Tipi di programmi di reclutamento del college

Molti grandi datori di lavoro hanno programmi di reclutamento universitari formali che usano per reclutare studenti e ex studenti universitari per lavori, stage, lavori estivi e opportunità cooperative presso l'azienda. Le aziende più piccole reclutano anche su base meno formale, pubblicando nuove opportunità di lavoro man mano che diventano disponibili.

Reclutamento universitario

Quando un'azienda ha un programma di reclutamento universitario, ha un accesso facile e selezionato ai candidati da college e università. La maggior parte delle scuole utilizza un servizio di pubblicazione di lavoro di reclutamento (come NaCelink o esperienza) per gestire i loro programmi di reclutamento del campus e in loco.

I datori di lavoro possono elencare posti di lavoro e stage direttamente sul sito Web di lavoro della scuola che è disponibile solo per studenti e ex studenti della scuola. Le aziende partecipano anche a programmi di reclutamento del campus, fiere del lavoro, fiere di carriera, oltre a offrire sessioni di informazione per fornire agli studenti informazioni sull'azienda.

Per gli studenti e gli ex studenti, i programmi di reclutamento del college sono un'opportunità per scoprire di più sui potenziali datori di lavoro, per richiedere posti di lavoro e stage appositamente pubblicati per i candidati della tua scuola e per incontrare aziende nel campus e/o su invito agli uffici dell'azienda.

Quello che segue è un elenco di tipici programmi di reclutamento universitario. I tipi di programmi offerti variano a scuola. A seconda della scuola, visitare l'ufficio dei servizi di carriera o il sito web dell'ufficio Alumni per i dettagli.

Tipi di programmi di reclutamento universitario

Interviste sul campus: Le aziende che assumono un gran numero di candidati entry-level possono venire al campus per reclutare. Gli studenti (e gli ex studenti, se ammissibili) fanno domanda per posizioni aperte. La società pianifica le interviste al campus con candidati selezionati.

Interviste in loco: Le aziende che scelgono di non visitare il campus possono pubblicare posti di lavoro e invitare i candidati a intervistare presso l'ufficio dell'organizzazione. Le seconde interviste possono anche essere tenute in loco per i candidati selezionati per ulteriori considerazioni dopo un'intervista al campus.

Interviste telefoniche: Le interviste telefoniche sono spesso utilizzate per schermare i candidati al college perché risparmia le spese del campus in visita o fornendo trasporti per lo studente o gli ex studenti sul sito del datore di lavoro. Gli uffici di carriera possono fornire spazio per le interviste con una rete fissa per le interviste.

Intervista video: Il video può essere utilizzato per interviste a lunga distanza. Gli studenti possono essere in grado di intervistare dal proprio computer nella loro stanza del dormitorio o la loro università può offrire computer e webcam per interviste.

Riunioni di informazione: Le riunioni di informazione e le tabelle di informazione, solitamente tenute nel centro del campus, vengono utilizzate per promuovere la consapevolezza delle organizzazioni e raggiungere gli studenti che potrebbero non essere a conoscenza delle opportunità disponibili.

Lavoro del campus e fiere di carriera: La carriera nel campus e le fiere del lavoro forniscono mezzi per i datori di lavoro per incontrare molti candidati e viceversa. Ogni datore di lavoro che partecipa alla fiera della carriera ha un tavolo in cui fornisce informazioni sull'azienda e le opportunità disponibili. I candidati avranno qualche minuto per parlare con ciascun rappresentante dell'azienda.

Programmi di reclutamento fuori dal campus: Molti consorzi universitari partecipano a programmi di reclutamento fuori dal campus multi-datore di lavoro. Gli studenti di tutti i college del consorzio partecipano a un'intervista con i datori di lavoro. Alcuni programmi hanno anche una componente fiera della carriera, quindi i candidati hanno l'opportunità di incontrare i datori di lavoro oltre a quelli con cui stanno intervistando.

Programmi di networking di carriera: I programmi di networking di carriera sono offerti da uffici di carriera e uffici degli ex studenti. Offrono l'opportunità agli studenti e agli ex studenti di interagire con altri ex studenti in un ambiente campus o fuori dal campus. Questi tipi di programmi offrono l'opportunità di saperne di più sui percorsi di carriera degli ex studenti, nonché per la rete di ricerca di lavoro.

Verificare con i servizi di carriera

Per scoprire quali programmi di reclutamento sono disponibili, consultare l'ufficio di carriera per informazioni sui servizi disponibili per studenti, ex studenti e datori di lavoro.