10 vantaggi ponderati per i dipendenti

I dipendenti sono alla ricerca di più di un semplice stipendio quando si considerano di stare con un datore di lavoro o ne troverne un altro. I dipendenti più giovani e le persone in cerca di lavoro desiderano benefici che non sono tradizionali sul posto di lavoro.

I benefici pesano pesantemente sulle decisioni sull'occupazione. I migliori vantaggi tra le persone in cerca di lavoro sono l'assistenza sanitaria, il benessere, la pensione e gli orari flessibili. Altri benefici desiderati includono generose politiche di congedo, guida professionale, compensazione delle spese di viaggio e assistenza di trasferimento.

Assistenza sanitaria e benessere personale

L'assistenza sanitaria è il beneficio più ricercato di tutti i dipendenti. Se la salute di un dipendente soffre, la loro capacità di lavorare soffrirà. Devono sapere che anche la salute delle loro famiglie è curata.

I dipendenti vogliono essere in grado di aiutare le loro famiglie ed essere presenti per eventi importanti. Vogliono essere in grado di prenderti del tempo se necessario per prendersi cura dei loro cari che richiedono aiuto quando sono malati o feriti.

Considera le mutevoli esigenze dei tuoi dipendenti mentre sviluppi le tue offerte sanitarie. Man mano che la vita del tuo dipendente cambierà, le loro esigenze cambieranno. L'estensione di varie opzioni sanitarie ai tuoi dipendenti, con la capacità di modifiche annuali, consente loro di scegliere cosa funzionerà per loro in quel momento.

Benefici per la salute e il benessere preventivi

Uno dei vantaggi più ponderati è quello di fornire programmi di salute e benessere. Fornire programmi di salute e benessere preventivi per i dipendenti aiuta i datori di lavoro a mantenere una forza lavoro produttiva e sana.

Questi programmi possono includere abbonamenti o strutture in palestra, sconti premium sull'assistenza sanitaria per non utilizzare prodotti del tabacco, sconti per prendere parte a un programma di benessere o dare loro tempo di esercizio e altri incentivi per il benessere.

Pianificazione della pensione e del risparmio 

I dipendenti desiderano opzioni di pensionamento e risparmio. Offrire un piano 401 (k) o un piano di benefici definiti può fare un'offerta allettante per i potenziali dipendenti.

Un 401 (k) è un piano pensionistico che utilizza investimenti e una società di gestione finanziaria per aumentare i contributi dei dipendenti. Ci sono limiti ai contributi annuali e totali. Questo metodo si basa sulle scelte dei dipendenti quando si sceglie un piano.

Un piano di benefici definiti, noto anche come piano pensionistico, si basa di solito su una formula o altro metodo per determinare la retribuzione della pensione dei dipendenti. Questa è una forma di pensionamento più tradizionale che può essere difficile da gestire o continuare per tutta la vita dell'azienda, specialmente durante le recessioni economiche o i periodi di entrate inferiori.

Lascia benefici

Una politica di congedo ragionevole sarà attraente per i dipendenti e le prospettive. Mentre consideri la quantità di congedo o il tempo libero che desideri fornire ai tuoi dipendenti, considera le fasce di età che hai lavorato per te. Gli obiettivi diventano diversi man mano che i dipendenti invecchiano e quando le loro vite cambiano.

Una dimensione unica adatta a tutta la politica potrebbe non essere nel migliore interesse di un ampio spettro di età e situazioni dei dipendenti. Offrire diversi tipi di politiche di ferie a pagamento tra cui i dipendenti possano scegliere potrebbe essere qualcosa che vale la pena prendere in considerazione.

Orari flessibili

I dipendenti vogliono avere una maggiore flessibilità nel loro programma di lavoro. I benefici del programma flessibili che sono più richiesti includono giorni e ore flessibili. La programmazione flessibile è vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, in quanto consente loro di ottenere il massimo dalla giornata lavorativa mantenendo un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata.

Sviluppo della carriera

Ai dipendenti vogliono essere offerti benefici per lo sviluppo della carriera. Questi tipi di benefici includono lezioni o certificazioni necessarie per la progressione della carriera o che possono essere utili per l'azienda.

Anche se questo non è sempre possibile, è un vantaggio principale per i potenziali dipendenti.

Vantaggi di viaggio d'affari

Il viaggio è ancora un aspetto importante del mondo del lavoro oggi. I dipendenti che potrebbero essere tenuti a viaggiare per gli sconti del desiderio aziendale e vogliono essere rimborsati per le spese.

I candidati di lavoro cercano aziende disposte a pagare per i loro viaggi durante le interviste o per la formazione. Ciò include anche l'accesso ai metodi di comunicazione durante la strada.

Vantaggi di trasferimento

L'assistenza di trasferimento è un vantaggio molto ricercato per i candidati che hanno esperienza e sistemazione in una posizione e routine.

I dipendenti stabiliti non sono così disposti a muoversi per prendere un nuovo lavoro o rimanere con un'azienda che ha deciso di spostare il proprio quartier generale o uffici in una nuova posizione. Potresti prendere in considerazione l'aggiunta dell'assistenza di trasferimento per attirare talenti o spostare il tuo pool di talenti esistente in giro.

Rimborso del prestito studentesco

Molti candidati qualificati stanno emergendo dalla pipeline dell'istruzione. Questi potenziali dipendenti hanno raccolto una grande quantità di debito che la maggior parte dei dipendenti non può ripagare per decenni, pagando le necessità della vita.

Un vantaggio allettante per un neolaureato sarebbe l'assistenza di rimborso del prestito. Ciò non solo ti darebbe un dipendente istruito ma svilupperebbe lealtà, dedizione e produttività diminuendo un significativo fattore di stress per la vita. I dipendenti e i candidati più giovani considerano questo il miglior vantaggio.

Benefici completi

Un pacchetto di benefici globale includerebbe tutti i benefici discussi in precedenza e forse di più. Mentre consideri i benefici dei tuoi dipendenti, dovresti dare un'occhiata al tuo pubblico di destinazione. I dipendenti di mezza età e più anziani sono più preoccupati per l'assistenza sanitaria e la pensione, mentre i dipendenti più giovani sono alla ricerca di tempo libero retribuito, vacanze e assistenza sanitaria per una famiglia in erba.

Sviluppa diverse opzioni che consentono a diverse fasce di età di dipendenti di scegliere il pacchetto giusto per loro. Se possibile, sviluppare pacchetti personalizzabili che ogni dipendente può costruire da soli dalle opzioni che offri, assicurandoti di attrarre e mantenere il talento che desideri.

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