettera.
9. Non includere riferimenti a meno che non ti venga chiesto: Non è necessario includere riferimenti con la corrispondenza di follow -up. Quando un datore di lavoro vuole un elenco di riferimenti, te o lei te lo chiederà.
10. Non includere domande sui rimborsi per le spese di intervista: La comunicazione di follow -up dovrebbe essere inviata il prima possibile dopo l'intervista. La tua lettera dovrebbe essere focalizzata esclusivamente sul tuo interesse per il lavoro e su quanto bene soddisfi le esigenze dell'azienda. Qualsiasi altra informazione può distrarre dal tuo messaggio. Invia una nota separata in seguito per affrontare eventuali problemi di rimborso.