Le migliori competenze e certificazioni per l'economia della conoscenza

Hai le competenze di cui hai bisogno essere un candidato competitivo nell'economia della conoscenza di oggi? Cosa puoi fare per assicurarti di avere le competenze che i datori di lavoro cercano quando assumono e promuovono i dipendenti? Il sessantatre per cento dei lavoratori ha appreso nuove competenze relative al lavoro (o aggiornate le proprie capacità) nel 2016, secondo uno studio del Pew Research Center. Per alcuni lavoratori, ciò ha comportato prendere lezioni, guadagnare un certificato o persino ricevere una laurea. Per altri, questo riguardava la partecipazione a conferenze, la partecipazione a una sessione di formazione o il seminario.

L'economia della conoscenza

L'economia della conoscenza si basa principalmente sulla produzione, la distribuzione e l'uso di informazioni e idee piuttosto che capacità fisiche o meccaniche. Molti posti di lavoro in tutto il settore fanno parte dell'economia della conoscenza. Questi vanno dai ricercatori accademici ai programmatori agli sviluppatori di software agli operatori sanitari che fanno ricerca e analisi dei dati. Tutti questi lavori richiedono l'applicazione delle conoscenze per servire le altre persone in qualche modo.

In questa economia, la conoscenza della sua forza lavoro è il massimo valore che un'azienda ha. E con le tecnologie in continua evoluzione di oggi, i dipendenti devono rimanere costantemente al passo con le ultime informazioni e competenze.

Per sopravvivere nell'economia della conoscenza frenetica, le persone stanno sviluppando e aggiornando le loro competenze. Sapendo quali competenze sono più cruciali per l'economia della conoscenza e quindi acquisendo tali competenze attraverso programmi di certificati e altri mezzi, puoi impressionare il tuo datore di lavoro o, se sei sul mercato del lavoro, impressionare qualsiasi responsabile delle assunzioni.

Sviluppare nuove competenze e perché

Molti diversi tipi di lavoratori e persone in cerca di lavoro si stanno impegnando nell'apprendimento professionale per sviluppare nuove competenze, che è anche conosciuta come upskilling. Tuttavia, secondo il Pew Research Center, alcuni lavoratori hanno maggiori probabilità di continuare ad apprendere rispetto ad altri.

Molti studenti professionisti sono istruiti al college e guadagnano solidi redditi. Molti lavorano in organizzazioni governative, istruzione o senza scopo di lucro. Queste persone hanno spesso i mezzi per continuare la loro istruzione e molti dei loro lavori richiedono uno sviluppo professionale continuo.

Tuttavia, le persone di tutti i livelli di istruzione e di tutti i settori partecipano a Upskilling e lo fanno per molte ragioni. Alcuni lo fanno nella speranza di preservare il loro lavoro di fronte alla concorrenza. Altri lo fanno per sviluppare competenze in modo da non perdere il lavoro nell'automazione. Altri lo fanno per espandere le loro reti aziendali. Tuttavia, altri lo fanno perché è necessario per il loro lavoro, per una promozione o per un nuovo lavoro in un'altra società.

Le migliori competenze per l'economia della conoscenza

Le competenze relative al lavoro che i datori di lavoro desiderano nei loro dipendenti variano in base al settore e per un lavoro specifico. Tuttavia, ci sono alcune competenze che sono considerate estremamente importanti in quasi tutti i lavori nell'economia della conoscenza. Generalmente, le migliori abilità sono un mix di competenze trasversali (abilità che coinvolgono l'interazione con gli altri) e le abilità IT. Queste abilità possono essere combinate in abilità ibride, che sono un mix di abilità dure e soft che possono migliorare la competitività di un candidato di un lavoro.

Comunicazione

La comunicazione è un'abilità morbida critica per quasi tutti. I dipendenti devono essere in grado di parlare chiaramente e educatamente a colleghi, clienti, clienti e altri. Attraverso la comunicazione scritta e orale, i lavoratori devono essere in grado di trasmettere le loro idee, decisioni, domande e altro innovative.

Abilità correlate: Chiarità, cordialità, capacità interpersonali, comunicazione orale, presentazione, lavoro di squadra, comunicazione scritta

Flessibilità

L'economia della conoscenza richiede ai lavoratori di essere in grado di sviluppare competenze e sentirsi a proprio agio con le nuove tecnologie su base regolare. Pertanto, i dipendenti devono essere aperti all'apprendimento di cose nuove ed essere flessibili nell'assunzione di compiti diversi.

Abilità correlate: Adattabilità, multi-tasking, essere aperto al feedback, apertura mentale

Tecnologia di comunicazione dell'informazione (ICT)

La tecnologia di comunicazione dell'informazione (ICT) si riferisce alla capacità di utilizzare tecnologie quotidiane come computer, tablet e telefoni cellulari. Si riferisce inoltre alla capacità di eseguire determinate attività come l'invio di e -mail e l'utilizzo di software di base (incluso Microsoft Office).

Altre importanti competenze ICT variano in base al proprio settore e al lavoro specifico. Ad esempio, alcuni lavori potrebbero coinvolgere altri programmi software o potrebbero richiedere competenze di codifica. Le persone nel settore della conoscenza devono sviluppare costantemente competenze nelle tecnologie necessarie per il loro lavoro.

Abilità correlate: Business Intelligence (BI),codifica, analisi dei dati, tecnologia dell'informazione (IT), web design

L'apprendimento permanente

Poiché la maggior parte dei datori di lavoro incoraggia i dipendenti a continuare ad apprendere, vogliono assumere persone interessate a continuare la propria istruzione. Pertanto, i dipendenti devono semplicemente dimostrare una passione per l'apprendimento permanente in una varietà di argomenti pertinenti.

Abilità correlate: Ambizione, motivazione, passione, apprendimento auto-diretto

Risoluzione dei problemi

I dipendenti nell'economia della conoscenza devono usare le proprie conoscenze per risolvere i problemi del mondo reale. Potrebbero utilizzare i dati per aiutare i medici a trattare i pazienti in modo più efficiente, ad esempio, o condurre ricerche storiche per insegnare agli studenti o al pubblico un momento significativo nella storia. Qualunque sia il lavoro, i dipendenti devono essere in grado di riconoscere i problemi e risolverli utilizzando creatività e innovazione.

Abilità correlate: Analisi, creatività, pensiero critico, processo decisionale, innovazione, originalità

Programmi di certificato per sviluppare (o aggiornare) le tue competenze

Una volta che sai quali abilità vuoi sviluppare, considera i molteplici modi in cui puoi imparare e crescere. Ad esempio, puoi seguire corsi online o presso il tuo college della comunità locale. Assicurati che il corso sia tenuto in un istituto accreditato e/o sia ben rivisto da persone che hanno seguito il corso prima. Potresti anche chiedere al tuo datore di lavoro di opportunità di formazione in staff o partecipare a conferenze o convenzioni nel tuo campo.

Uno dei modi migliori per sviluppare le competenze è partecipare a un programma di certificazione. I programmi di certificazione sono programmi di formazione a breve termine che ti aiutano a sviluppare le competenze necessarie per un determinato lavoro. Ci sono programmi di certificazione in tutti i settori, che vanno dall'assistenza sanitaria all'amministrazione aziendale alle arti. Questi in genere costano denaro, ma sono meno costosi di un programma di laurea e spesso richiedono meno tempo. Di solito vanno da un paio di mesi a un anno.

Dai un'occhiata ad alcuni programmi di certificato online popolari, nonché programmi di certificazione presso il tuo college della comunità locale. Se appartieni a un'associazione professionale, controlla se ci sono programmi di certificato consigliati. Queste sono solo alcune delle opzioni da considerare:

Gestione aziendale

A seconda del programma, un certificato di gestione aziendale può aiutarti a sviluppare competenze in leadership, etica, finanza, marketing, affari internazionali e altro ancora. È un buon certificato per le persone interessate a trasferirsi in posizioni di leadership negli affari.

Certificato di leadership e di gestione

Un certificato di leadership e gestione può aiutare i dirigenti o i potenziali dirigenti a sviluppare e migliorare le loro capacità di leadership. Queste abilità possono variare dalla risoluzione dei conflitti alla comunicazione efficace alla negoziazione.

 Certificazione Microsoft

Quasi ogni lavoro richiede una certa conoscenza dei programmi Microsoft. Attraverso Microsoft, puoi seguire corsi online in tutti i tipi di competenze e programmi di Microsoft e puoi anche seguire corsi simili attraverso altre organizzazioni, sia online che di persona. Gli argomenti di certificazione vanno dall'ingegneria dei dati a Microsoft Office alla gestione del database.

Gestione del progetto

Un certificato di gestione dei progetti è utile per chiunque conduca un team o dirige i progetti. Il certificato può aiutarti a migliorare le tue capacità di leadership, la tua organizzazione e la tua capacità di raggiungere e superare gli obiettivi del progetto. Ci sono anche corsi online gratuiti che puoi seguire per aggiornare le tue abilità.

Gestione del rischio

I certificati di gestione del rischio sono diventati sempre più popolari tra i professionisti. Questi programmi insegnano alle persone a identificare e misurare vari rischi commerciali e finanziari. Un certificato di gestione del rischio è prezioso per le persone in una varietà di posizioni in finanza, affari ed economia.