Trasferimento dalla guardia/riserva nazionale al servizio attivo

È possibile trasferire dai gradi in servizio attivo alla Guardia Nazionale o alle riserve. In effetti, la strada è asfaltata abbastanza bene per rendere quella transizione quasi senza soluzione di continuità. Tuttavia, per essere un riservista in qualsiasi filiale di servizio o guardia nazionale, è abbastanza difficile trasferire nello stato di servizio attivo.

Non esiste un semplice processo di trasferimento 

In realtà possono essere necessari mesi per elaborare. Un riservista o un membro della guardia deve essere prima rilasciato dal loro stato di riserva e sostanzialmente applicare per unirsi ai ranghi di servizio attivo. Ciò significa trovare un reclutatore che ti assisterà nell'elaborazione nell'esercito (attivo). Le guardie, le riserve e i componenti in servizio attivo sono tutti diversi. Con pochissime eccezioni (principalmente per professionisti medici), non si possono semplicemente trasferirsi dalle riserve/guardie in servizio attivo. Bisogna ottenere una dimissione approvata dal componente di riserva/guardia e quindi elaborare separatamente per l'arruolamento (o la commissione) per un servizio in servizio attivo.

Eccezione: alcuni soldati della Guardia nazionale dell'esercito e dell'esercito che sono attualmente attivati ​​possono richiedere il trasferimento diretto al servizio attivo.

Tuttavia, si può applicare alle riserve e/o alla guardia nazionale per una "versione condizionale."Fondamentalmente, un" rilascio condizionale "afferma che la componente di riserva. o la Guardia Nazionale accetta di liberarti dal resto del tuo impegno se sei accettato per arruolamento o appuntamento a una componente di servizio in servizio attivo. Indipendentemente da ciò, il processo ufficiale è ancora lungo.

Ecco un elenco per iniziare il processo

1. Incontra con un reclutatore in servizio attivo. Per avviare il processo di rilascio condizionale, è necessario vedere un reclutatore in servizio attivo.
2. Ottieni un DD-368 firmato dal reclutatore (questa è una forma di rilascio condizionale). Il reclutatore è l'unica persona che può richiedere un rilascio condizionale. Lui/lei lo fa inviando un modulo DD 368, Richiesta di rilascio condizionale. Questo modulo deve essere firmato dal membro e dal reclutatore di servizio attivo.
3. Parla con la tua catena di comando e ottieni il loro supporto. È importante rendersi conto che non deve essere approvato un rilascio condizionale. È interamente all'altezza della componente di guardia/riserva. Se la tua unità o componente è sottomane nel tuo particolare MOS/AFSC/Valutazione, può disapprovare il rilascio condizionale. È anche importante capire che questo non è necessariamente un processo veloce. Quindi, è importante che tu conceda un sacco di tempo per il DD Form 368 di superare il processo di revisione.
4. Invia DD-368 insieme all'intero record militare alla tua unità.
5. Il tuo pacchetto con il tuo DD-368 verrà spostato nella catena di comando al livello generale. Preparati ad aspettare mesi. Inoltre, non è una cattiva idea fare copie duplicate di tutto in quanto vi sono sempre storie della catena di comando perdendo il pacchetto.
6. Quando il pacchetto raggiunge l'autorità di approvazione finale, imparerai presto il tuo destino. Se il comando lo approva, hai una versione condizionale per unirsi al servizio attivo. Se il comando lo nega, stai nelle riserve per completare il contratto.

Arruolarsi come candidato di servizio precedente 

Se il rilascio condizionale è approvato, è possibile arruolarsi (tramite il reclutatore di servizio attivo) come "candidato al servizio precedente."(O richiedere OCS/OTS). Questo è vero a meno che tu non sia stato ancora all'allenamento di base come guardia o riservista. Se non hai ancora passato una formazione di base e ottieni un rilascio condizionale approvato, normalmente sei arruolato attivo come candidato di servizio non prime (che offre più opzioni di arruolamento).

Se il tuo rilascio condizionale è approvato, normalmente ti verrà comunque richiesto di perforare con la tua unità di guardia/riserva, fino a quando non vai effettivamente in servizio attivo.

Sfortunatamente, i candidati al servizio precedente sono tra i più bassi del totem di priorità di reclutamento. I reclutatori non ottengono credito di arruolamento per arruolare i candidati al servizio precedente (i.e., Il servizio precedente non conta contro le loro quote di reclutamento). Pertanto, alcuni reclutatori non sono così entusiasti di fare tutte le scartoffie (comprese le scartoffie extra che richiede per i candidati al servizio precedente) per una recluta per cui non ottengono credito (molti reclutatori preferirebbero passare il loro tempo molto prezioso a lavorare Accessioni non prime-service perché tali reclute vengono conteggiate rispetto alle loro quote di arruolamento).

Le reclute di servizio precedente non ottengono tutti gli incentivi per l'arruolamento disponibili per i candidati non di servizio non prime (Eccezione: alcuni servizi offrono bonus di reinserimento di servizio precedente per il servizio precedente che sono già qualificati in determinati lavori di carenza acuta).

Di solito, se una recluta del servizio precedente ha un MOS/AFSC/valutazione che si converte direttamente in un MOS/AFSC/valutazione del servizio attivo in cui stanno cercando di arruolarsi e se il servizio ha una necessità attuale per il personale in quel MOS /AFSC/valutazione, quindi è obbligatorio che la recluta si arruolasse in quel lavoro specifico. Se il richiedente è certificato in un lavoro che non è attualmente bisognoso dal servizio in servizio attivo che stanno cercando di aderire, o se hanno un lavoro che non si adatta al servizio che stanno cercando di unirsi, solo allora possono essere arruolare in un lavoro diverso.

Le versioni condizionali sono approvate per un periodo di sei mesi. Se è richiesta un'estensione, possono essere concessi altri tre mesi aggiuntivi. Una copia del giuramento dell'ufficio o del contratto di arruolamento deve essere restituita al componente perdente entro il periodo di tempo specificato.