Top 10 segreti per il successo della ricerca di lavoro

A volte, può sembrare che tu abbia fatto tutte le cose giuste quando si tratta della tua ricerca di lavoro, ma non hai ancora successo. Sebbene questa possa essere una situazione frustrante, il fatto è che c'è molta concorrenza per i lavori disponibili.

In questi giorni, devi fare di più che inviare una lettera di presentazione decente e arrivare in tempo per l'intervista. Devi distinguerti dalla folla.

Ecco dieci cose che puoi fare che ti aiuteranno a farti assumere velocemente.

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La qualità supera sempre la quantità

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Sembra che tutti abbiano un amico di un amico che si è applicato in modo scrupolosamente online a oltre 300 posti di lavoro, li ha rintracciati tutti in un foglio di calcolo e ascoltato solo da alcuni datori di lavoro.

Sfortunatamente, questo non è un evento insolito, ma la soluzione è semplice: la qualità supera la quantità. Dopotutto, il tuo tempo è denaro, quindi discriminante su dove ti applichi. Va bene correre alcuni rischi di tanto in tanto, ma limitare il numero di lavori di "raggiungimento" per cui ti candidi.

Invece, focalizza la tua energia sulla scrittura di lettere di copertura personalizzate, i curriculum mirati e inviandole alle aziende che assumono posizioni per cui sei qualificato. Più una partita più vicina, maggiori sono le possibilità di essere assunto.

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Personalizza i materiali dell'applicazione alla perfezione

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La maggior parte dei reclutatori non guarderà nemmeno il tuo curriculum se la tua lettera di presentazione è vaga e generalizzata, quindi sii il più specifico possibile con la tua domanda di lavoro.
Scrivi una lettera di presentazione personalizzata e, se possibile, evita il "a chi può interessare" l'apertura e trovare il nome di un reclutatore, un responsabile delle assunzioni o il direttore delle risorse umane presso l'organizzazione a cui stai candidando. Può essere un modo chiave per accelerare la tua applicazione. La navigazione LinkedIn è un modo utile per identificare i dipendenti in un'azienda.
Se stai facendo domanda per diversi tipi di posizioni, crea curriculum mirati per abbinare, evidenziando la cronologia dell'occupazione più rilevante per il lavoro che stai cercando.
Ed è altrettanto importante assicurarsi che la lettera di accompagnamento e il curriculum siano privi di errori grammaticali o errori di battitura. Quando i datori di lavoro leggono dozzine di curriculum al giorno, un errore di battitura o un errore può far lanciare rapidamente l'applicazione nella pila di rifiuto.

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Capitalizza le tue connessioni di networking

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Sembra un cliché, ma essere in grado di "cadere il nome" nella lettera di accompagnamento o nella richiesta di posta elettronica invierà la tua domanda direttamente in cima alla pila, o vicino ad essa. Quando stai cercando un lavoro, dovresti sfruttare il più possibile la tua rete personale e professionale.

Contatta ex collaboratori, manager, capi e altre connessioni per vedere se il loro posto di lavoro attuale sta assumendo. Puoi anche chiedere ad amici o familiari e se hai mantenuto un buon rapporto con uno qualsiasi dei tuoi professori del college o della scuola di specializzazione.

Inoltre, puoi utilizzare la funzione di ricerca di LinkedIn per identificare le connessioni di rete e persino gli ex studenti della tua alma mater in diverse città, campi e aziende.

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Ottimizza la tua persona online

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Cosa vedrà il tuo potenziale datore di lavoro quando Google il tuo nome? Spero che sia il tuo LinkedIn, la pagina web personale o il portafoglio online che emerge.

Prima di iniziare la tua ricerca di lavoro, fai una "pulizia informatica" proteggendo le tue impostazioni sulla privacy su Facebook, Instagram o su qualsiasi altro account di social media che potresti non volere un intervistatore per vedere. Fai un controllo approfondito per assicurarti di utilizzare correttamente i social media nella ricerca di lavoro.

Quindi, aggiorna il tuo profilo LinkedIn o Google Plus, con le tue ultime informazioni sull'occupazione.

Se hai il tempo o la capacità, considera di creare una pagina web personale o un portafoglio online per esibire il tuo lavoro passato e fornire informazioni positive su di te ai datori di lavoro.

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Immagina l'intervistatore con un portafoglio

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La persona media porterà un biglietto da visita o una copia del proprio curriculum a un'intervista; Un candidato di spicco porterà una cartella di portafoglio che include la loro lettera di presentazione, curriculum, raccomandazioni stampate ed esempi di lavori passati, se pertinente.

Anche se ci vuole un po 'di tempo in più per stampare e organizzare questi materiali, potresti essere sorpreso da quanto può portarti nel processo di intervista.

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La pratica rende il colloquio perfetto

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"Winging It" durante un intervistatore non è solo irrispettoso per l'azienda a cui ti stai candidando, ma è anche estremamente svantaggioso per le tue prospettive di ricerca di lavoro.

Prenditi il ​​tempo per praticare domande e risposte del colloquio di esempio, ricercare l'azienda e provare la tua dichiarazione personale e le citazioni elencate sul tuo curriculum. Arruola il tuo coniuge, compagno di stanza o amico per dare una mano.

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Aneddoti = vantaggi

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Quando scrivi la tua lettera di presentazione, citando la tua esperienza su un curriculum o rispondi alle domande in un'intervista, cerca di essere il più specifico possibile. Anche la persona più articolata sarà abbattuta da vaghi commenti come "Sono un gran lavoratore" o "Sono una persona."

Non solo parlare di ciò in cui sei bravo, ma colpisci su dove, quando, perché e come. Avere una manciata di aneddoti specifici di cui puoi discutere in modo naturale e con facilità per eseguire il backup delle qualità professionali e personali che ti rendono un buon candidato per il lavoro.

Le domande dell'intervista comportamentale richiedono in particolare le risposte proudiciziali.

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Lascia un'ultima impressione

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Sai già che le prime impressioni sono fondamentali, il che significa che è imperativo mettere insieme un vestito professionale, stirare la camicia, lucidare le scarpe e così via, ma sapevi che lasciare una buona ultima impressione è altrettanto importante?

Anche se dovresti dire addio al tuo intervistatore con una stretta di mano ferma e un sorriso, non finisce qui. Chiedi anche un biglietto da visita, quindi vai a casa, accedi alla tua e-mail e invia una nota di ringraziamento all'intervistatore per aver dedicato del tempo a parlare con te.

Non è solo un modo per segnare punti brownie. Può anche essere un modo per ribadire il tuo interesse per la posizione, sottolineare tutti i punti che desideri fare sulla tua esperienza lavorativa o menzionare tutto ciò che non hai potuto dire durante l'intervista.

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Intervista informativa al colloquio di lavoro

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Forse un ex collega lavora in una nuova società a cui sei interessato, ma forse questa azienda non sta assumendo al momento. Forse un vecchio boss si è ritirato ma ha ancora preziose connessioni nel tuo campo. Forse un amico ha recentemente ottenuto un lavoro in un'area di lavoro che vorresti intraprendere, ma non hai familiarità con.

Questi sono solo alcuni esempi di quando sarebbe appropriato raggiungere la tua rete professionale e chiedere la possibilità di organizzare un'intervista informativa.

Le interviste informative sono ottimi modi per connettersi con altre persone e con un'organizzazione, ottenere il tuo nome là fuori e ottenere un senso di cultura aziendale.

Dopo un'intervista informativa, ricorda di chiedere un biglietto da visita e se puoi rimanere in contatto - e potresti scoprire che la prossima volta che incontrerai quella persona, sarà per un colloquio di lavoro.

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Dare a ricevere

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Abbiamo già stabilito che raggiungere la tua rete professionale può essere il trucco per ottenere un lavoro. Ma cosa puoi fare per avvolgere quella rete e solidificare quelle connessioni?

Certo, è importante mantenere quelle relazioni, anche a livello personale. Invia un biglietto per le vacanze, contatta i compleanni, esci a pranzo o prendi una tazza di caffè.

Puoi anche offrirti di aiutare anche gli altri. Ci sono molti modi in cui puoi farlo: correggere la lettera di accompagnamento di un amico o riprendere, condividere informazioni sulle aziende passate per cui hai lavorato, offri consigli sulla transizione nel tuo campo.