Contratti di arruolamento militare degli Stati Uniti e incentivi per l'arruolamento

Tutti i servizi utilizzano lo stesso dipartimento del contratto di arruolamento del modulo di difesa 4/1. Questo è il contratto utilizzato per arruolamenti militari e reinserzioni. Di tutti i documenti che hai firmato durante il processo per unirsi ai militari, questo è il documento più importante.

Se ti arruolerai in servizio attivo, effettivamente firmerai due contratti di arruolamento. Il primo ti colloca nel programma di arruolamento ritardato (DEP). Il DEP è in realtà le riserve inattive. I membri della riserva inattiva non eseguono esercitazioni nel fine settimana come i membri attivi né ricevono alcuna paga. Possono, tuttavia, essere chiamati in servizio attivo in tempi di emergenza. Detto questo, non c'è mai stato un caso in cui un membro del DEP sia stato involontariamente chiamato in servizio attivo. Quando il tuo tempo nel DEP è scaduto, ed è tempo di andare in servizio attivo e spedire alla formazione di base, sei dimesso dalle riserve inattive e firmare un nuovo contratto di arruolamento per arruolarsi in servizio attivo.

Recruiter Promisings contro Contract Garances

Indipendentemente da ciò che il tuo reclutatore ti ha promesso, se non è nel contratto di arruolamento o in un allegato al contratto, non è una promessa. Inoltre, non importa molto ciò che è nel contratto di arruolamento DEP; Se non è nel tuo contratto di arruolamento attivo, non è una promessa. Se ti è stato promesso un bonus di arruolamento, ad esempio, deve essere nel contratto di servizio attivo finale, o è probabile che non vedrai mai quel bonus. Una volta usciti dalla formazione di base e dalla formazione professionale e vai all'ufficio del personale alla tua prima base, non darà uno spasso su ciò che chiunque "ti ha promesso", si preoccupano solo di ciò che è in contratto di arruolamento.

In effetti, la parte inferiore della prima pagina del contratto di arruolamento contiene la seguente clausola:

Gli accordi in questa sezione e l'allegato (ES) allegato sono tutte le promesse fatte dal governo. Qualsiasi altra cosa che qualcuno mi ha promesso non è valido e non sarà onorato.

Detto questo, incentivi e diritti che sono disponibili per tutti non lo saranno e non devono essere nel contratto. Questo perché i membri militari ne hanno già diritto per legge. Ad esempio, cure mediche, retribuzione di base e Montgomery G.IO. La fattura non sarà specificata nel contratto, perché questi benefici sono disponibili per tutti coloro che si arruolano nell'esercito.

Coloro che si arruolano in servizio attivo avranno almeno due contratti di arruolamento: il contratto iniziale per il programma di arruolamento ritardato (DEP) e un contratto finale che uno firmerà il giorno in cui andranno ai deputati per spedire alla formazione di base, che è il contratto Questo conta è il contratto finale. Non importa se il bonus di arruolamento, il rango avanzato, il programma di rimborso del prestito universitario, il fondo universitario, ecc., non sono inclusi nel primo contratto.

Tuttavia, devi assicurarti che tutti gli incentivi desiderati siano inclusi nel contratto di servizio attivo finale (se il programma di arruola/la scelta del lavoro ti dà diritto a tali incentivi).

Periodi di arruolamento

Pensavo che ti stavi arruolando per quattro anni? Pensa di nuovo. Potrebbe sorprenderti apprendere che tutti gli arruolamenti del servizio non prime nell'esercito degli Stati Uniti comportano un obbligo di servizio totale di otto anni. Quando firmi quel contratto di arruolamento, ti stai obbligando ai militari per un totale di otto anni. Qualunque tempo non venga speso in servizio attivo o nella guardia/riserve attiva (se si arruola nella guardia/riserve) deve essere speso nelle riserve inattive.

Paragrafo 10a del contratto di arruolamento degli Stati:

"UN. Per tutti gli arruolati: se questo è il mio arruolamento iniziale, devo servire un totale di otto (8) anni. Qualsiasi parte di quel servizio non servito in servizio attivo deve essere servita in una componente di riserva a meno che non venga scaricato prima.

Questo significa due cose: diciamo che ti arruola nella marina per quattro anni. Servi i tuoi quattro anni ed esci. Non sei davvero "fuori."Sei trasferito alle riserve inattive (chiamate" IRR "o" Servizi pronti individuali ") per i prossimi quattro anni e la Marina può richiamarti in servizio attivo in qualsiasi momento, o addirittura involontariamente assegnarti a un attivo (perforazione) Unità di riserva durante quel periodo, se hanno bisogno di te a causa di carenze di personale, guerra o conflitti (come l'Iraq).

Questo impegno di servizio di otto anni in totale si applica sia che si arruoli in servizio attivo o si unisca alle riserve o alla Guardia Nazionale.

Ecco la seconda cosa: i militari potrebbero non farti uscire alla fine del tuo tour in servizio attivo. In base a un programma chiamato "Stop-Loss", i militari possono impedirti di separare, durante i periodi di conflitto, se hanno bisogno del tuo particolare corpo caldo. Durante la prima guerra del Golfo (1990), tutti i servizi hanno implementato "Stop-Loss", impedendo praticamente chiunque di separarsi, per un anno intero. Durante la campagna del Kosovo, l'Aeronautica ha istituito la "perdita di stop" per coloro che hanno determinati lavori di "carenza". Durante l'Iraq e l'Afghanistan, l'esercito, l'aeronautica e i marines hanno istituito "stop-loss", di nuovo, diretti a individui specifici con lavori di carenza o (nel caso dell'esercito), a volte diretto in unità specifiche. La chiave è, una volta che ti unisci.

Fino all'ottobre 2003, l'esercito e la marina erano gli unici servizi che offrivano arruolamenti attivo per periodi di meno di quattro anni. Tuttavia, come parte del FY 2003 Staficiations Act, il Congresso ha approvato il Chiamata nazionale al piano di servizio, che imponeva che tutti i servizi creino un programma di arruolamento che offriva un'opzione di arruolamento in servizio attivo di due anni, seguita da quattro anni nella Guardia/Riserve Active, seguito da due anni nelle riserve inattive (ancora l'impegno di servizio di otto anni).

Ma, parliamo di realtà qui: mentre il Congresso ha incaricato questo piano, hanno dato ai servizi ampia latitudine nell'attuazione. L'esercito e la marina avevano già piani di arruolamento attivo di due anni di cui erano contenti, e l'Aeronautica e i Marines non avevano problemi di reclutatore e non erano davvero interessati a arruolamenti a breve termine.

Tuttavia, a causa delle carenze di arruolamento, l'esercito ha ampliato drasticamente le slot nell'ambito di questo programma nel 2005 e nel 2006. The Air Force e Marine Corps hanno ancora scarso interesse per un programma di servizio attivo di due anni. Quindi, hanno implementato le basi e hanno applicato molte restrizioni: probabilmente hai maggiori possibilità di colpire la lotteria che ottenere uno dei pochissimi Chiamata nazionale al servizio slot in questi due rami. Ad esempio, nell'ambito del piano dell'aeronautica, il programma è limitato all'uno per cento di tutti gli arruolamenti (circa 370 reclute totali, su 37.000) e il programma è limitato a 29 lavori aeronautici. I corpi dei marine limitano il loro Chiamata nazionale al servizio Arruolamenti a soli 11 muschio (Jobs).

L'esercito e la marina sono gli unici servizi che hanno opzioni di arruolamento attivo di meno di quattro anni, che non fanno parte del Chiamata nazionale al servizio programma. L'esercito offre contratti di arruolamento di due anni, tre anni, quattro anni, cinque anni e sei anni. Solo pochi lavori dell'esercito sono disponibili per arruolamenti di due e tre anni (principalmente quei lavori che non richiedono molto tempo di addestramento e che l'esercito sta facendo fatica a ottenere abbastanza reclute). La maggior parte dei lavori dell'esercito richiede un periodo di arruolamento minimo di quattro anni e alcuni lavori dell'esercito richiedono un periodo di arruolamento minimo di cinque anni. La Marina offre pochissimi contratti di due anni e tre anni, in cui la recluta trascorre due o tre anni in servizio attivo, seguito da sei anni nelle riserve attive.

Inoltre, in base all'opzione di arruolamento di 2 anni dell'esercito, i due anni di servizio attivo richiesti non iniziano fino a dopo l'addestramento di base e la scuola di lavoro, quindi in realtà è più lungo di due anni.

Gli altri servizi offrono opzioni di arruolamento di quattro, cinque e sei anni (l'Aeronautica offre solo arruolamenti di quattro e sei anni). Tutti i posti di lavoro arruolati aeronautici sono disponibili per arruolati di quattro anni. Tuttavia, l'Aeronautica fornirà promozioni accelerate per le persone che accettano di arruolarsi per sei anni. Tali individui si arruolano nel grado di E-1 (Airman Basic) o E-2 (Airman), se hanno sufficienti crediti universitari o JROTC. Vengono quindi promossi al grado di E-3 (Airman First Class) al completamento della formazione tecnica o dopo 20 settimane dopo la laurea di base (a seconda di quale evento si verifichi per primo). Le opzioni di arruolamento di sei anni non sono sempre aperte a tutti i lavori, in ogni momento.

La maggior parte dei lavori della Marina sono disponibili per arruolati di quattro anni, ma alcuni programmi speciali (come il campo nucleare) richiedono un arruolamento di cinque anni. Questi programmi speciali di solito offrono maggiori opportunità di formazione e promozione accelerata.

Incentivi all'arruolamento

Tutti i servizi offrono programmi chiamati "incentivi per l'arruolamento", progettati per attirare le reclute, in particolare per lavori tradizionalmente difficili da riempire. Come ho detto sopra, ciascuno degli incentivi seguenti deve essere incluso nel contratto di arruolamento o un allegato al contratto - altrimenti non è probabile che siano validi.

UN incentivo per l'arruolamento è diverso da a beneficio militare in quanto non tutti sono idonei e deve essere nel contratto di arruolamento per essere validi. Ad esempio, un bonus di arruolamento è un incentivo per l'arruolamento. Non tutti si qualificano per un bonus di arruolamento. Dipende dalle qualifiche e dal lavoro selezionato. Pertanto, per essere validi, deve essere sul contratto di arruolamento.

Il Montgomery g.IO. Fattura, o assistenza per le lezioni, o medico militare o importo della retribuzione di base, ect., D'altra parte, sono benefici militari o diritti. Sono disponibili per tutti coloro che si arruolano, e quindi non li troverai menzionati nel contratto di arruolamento.

Tieni presente che non puoi negoziare incentivi per l'arruolamento. I reclutatori militari e i consulenti lavorativi degli eMEP non hanno l'autorità per decidere chi ottiene un incentivo e chi no. Gli incentivi sono autorizzati per lavori specifici o programmi di arruolamento specifici dal quartier generale del comando di reclutamento per il singolo servizio. In altre parole, è stato autorizzato per il tuo lavoro specifico o di arruolamento, o non lo è. Se è autorizzato, ti verrà offerto l'incentivo. Se non è autorizzato, tutti i "negoziati" nel mondo non te lo otterranno per te.

Di seguito sono riportati la corrente Incentivi all'arruolamento offerto dai servizi.

Bonus di arruolamento

Probabilmente il più noto di tutti gli incentivi di arruolamento è il bonus di arruolamento. I bonus di arruolamento vengono utilizzati per cercare di convincere i candidati a iscriversi al lavoro che il servizio ha bisogno di davvero male.

Quando hanno superato l'anno fiscale 2006 Military Authorization Act, il Congresso ha autorizzato i servizi ad aumentare il limite di bonus di arruolamento attivo da $ 20.000 a $ 40.000. Tieni presente, tuttavia, che il Congresso ha permesso ai servizi di farlo - non lo hanno imposto. L'ammontare massimo del bonus di arruolamento è fissato da ciascuno dei servizi (fino al massimo di $ 40.000 consentito dalla legge), in base alle proprie esigenze di reclutamento individuali.

L'Air Force e il Corpo dei Marines offrono il minor numero di bonus di arruolamento. Al momento di questa revisione annuale a questo articolo, l'Aeronautica offreva bonus di arruolamento attivo a soli 6 AFSC (posti di lavoro) e il bonus più alto è stato autorizzato. Il bonus di arruolamento dei migliori corpi dei marine è attualmente $ 6.000.

La Marina si limita a arruolare i bonus fino a un massimo di $ 20.000. La Guardia Costiera offre attualmente un bonus di arruolamento di $ 15.000.

Dei cinque servizi di servizio attivo, solo l'esercito ha scelto di aumentare il loro limite di bonus di arruolamento attivo ai $ 40.000 autorizzati dalla legge.

A volte, i servizi offriranno un bonus aggiuntivo per le reclute che accettano di spedire in base durante un telaio di tempo designato o per le reclute che hanno crediti universitari.

L'esercito e la marina lo fanno il più spesso.

In generale, maggiore è il bonus di arruolamento, più duramente il servizio sta trovando abbastanza candidati qualificati che accettano di accettare il lavoro.

Nella maggior parte dei casi, questo è per uno dei tre motivi:

1. Il lavoro non sembra molto interessante e i consulenti del lavoro stanno facendo fatica a ottenere reclute per selezionare questo lavoro.
2. Il lavoro ha qualifiche ad alta voce (punteggio ASVAB, requisiti di storia penale, qualifiche mediche, ECT.) e i consulenti del lavoro non riescono a trovare abbastanza candidati che si qualificano.
3. La formazione professionale è estremamente difficile e molte persone si lavano.

L'Aeronautica, la Marina, la Guardia Costiera e il Corpo dei Marines di solito pagheranno l'intero importo bonus (somma forfetta stazione).

L'esercito normalmente pagherà i primi $ 10.000 all'arrivo alla prima stazione di servizio, con il resto pagato in rate annuali uguali durante il periodo di arruolamento.

Nella maggior parte dei casi, se sei dimesso in anticipo o si tirerai a tremare dal lavoro, è necessario rimborsare qualsiasi parte "non acquisita" del bonus di arruolamento. Ad esempio, se hai arruolato e ricevuto un bonus di arruolamento di $ 12.000 per un arruolamento di 4 anni, ma hai servito in quel lavoro solo per tre anni, dovresti rimborsare $ 4.000.

Fondo universitario

Tutti i servizi, tranne l'Aeronautica, offrono un "Fondo universitario."Alcuni dei servizi offrono" fondi universitari ", per le persone che accettano di arruolarsi in lavori difficili da riempire. La quantità di denaro offerta nel "Fondo universitario" viene aggiunta alla quantità di denaro a cui hai diritto al Montgomery G.IO. Conto. Non puoi avere il fondo universitario senza partecipare al G.IO. Conto.

Una parola di avvertimento: l'importo del "fondo universitario" mostrato sul contratto di arruolamento di solito include l'importo che sei autorizzato ai sensi del Montgomery G.IO. Fattura e l'importo dei fondi extra forniti dal servizio. Quindi, se il tuo contratto di arruolamento dice che hai un fondo universitario totale da $ 40.000 ", $ 37.224 (tassi del 2006) sarebbero dal Montgomery G.IO. Bill, per cui sarebbe stato idoneo comunque "Fondo universitario" o no. Quindi, in questo caso, l'importo effettivo del "fondo universitario" (cioè il denaro dell'istruzione "extra" dato dal servizio) è solo $ 2.776.

Di solito (ma non sempre), se si accetta il fondo universitario, questo diminuirà l'importo di qualsiasi bonus di arruolamento monetario a cui potresti avere diritto. La Marina e il Corpo dei Marines offrono fino a $ 50.000 (Combined College Fund e G.IO. Fattura) per i loro programmi di fondi universitari. L'esercito offre fino a $ 71.424. Ancora una volta, l'importo esatto offerto dipende spesso dal lavoro selezionato.

Come con altri incentivi per l'arruolamento, se ti è stato promesso il fondo universitario, è necessario assicurarsi che sia elencato sul contratto di arruolamento attivo finale o un allegato al contratto.

Rango di arruolamento avanzato

Tutti i servizi offrono un rango di arruolamento avanzato per le reclute con un certo numero di crediti universitari o per la partecipazione ad altri programmi, come Junior ROTC al liceo.

• L'esercito offre arruolamento avanzato fino a E-4 per il college e fino a E-2 per altri programmi (come JROTC). L'esercito offre anche una promozione accelerata alle reclute con determinati addestramento o abilità lavorative acquisite civili, attraverso il programma di competenze acquisite civili dell'esercito (ACASP).
• L'Air Force offre un arruolamento avanzato fino all'E-3 per il college e la partecipazione ad altri programmi. L'Air Force è l'unico servizio che offre una promozione accelerata per arruolati di sei anni.
• La Marina offre arruolamento avanzato fino all'E-3 per il college e la partecipazione ad altri programmi. La Marina offre anche una promozione accelerata fino a E-4 per le persone che si arruolano in alcuni programmi di arruolamento designati (come il campo nucleare).
• Il Marine Corps offre un arruolamento avanzato fino all'E-2 per il college e la partecipazione ad altri programmi.
• La Guardia Costiera offre un grado avanzato fino all'E-2 per il college e fino a E-3 per altri programmi.

Con l'eccezione del programma Air Force a sei anni del rango anticipato, le reclute che si uniscono al rango avanzato vengono pagate il tasso di retribuzione di base per quel rango avanzato dal primo giorno di attivazione attiva. Tuttavia, nella maggior parte dei servizi, le reclute non possono effettivamente indossare il rango fino a quando non si laureano alla formazione di base (in base, tutti vengono trattati allo stesso modo - cioè, solo più in basso degli escrementi di balene).

Per arruolati a sei anni di Air Force, si arruolano e passano attraverso la base come E-1 (o E-2 se erano qualificati, come i crediti universitari) e vengono quindi promossi a E-3 20 settimane dopo la laurea di base, o Quando si laureano per la scuola tecnica (formazione professionale), a seconda di quale si verifichi prima. La data del rango come E-3 viene quindi battuta alla data della laurea di base. Gli aviatori non ricevono "retro-pay" per questo, ma la data di rango precedente li rende ammissibili per l'E-4 prima.

Come con altri incentivi per l'arruolamento, il rango di arruolamento avanzato deve essere incluso nel contratto di arruolamento.

Programma di rimborso del prestito universitario

Tutti i servizi attivi, ad eccezione del Corpo dei Marines e della Guardia Costiera, offrono un programma di rimborso del prestito universitario (CLRP). Le riserve dell'esercito, le riserve della Marina, la Guardia Nazionale dell'Esercito e la Guardia Nazionale Air offrono anche un programma di rimborso del prestito universitario limitato. In breve, il servizio rimborserà tutto o una parte di un prestito universitario, in cambio del tuo arruolamento. I prestiti che si qualificano sono:

• Assistenza per il prestito ausiliario per gli studenti (Ahimè)
• Prestito studentesco di Stafford o prestito studentesco garantito (GSL)
• Prestiti dei genitori per studenti universitari (più prestiti)
• Prestiti studenteschi assicurati a livello federale (FISL)
• Prestito Perkins o prestito studentesco diretto nazionale (NDSL)
• Prestiti supplementari per gli studenti (SLS)

Assegnazione di primo servizio garantita

L'esercito e la marina sono gli unici servizi di servizio attivo che possono offrire un incarico di primo servizio garantito. Tuttavia, dall'invasione dell'Iraq, l'esercito raramente offre questo incentivo. Se autorizzato, nell'ambito del programma dell'esercito, è possibile ottenere una garanzia scritta nel contratto di arruolamento per il tuo primo incarico di dovere dopo l'addestramento di base e l'addestramento professionale (ovviamente, ci devono essere posizioni aperte per il tuo lavoro particolare sulla base prima che l'esercito dà a te). Questa opzione è disponibile solo per determinati lavori dell'esercito difficili da riempire. Inoltre, la garanzia è buona solo per 12 mesi. Dopodiché, l'esercito può spostarti ovunque voglia.

Il programma della Marina è una "sorta di" stazione di primo servizio garantita. Nell'ambito del programma della Marina, è possibile garantire un primo incarico in un'area geografica designata. In altre parole, mentre la Marina non può garantire che tu venga assegnato a una base particolare, ad esempio possono garantire un incarico sulla costa occidentale. Tuttavia, nell'ambito del programma della Marina, c'è un problema: il programma non è disponibile per coloro che si iscrivono con una valutazione garantita (lavoro). È disponibile solo per coloro che si arruolano nell'ambito del programma di genere. Nell'ambito del programma di arruolamento di Gendet, i candidati scelgono un "campo generale", come "Aviazione", piuttosto che una valutazione specifica. Quindi, seguendo la formazione di base, trascorrono circa un anno in una base della Marina, facendo doveri generali come "marinaio non firmato" prima di poter scegliere la loro valutazione (lavoro) e andare alla scuola di lavoro.

La guardia e le riserve garantiscono anche la stazione di servizio perché stanno reclutando per riempire le slot aperte e aperte in unità di guardia e riserva specifiche. Quando ti arruolerai nella Guardia Nazionale o nelle riserve, lo saprai, fin dall'inizio, dove si trova la tua unità di perforazione (generalmente a circa 100 miglia da dove vivi).

Programma amico

Tutti i servizi offrono un programma di "arruolamento amico". Nell'ambito di questo programma, due o più individui (dello stesso sesso) possono arruolarsi insieme e, come minimo, essere garantiti per passare attraverso la formazione di base insieme. Se gli individui hanno lo stesso lavoro, i servizi possono anche garantire che passano insieme alla formazione professionale. In alcuni casi (ad eccezione dell'Aeronautica), il servizio può persino garantire che i "amici" saranno assegnati alla loro stazione di primo servizio insieme.

Opzione divisa

Alcuni dei servizi offrono "formazione di opzioni divise" per i membri della loro Guardia Nazionale e Riserva. Sotto "Opzione divisa", il membro frequenta la formazione di base e poi ritorna alla sua unità di guardia/riserva, dove esercita (un fine settimana al mese) per un massimo di un anno prima di frequentare la formazione professionale. Questo programma è progettato per coloro che a scuola, che desiderano sputare la loro formazione a tempo pieno in modo da non perdere troppe lezioni universitarie e per coloro che non desiderano essere lontani dai loro lavori civili per un periodo di tempo troppo a lungo per l'addestramento militare. Nella maggior parte dei casi, "Opzione divisa" non è un'ottima idea e dovresti evitarlo se puoi:

1. Sei generalmente "inutile" per la tua unità fino a quando non hai completato la formazione professionale. Non puoi fare il "lavoro" per cui sei stato "assunto" e l'unità non può iniziare la tua formazione avanzata.
2. Se succede qualcosa alla tua data di allenamento professionale, a volte può richiedere un'eternità per la guardia e le riserve per ottenere un altro slot di allenamento. Quando si superano le slot di addestramento professionale, le forze in servizio attivo ottengono la prima crepa e ciò che rimane viene offerto alla guardia e alle riserve.
3. Se partecipi alla formazione lavorativa immediatamente dopo la formazione di base, sarai comunque in forma. È facile cadere in forma in un anno in cui stai perforando un solo fine settimana al mese. Tuttavia, secondo l'opzione "allenamento diviso", sei restituito in un ambiente di allenamento, proprio accanto a quelli direttamente dall'allenamento di base, e ci si aspetta che tu stia tenendo il passo con loro.
4. I membri "Opzione divisa" subiscono le stesse restrizioni di addestramento del lavoro di quelle dirette dalla formazione di base. Ciò significa che, per il primo mese circa della scuola di lavoro, il tuo tempo fuori servizio è rigorosamente reggimentato. È abbastanza facile quando sei uscito dall'allenamento di base. Non è così facile, una volta che hai trascorso fino a un anno nell'ambiente relativamente rilassato delle esercitazioni del fine settimana.