Prestazioni assicurative di disoccupazione pandemica

Il romanzo coronavirus (Covid-19) sta avendo un impatto significativo sul posto di lavoro. I datori di lavoro stanno riducendo il personale, facendo lavorare in remoto i dipendenti e cambiando procedure operative per garantire la sicurezza dei dipendenti e dei clienti.

Ecco le informazioni sulla disoccupazione e sui programmi di prestazioni di congedo per malattia per i lavoratori colpiti dal coronavirus, cosa è disponibile, come richiedere benefici e cosa puoi aspettarti di ricevere.

Programmi di indennità di disoccupazione

La legge sugli stanziamenti supplementari della risposta e dei soccorsi del coronavirus, 2021 estende le prestazioni di disoccupazione aggiuntive fornite dalla legge sull'aiuto del coronavirus, il soccorso e la sicurezza economica (Cares). Questa legislazione ha ampliato le prestazioni di disoccupazione nel 2021.

Le prestazioni di disoccupazione statale variano. È possibile utilizzare il cercatore di prestazioni di disoccupazione di CareerOnestop per ottenere informazioni sui benefici della disoccupazione nella tua posizione.

Il piano di salvataggio americano estende le prestazioni di disoccupazione fino al 5 settembre 2021 e include $ 300 a settimana in benefici supplementari per i richiedenti ammissibili. 

I lavoratori disoccupati ammissibili, inclusi lavoratori licenziati, persone autonomi, appaltatori indipendenti, lavoratori con una storia lavorativa limitata e coloro che non possono lavorare a causa del coronavirus riceveranno:

Assicurazione di disoccupazione statale (UI)

Le prestazioni assicurative di disoccupazione statale sono disponibili per i lavoratori idonei. La maggior parte degli stati fornisce un massimo di 26 settimane di compensazione di base di disoccupazione. I vantaggi estesi sono disponibili in alcune circostanze. I lavoratori disoccupati possono presentare prestazioni online.

Assistenza alla disoccupazione pandemica (PUA)

Pandemica Assistenza alla disoccupazione (PUA) fornisce prestazioni di disoccupazione ai lavoratori che non erano tradizionalmente ammissibili a benefici, compresi i lavoratori autonomi.

Questo programma è esteso fino al 6 settembre 2021 e consente alle persone ammissibili che ricevono benefici per continuare a essere raccolti a lungo poiché l'individuo non ha raggiunto il numero massimo di settimane.

Compensazione federale di disoccupazione pandemica (FPUC)

La compensazione della disoccupazione pandemica finanziata da federale (PUC) fornisce ulteriori $ 300 a settimana per qualsiasi lavoratore idoneo per le prestazioni di compensazione della disoccupazione statale o federale fino al 6 settembre 2021. Questo verrà pagato automaticamente e sarà in aggiunta alla compensazione dell'interfaccia utente o del PUA.

Vantanti della disoccupazione estesa

Pandemic Emergency Disoccinment Compensation Act (PEUC)

Il Pandemic Emergency Disoccupation Compensation Act (parte del Cares Act) ha previsto finanziamenti federali per ulteriori settimane di prestazioni di disoccupazione ai lavoratori che hanno esaurito tutti i benefici per un periodo di tempo limitato a causa di Covid-19.

Questo programma è esteso fino al 6 settembre 2021 e consente alle persone di continuare a raccogliere benefici fintanto che l'individuo non ha raggiunto il numero massimo di settimane. È inoltre esteso il numero di settimane di benefici che un individuo può richiedere attraverso il programma PEUC.

I pagamenti saranno effettuati dal dipartimento di disoccupazione statale e puoi ottenere i dettagli sul sito Web di disoccupazione statale.

Programmi di disoccupazione forniti dall'azienda

Alcune aziende stanno fornendo benefici nuovi o familiari nuovi o familiari a causa del coronavirus. Ad esempio, Walmart ha una nuova politica che fornisce ai dipendenti una maggiore flessibilità di rimanere a casa, nonché a pagare opzioni e supporto se sono interessati dal virus.

CNBC riferisce che Amazon ha continuato a pagare i lavoratori orari e ha fornito un congedo per malattia illimitato ai dipendenti fino al 1 maggio 2020.Nel frattempo, LinkedIn osserva che alcune aziende, tra cui Apple e Patagonia, hanno chiuso i negozi ma hanno continuato a pagare i dipendenti.

Come saperne di più: Se il tuo datore di lavoro non ti ha informato delle modifiche per lasciare le politiche, controlla con il proprio manager o il tuo dipartimento delle risorse umane.

Benefici forniti dall'Unione

Se sei un membro dell'Unione, potrebbero esserci dei benefici disponibili. Tuttavia, varieranno da unione a unione. Verificare con il tuo negozio Steward o Union Hall per informazioni sulle prestazioni di disoccupazione e altri programmi per i lavoratori colpiti.

Come saperne di più: Verificare con il sindacato locale per informazioni su benefici e idoneità.

Il portale di recupero dell'economia del Dipartimento del Lavoro ha informazioni sulla presentazione della disoccupazione nel proprio stato, oltre a risorse per abitazioni, cibo, finanze, assistenza sanitaria e altro ancora.

Programmi di congedo per malattia

Benefici per il congedo familiare e medico

La Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che prevede un tempo libero non pagato per determinati lavoratori a causa di motivi medici e familiari. La legge è stata ampliata per includere i benefici per i dipendenti colpiti da Covid-19 fino al 31 dicembre 2020.

A partire da 1 gennaio 2021, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire tempo libero. I datori di lavoro coperti possono fornire volontariamente un congedo per malattia retribuito di emergenza o un congedo FMLA a pagamento di emergenza sotto FFCRA e prendere un credito d'imposta associato a questo congedo. Il credito d'imposta può essere preso in congedo fino al 31 marzo 2021.

Come ottenere benefici: Verificare con il tuo datore di lavoro sull'ammissibilità ai benefici.

Programmi di congedo per malattia di stato

Alcuni stati hanno altri programmi di foglia malato per cui alcuni lavoratori si qualificano.

Benefici di congedo statale

I seguenti stati (e Washington, D.C.) Avere leggi che forniscono un congedo per malattia retribuito ai dipendenti. I benefici variano in base allo stato statale e all'occupazione. Questi stati includono:

• Arizona
• California
• Connecticut
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Nevada
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Vermont
• Lo stato di Washington)
• Washington, distretto di Columbia

È inoltre possibile qualificarsi per le prestazioni di invalidità se non si è in grado di lavorare a causa di una malattia.

Come applicare: Verificare con il tuo datore di lavoro per informazioni sui benefici FMLA. Controlla il sito Web del Dipartimento del Lavoro statale per i dettagli sulle prestazioni di congedo per malattia e invalidità statale.

Congedo per malattia fornito dal datore di lavoro

Il Bureau of Labor Statistics ha riferito che nel complesso, il 73% dei lavoratori del settore privato ha ricevuto benefici per ferie per malattia retribuiti dai loro datori di lavoro a marzo 2019, con il 94% dei lavoratori in gestione, attività commerciali e professioni finanziarie che ricevono prestazioni di congedo per malattia per malattia.

Tuttavia, le prestazioni di congedo per malattia retribuite erano molto più basse in altri settori, con solo il 58% dei lavoratori nelle professioni di servizio e il 56% dei lavoratori in costruzione, estrazione, agricoltura, pesca e professioni forestali che ricevono benefici.

Verificare con il tuo datore di lavoro per scoprire quali prestazioni per congedo per malattia sono disponibili per te. Alcuni datori di lavoro stanno ampliando i benefici e la retribuzione dei malati a causa del coronavirus.

Takeaway chiave

Tieni te stesso e la tua famiglia al sicuro: Seguire le linee guida CDC per rimanere al sicuro al lavoro e per quando non lavorare.

Resta informato: Vantaggi per i lavoratori malati e disoccupati sono in fase di ampliamento. Verificare con il tuo datore di lavoro e il dipartimento statale del lavoro per le ultime informazioni.

Chiedere aiuto: Non aver paura di chiedere assistenza. Molte persone sono colpite da Covid-19 e il governo e i datori di lavoro vogliono aiutare nel miglior modo possibile.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.