Top 10 riprendere le bandiere rosse che i datori di lavoro devono ascoltare

Sai chi stai assumendo? È necessario rivedere ogni curriculum, lettera di presentazione e domanda di lavoro che ricevi con cura. Vuoi assicurarti che i candidati che consideri l'assunzione siano chi dicono di essere e che le loro credenziali siano valide e abbinano le tue esigenze.

In una revisione completa delle priorità e delle procedure di controllo dei background per i datori di lavoro, come individuare reclami e credenziali fraudolenti. Qui, esaminerai le prime dieci curriculum di curriculum che dovrebbero innescare la preoccupazione di un datore di lavoro per le credenziali di un richiedente per la tua posizione aperta.

Queste bandiere rosse sono gli errori, gli errori e gli indicatori che ti danno una grande quantità di informazioni sulla persona che richiede il tuo lavoro aperto. I datori di lavoro ignorano queste bandiere rosse a proprio rischio. Sono primi indicatori che il tuo potenziale dipendente potrebbe non essere quello che ti aspetti che siano potenzialmente non qualificati per il ruolo che stai ricoprindo.

Potresti non voler perdonare le attuali offuscazioni del tuo richiedente e potrebbero essere imperdonabili, ma li consideri nel contesto dell'intera carriera e esperienza di fondo del richiedente.

Inoltre, mentre cerchi queste bandiere rosse, riconosci che possono riflettere il mercato del lavoro esistente, cattivi consigli da parte di un esperto di carriera o di collocamento o disperazione da parte dei ricercatori di lavoro per i loro materiali applicativi per attirare la tua attenzione. Potrebbero non rappresentare l'intera carriera del richiedente. Detto questo, alcune bandiere, non puoi ignorare. Ad esempio, non assumere mai un individuo che ti ha mentito.

Mentre nessuno di questi riprende le bandiere rosse è il bacio della morte per un richiedente, tranne forse il curriculum senza negui.

Riprendi le bandiere rosse che Nix assumono o, almeno richiedono una revisione seria

Queste sono dieci curriculum di bandiere rosse che devi individuare e mettere in discussione quando si esamina i curriculum dai tuoi candidati.

Lava di lavoro

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Con tutto il rispetto per i ricercatori di lavoro che hanno sperimentato lacune nel loro lavoro a causa della loro scelta o circostanze al di fuori del loro controllo, un divario di lavoro è una bandiera rossa per un datore di lavoro. I datori di lavoro devono seguire le lacune nella storia dell'occupazione di un richiedente.

Queste lacune includono le date dell'occupazione elencate solo negli anni in modo che il giorno e il mese di lavoro effettivi siano mascherati. Un ulteriore bandiera rossa è un curriculum funzionale che evita di fornire date.

Un divario di lavoro non è un ostacolo impossibile quando si assume un dipendente, ma se il richiedente non riesce a spiegare il divario sul curriculum o sulla lettera di presentazione, chiedi. In effetti, questa è una domanda fondamentale da porre durante l'intervista telefonica prima di investire il tempo dello staff in un'intervista in loco.

Curno, grammatica e punteggiatura sfidata

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Attenzione a dettagli come la grammatica, l'ortografia e la punteggiatura appropriate mettono a parte un candidato dal pacchetto. La mancata brillantezza in questi dettagli sul loro curriculum e l'applicazione sono bandiere rosse per un datore di lavoro.

Sono indicativi di ciò che puoi aspettarti dal candidato come dipendente. Alla ricerca di negligente, sciatto o indifferente? Senza dubbio no. Le tue prove sono sedute davanti a te sulla scrivania o sullo schermo del computer.

Se un richiedente non riesce a farlo bene per l'opportunità più importante per la quale dovrà mai fare un'impressione positiva, prendere un passaggio. Sulla base di queste prove, perché dovresti avere qualche fede che lui o lei lo avrebbero ottenuto quando le impieghi?

Attenzione ai guasti dei dettagli

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L'attenzione ai dettagli produrrà un'impressione generale della cura del tuo candidato. L'attenzione ai dettagli fornisce un quadro del potenziale successo del candidato come dipendente.

Mancano le parole in frasi che una rapida corretta avrebbe catturato? Che ne dici di errori di taglio e incolla? Il richiedente si chiede alla società X per il lavoro pubblicato, ma il nome della società, il titolo di lavoro o il saluto sulla lettera di accompagnamento non sono corretti.

Le date dell'occupazione sono ovviamente sbagliate o i dati mancanti non sono mai stati sostituiti con xxx utilizzato come marcatore. Nessuno di questi errori è sconvolgente, ma irradiano un aspetto generale non professionale di un richiedente durante la revisione del tuo curriculum e dovrebbero.

Prova che una carriera è rimasta indietro o platea

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In una carriera che sta progredendo con successo, il curriculum di un richiedente mostrerà prove che i suoi titoli di lavoro e la descrizione del lavoro sono diventati più responsabili col passare del tempo. La prova della riduzione della responsabilità e/o di una carriera che ha raggiunto un plateau o è tornato indietro è una bandiera rossa per i datori di lavoro durante la revisione del curriculum. Rivedi il curriculum con cura, tuttavia, in modo da non fare ipotesi e non si perde i candidati qualificati.

Se il richiedente ha cambiato i datori di lavoro, ad esempio, il titolo di un vicepresidente in una società può svolgere responsabilità equivalenti come direttore in un'organizzazione più ampia. Un manager potrebbe aver accettato un ruolo come contributo individuale perché uno strato di gestione è stato eliminato in una ristrutturazione.

Oppure, potrebbe essere stata licenziata e ha scelto di lavorare un lavoro in un ruolo meno responsabile piuttosto che raccogliere la disoccupazione. A volte, un genitore con responsabilità di assistenza all'infanzia ha scelto un ruolo meno responsabile o un lavoro part-time fino a quando i bambini frequentano la scuola a tempo pieno.

Quindi, chiede i segni che una carriera sta andando all'indietro o al platea. Ma altre circostanze possono anche far apparire una carriera deragliata. Il problema che devi pesare è che i candidati intelligenti lo sanno.

Non fanno potenziali datori di lavoro chiedendo. Spiegano le loro differenze di responsabilità o l'aspetto di una carriera che torna indietro nel loro curriculum o lettera di presentazione.

Mancata seguire le indicazioni

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Non solo l'incapacità del richiedente di seguire le indicazioni fornisce informazioni sul suo potenziale successo come dipendente, ma invalida l'applicazione. Molti datori di lavoro, che chiedono una storia di stipendio o che richiedono un curriculum e una lettera di presentazione, escludono automaticamente qualsiasi candidato che non segua le indicazioni del richiedente nella pubblicazione di lavoro. (Si noti che in alcune giurisdizioni, questa pratica è illegale.)

Una richiesta di "solo candidati locali" significa proprio questo. Il datore di lavoro non vuole considerare o pagare per la candidatura dei candidati fuori città.

Non riuscire a scrivere una lettera di accompagnamento è spesso un segno che l'individuo applicabile non è qualificato per la posizione. Il richiedente lo sa e non vuole perdere tempo o è semplicemente pigro. Ma, sempre più, i consulenti lavorativi stanno anche facendo le lettere di copertura un ricordo del passato, soprattutto perché così tanti potenziali dipendenti si applicano online.

Il richiedente pensa che la recensione del curriculum sia un tiro di merda e se lanciano abbastanza di loro là fuori, alla fine uno produrrà un colloquio di lavoro. Dimostrali sbagliati se non riescono a seguire le tue indicazioni pubblicate. Hai il diritto di specificare ciò di cui hai bisogno da un richiedente. Intervista i candidati che ti danno ciò che hai richiesto.

Ignorare una richiesta di cronologia degli stipendi

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È un dibattito secolare e i datori di lavoro pesano da entrambe le parti sull'utilità di pubblicizzare un intervallo di stipendio di lavoro durante la pubblicazione di un lavoro. Da un lato, quando il datore di lavoro può avere un potenziale spazio per il candidato giusto, il datore di lavoro ritiene che la pubblicazione di uno stipendio escluda il potenziale e i candidati qualificati.

La pubblicazione di una gamma di stipendio rende qualsiasi candidato che accetti uno stipendio iniziale dal basso al medio della sala paga pubblicata sottopagata all'inizio di un nuovo lavoro. Il datore di lavoro vuole mantenere il sopravvento in qualsiasi potenziale negoziazione salariale.

D'altra parte, i candidati ritengono che si squalificheranno per lavori che potrebbero aver accettato. Inoltre, i candidati non vogliono perdere tempo a fare domanda per un lavoro che non possono considerare perché la retribuzione è troppo bassa.

Non credono che i datori di lavoro forniranno un aumento di oltre il 10 percento rispetto a quello che fanno attualmente, quindi odiano rivelare i dettagli del loro attuale pacchetto di compensazione. Oppure, in un'altra truffa in qualche modo, consigliata per sempre dagli esperti di carriera, forniscono informazioni che apprezzano l'intero pacchetto di compensazione piuttosto che affermare solo il loro stipendio.

Qualunque posizione tu supporti nel dibattito, il fatto rimane. Se il candidato non fornisce informazioni sullo stipendio o informazioni salariali significative al processo per la scelta dei candidati per il collo.

(Si noti che in un numero crescente di giurisdizioni, chiedere la storia degli stipendi sta diventando illegale.)

Riprende e applicazioni che sfruttano l'attuale datore di lavoro

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Un curriculum o un'applicazione che viene inviato via e -mail da un indirizzo di un datore di lavoro è una bandiera rossa per i datori di lavoro. Il richiedente non è solo sconsiderato, all'oscuro e non molto intelligente; Probabilmente sta cercando lavoro per il tempo del suo datore di lavoro.

I curriculum spediti gli buste dell'attuale datore di lavoro, stampati sulla cancelleria dell'attuale datore di lavoro e timbrati sulla spedizione di un datore di lavoro è un'altra bandiera rossa.

In effetti, questa pratica è così diffusa che almeno un'agenzia governativa ora rifiuta di considerare tali domande di lavoro. Più difficili da individuare, ma ancora fastidiosi, sono ancora applicazioni, lettere di follow-up del colloquio e curriculum caricati e applicazioni di lavoro online che sembrano essere state inviate durante le ore di lavoro dai richiedenti impiegati.

Se la tua domanda di lavoro online richiede un'ora per compilare, un 2:30 P.M. Il timestamp è un'altra bandiera rossa. Se sfruttano il loro attuale datore di lavoro, sai che trarranno vantaggio da te.

Mancanza di personalizzazione del curriculum per la tua pubblicazione di lavoro

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La mancata personalizzazione di un curriculum e una lettera di presentazione è una bandiera rossa per i datori di lavoro. La lettera di accompagnamento è un'omissione particolarmente. In primo luogo, i candidati che non sono qualificati per le posizioni, attraverso le loro qualifiche ed esperienza lavorativa, tendono a spam con i curriculum con curriculum.

Sanno che prendere il tempo e l'energia per scrivere una lettera di accompagnamento quando hanno poche possibilità di ottenere un'intervista, è una perdita di tempo.

Capire che la loro revisione del curriculum è di solito anche una perdita di tempo. Quando i candidati includono una lettera di accompagnamento che essenzialmente dice, il mio curriculum è allegato, sai che hanno saltato l'opportunità più importante che hanno dovuto catturare la tua attenzione.

I candidati ben qualificati scrivono una lettera di accompagnamento personalizzata che trae una connessione diretta tra le competenze e l'esperienza che cerchi e le qualifiche del richiedente. Qualsiasi altra cosa è una bandiera rossa.

L'obiettivo del richiedente è anche un segno significativo. Un obiettivo, secondo l'attuale pensiero, dovrebbe attirare le qualifiche chiave del richiedente e i contributi all'attenzione di un datore di lavoro.

Valuta la forza dei candidati che usano ancora obiettivi generici come: “Ottenere una posizione che mi consentirà di utilizzare le mie forti capacità organizzative, il background educativo e la capacità di lavorare bene con le persone in ruoli con aumento della responsabilità e del potenziale di gestione."Tieni presente che questo obiettivo, inviato a tutti i datori di lavoro, è una grave opportunità perduta per imparare i punti di forza del richiedente.

Quando i curriculum e le lettere di copertura sono personalizzati, i candidati hanno l'opportunità di dirti che hanno studiato e compreso la tua azienda e la tua azienda. Mostrano conoscenza dei tuoi clienti e prodotti e sanno come possono contribuire alla tua organizzazione.

Un recente candidato ha detto a un comitato di intervista che "non aveva avuto la possibilità di visitare il sito web dell'azienda, ma era certo che le sue capacità di sviluppo avrebbero migliorato il prodotto dell'azienda."

Questo richiedente non avrebbe mai dovuto diventare candidato e la sua intervista ha perso il tempo del team del datore di lavoro. La sua mancanza di conoscenza e ricerca sarebbe stata ovvia in una revisione del curriculum efficace.

Candidati sovravalutati

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Certo, in uno stretto mercato dei candidati richiederanno posti di lavoro per i quali sono troppo qualificati. Tuttavia, cammina una linea sottile per selezionare un tale candidato per il tuo lavoro. La tua organizzazione trarrà beneficio dalla loro esperienza a lungo termine e dalle conoscenze che portano sul tuo posto di lavoro.

Ma ogni nuovo posto di lavoro investe tempo e denaro per la formazione anche una persona esperta. I dipendenti costruiscono relazioni e il tuo posto di lavoro viene sempre interrotto quando un dipendente se ne va.

E questo è il problema con un candidato sovraqualificato. Il dipendente può partire e partire rapidamente per il successo della loro ricerca di lavoro. Il loro stile di vita, le spese e il budget familiare sono stati sviluppati con le aspettative di uno stipendio più elevato. A seconda delle dimensioni e delle esigenze della tua organizzazione, potresti non avere una posizione di livello superiore o un lavoro più pagante disponibile per un bel po 'di tempo.

Quindi, un dipendente che è stato sovraqualificato per la posizione in primo luogo può essere un dipendente a breve termine. In effetti, possono continuare la loro ricerca di lavoro dopo aver accettato la posizione offerta. Questo è il rovescio della medaglia per impiegare una persona sovraqualificata nel tuo lavoro.

I datori di lavoro devono decidere se il probabile mandato a breve termine del candidato è compensato dal valore che porteranno alla tua organizzazione. Per prendere questa decisione, aggiungi il costo di un'intera ricerca di un altro nuovo dipendente e il costo della perdita sul posto di lavoro.

Cerca di accertare, durante il processo di intervista, se il candidato è sufficientemente attratto dal tuo lavoro, dal luogo di lavoro, dall'industria o dalla cultura aziendale per prendere un lavoro per il quale è troppo qualificato.

Se ragioni diverse dall'occupazione immediata sono nella mente del candidato e chiave nella sua scelta di posti di lavoro, forse dovresti prendere in considerazione l'assunzione di un dipendente troppo qualificato. Entra con gli occhi aperti, comunque. La tua decisione è sempre un rischio.

Storia di occupazione insolita

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Un'altra bandiera rossa per i datori di lavoro è una storia di lavoro insolita, e in particolare la spiegazione che il tuo potenziale dipendente offre per la loro storia insolita.

Proprio come un dipendente con un divario di lavoro è incoraggiato a fornire una spiegazione praticabile sul curriculum o nella lettera di accompagnamento, un richiedente con una storia del lavoro atipica dovrebbe fare lo stesso. 

Il salto di lavoro non porta lo stigma che ha fatto ai tempi della società. I datori di lavoro non sono più fedeli ai dipendenti come lo erano in un'altra era. La performance media non è una garanzia di un lavoro e una lealtà e la familiarità non supera il contributo. Una serie di posizioni a breve termine è ancora una bandiera rossa da esaminare.

In un'esperienza memorabile, un datore di lavoro ha scoperto dopo aver assunto una donna che aveva messo solo metà dei suoi recenti lavori nella sua domanda di lavoro. Il loro numero, come fornito, era già una bandiera rossa; Se il datore di lavoro avesse saputo di tutti i luoghi di lavoro aggiuntivi, non sarebbe mai stata assunta, non importa quanto scarsa le sue abilità.

(Il consiglio? Si è leccata legittimamente il secondo giorno sul lavoro: il datore di lavoro ha avuto un video che ha mostrato l'incidente. Quando le fu detto che l'infortunio doveva essere segnalato al risarcimento dei lavoratori, pregò che il datore di lavoro non archiviava i documenti.)

Il datore di lavoro ha presto scoperto di aver presentato le richieste di componenti dei lavoratori nei suoi ultimi sette datori di lavoro, tutti i datori di lavoro negli ultimi cinque anni. Non aveva rivelato questi datori di lavoro durante il processo di candidatura.

Ma, a parte i candidati fraudolenti, altri dipendenti con lavoro a breve termine in diversi lavori potrebbero aver avuto la legittima sfortuna nel scegliere i datori di lavoro che ridimensionano o falliscono.

Potrebbero anche ancora cercare la loro migliore carriera o scelta di lavoro, come evidenziato da molteplici turni in carriera e occupazione. Devi rispettare i dipendenti che decidono rapidamente che un'azienda, un lavoro o un settore potrebbero non adattarsi ai propri interessi e aspirazioni.

Se si considera un dipendente senior, più carriere e turni di lavoro necessitano di una spiegazione per ciascuno. I potenziali datori di lavoro devono mettere in discussione comodamente i potenziali dipendenti su eventuali dettagli nei loro materiali applicativi che sollevano bandiere rosse.

Sonda e ascolta attentamente le risposte del candidato. Sarai felice di averlo fatto. Con una maggiore esperienza nel colloquio, riprendi la revisione e la selezione dei candidati, svilupperai un sesto senso per quando un candidato ti sta dicendo la verità. Fidati del tuo istinto.

Conclusione

Queste sono dieci curriculum di bandiere rosse che i datori di lavoro dovrebbero ascoltare quando esaminano le applicazioni di lavoro. Tutti sono indicativi delle abitudini e delle caratteristiche dell'individuo che richiedono il tuo lavoro. Evidenziano punti di forza e di debolezza.

Focalizzano la tua attenzione sul successo della carriera e sul fallimento. E evidenziano le caratteristiche personali e professionali che potresti o meno desiderare in un dipendente. Ascoltare queste dieci curriculum rosse.