Formazione e preparazione per un lavoro di risorse umane

Sei interessato a perseguire un lavoro nel campo delle risorse umane? Con la giusta formazione, pianificazione, esperienze e un'attenta ricerca di lavoro, puoi ottenere un lavoro di risorse umane. Questi suggerimenti ti aiuteranno a conoscere l'industria, sviluppare le tue capacità e cercare (e alla fine atterrare) un lavoro nelle risorse umane.

Come acquisire abilità, conoscenza e formazione per ottenere un lavoro per le risorse umane

Alcune competenze sono essenziali per un dipendente delle risorse umane. Non importa quale tipo di posizione delle risorse umane cerchi, vorrai affinare le tue capacità comunicative. I professionisti delle risorse umane devono possedere forti capacità di presentazione, intervista, negoziazione, mediazione, formazione e ascolto critico. Possono perseguire la formazione in tutti questi set di abilità, ma i potenziali persone del personale delle risorse umane hanno generalmente talenti che li conducono nella direzione di questo particolare set di abilità.

Devono avere una raffinatezza con le persone e si relazionano efficacemente con una vasta gamma di individui attraverso gli strati della loro organizzazione. Il personale delle risorse umane deve essere in grado di trasmettere messaggi difficili ai dipendenti su licenziamenti, licenziamenti e demozioni. Devono interagire con calma con il personale irato che potrebbe sentire di essere stati maltrattati dalla loro organizzazione.

Il personale delle risorse umane ha anche bisogno di forti capacità di scrittura per memo, manuali delle politiche, materiali di formazione e altre comunicazioni. I professionisti delle risorse umane specializzati in benefici e compensi hanno bisogno di forti capacità quantitative e analitiche per gestire tali aree.

Programmi universitari e laureati che aiutano gli studenti a sviluppare queste competenze si trovano in tutto il mondo e online. La maggior parte dei professionisti delle risorse umane ha almeno una laurea con major comuni tra cui risorse umane, affari e psicologia. Puoi certamente lavorare nel campo delle risorse umane senza una laurea, ma sempre più la concorrenza per i lavori disponibili ha una laurea.

Molti manager delle risorse umane frequentano un master in risorse umane o un MBA con una concentrazione di risorse umane mentre avanzano la loro carriera. Sempre più, con la crescente quantità di contenzioso soprattutto negli Stati Uniti, molti praticanti delle risorse umane hanno ora lauree in giurisprudenza.

Come acquisire esperienza per una carriera nelle risorse umane

Se sei attualmente a scuola, puoi iniziare il networking e conoscere l'industria delle risorse umane. Condurre interviste informative con amici, familiari, ex studenti e personale del tuo college o università che lavorano nel dipartimento delle risorse umane per conoscere il campo e prendere contatti.

Quando incontri una persona interessante e amichevole, chiedi se puoi lavorare in ombra durante una pausa scolastica o organizzare uno stage per ricevere una formazione aggiuntiva nelle risorse umane. Chiedi al dipartimento delle risorse umane della tua scuola se assumono lavoratori studenti o consentono ai volontari degli studenti che desiderano acquisire esperienza.

Segui un corso di risorse umane presso il tuo college e scegli progetti per altri corsi che si riferiscono alle risorse umane per perseguire ulteriori competenze e formazione. Cerca posizioni di leadership nel tuo campus che coinvolgono il reclutamento, l'intervista, la formazione e l'orientamento di altri studenti.

Come trovare il tuo primo lavoro nelle risorse umane

Le posizioni comuni entry-level includono Assistente alle risorse umane, intervistatore e reclutatore. Siti di ricerca come davvero.com o semplice.com di parole chiave come HR o Human Resources Assistant, Assistente dei benefici, Intervistatore, Recruiter e Rappresentante delle risorse umane per generare un elenco di aperture e applicare il maggior numero possibile. Ecco suggerimenti di ricerca di lavoro per aiutarti a trovare un lavoro di lavoro delle risorse umane.

Se hai una famiglia, ex studenti o contatti di LinkedIn in una di quelle organizzazioni, fai loro sapere che hai fatto domanda e poi condividi con loro una copia dei materiali applicativi. I tuoi contatti potrebbero essere disposti a mettere una buona parola per tuo conto.

Rete per trovare il tuo primo lavoro per le risorse umane

Il networking è un ottimo modo per trovare potenziali opportunità di lavoro.

• Contatta tutta la tua famiglia, amici, Facebook e contatti LinkedIn e chiedi loro di presentarti a un professionista delle risorse umane nella loro azienda per una consultazione informativa.
• Contatta gli uffici di carriera e/o ex studenti presso il tuo college e chiedi un elenco di ex studenti nelle risorse umane per interviste informative. Questi incontri potrebbero portare a interviste di lavoro se fai un'impressione favorevole.
• Espandi la tua rete unendosi a organizzazioni professionali come la Society for Human Resource Management (SHRM). Volontario per aiutare a organizzare e riunioni del personale, seminari e conferenze per il tuo capitolo SHRM locale e altre organizzazioni professionali correlate. Tocca la directory di abbonamento per identificare ulteriori contatti di rete.
• Unisciti ai gruppi LinkedIn per il tuo college e la professione delle risorse umane e partecipa attivamente alle discussioni. Contatta i membri del gruppo per consulenza e per conoscere potenziali aperture di lavoro.
• Prendi in considerazione la possibilità di candidarsi ai posti di lavoro che lavorano per le agenzie di lavoro come un modo per acquisire esperienza negli aspetti del reclutamento/occupazione delle risorse umane.
• È inoltre possibile utilizzare le agenzie temporanee per ottenere incarichi temporanei nelle risorse umane con le aziende clienti.

Se non hai alcuna esperienza correlata e stai riscontrando difficoltà a sbarcare il primo lavoro, potresti voler concentrarti su uno stage post-laurea per mettere il piede nella porta.

Intervista per lavori di risorse umane

Rivedi attentamente il tuo curriculum e preparati a fare riferimento ai tuoi risultati e alle sfide che hai incontrato in ogni ruolo. Sarai intervistato da professionisti delle risorse umane che molto probabilmente impiegheranno tecniche di intervista comportamentale. Ti verrà chiesto di fornire esempi di come hai applicato le competenze chiave e le qualità personali ai tuoi ruoli di lavoro, co-curriculari, volontari e accademici.

Per rispondere a queste domande, in primo luogo, valuta le competenze fondamentali per svolgere il lavoro che stai prendendo di mira. Quindi preparare mini-storie che descrivono in dettaglio le situazioni, le azioni intraprese e i risultati generati utilizzando ciascuna di queste abilità.

Il personale delle risorse umane sarà particolarmente attento al modo in cui segui il protocollo di intervista accettato, quindi assicurati di aver vestito in modo appropriato. (La posizione di fallback è formale commerciale a meno che la persona che non pianifichi l'intervista non suggerisca uno stile di abbigliamento raccomandato.) Inoltre, ricorda di inviare una lettera di ringraziamento efficace dopo l'intervista.

Il personale delle risorse umane sarà particolarmente attento al modo in cui segui il protocollo di intervista accettato, quindi assicurati di aver vestito in modo appropriato. (La posizione di fallback è formale commerciale a meno che la persona che non pianifichi l'intervista non suggerisca uno stile di abbigliamento raccomandato.) Inoltre, ricorda di inviare una lettera di ringraziamento efficace dopo l'intervista.

Oltre a esprimere la tua gratitudine per l'opportunità di incontrarli, la tua lettera dovrebbe far valere il tuo interesse continuo o migliorato per il lavoro e spiegare brevemente perché credi che sia eccellente per te.

Se vuoi davvero fare un'impressione favorevole, scrivi lettere leggermente diverse a ciascun intervistatore notando qualcosa di interessante che hanno condiviso con te o affrontando la preoccupazione che potrebbero aver espresso.

La linea di fondo

Puoi preparare, pianificare, ottenere le giuste esperienze, sviluppare le competenze appropriate e investire in una formazione adeguata per ottenere un lavoro nelle risorse umane. Se gestisci correttamente la preparazione necessaria e segui con un'attenta ricerca di lavoro, puoi ottenere un lavoro di risorse umane e, in definitiva, una carriera delle risorse umane.

Maggiori informazioni sulle risorse umane

• I nuovi ruoli del professionista delle risorse umane
• Come pensa HR