Usa questo cinque di qualsiasi cosa per il team building
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- Isabel Vitale
Alla ricerca di un rompighiaccio di team building vincente che puoi usare per riunioni, lezioni di formazione, sessioni di team building ed eventi e attività aziendali? Il cinque di qualsiasi cosa Icebreaker rende la coesione di gruppo e la cooperazione un'estensione naturale della discussione quando si utilizza questo team building Icebreaker.
Icebreakers che si riferiscono all'argomento della sessione
È possibile mettere in relazione i cinque elementi selezionati con l'argomento della sessione e utilizzare Icebreaker per aggiungere al contenuto della sessione. Ad esempio, in una sessione su come organizzare una riunione di successo, potresti chiedere ai partecipanti di identificare i cinque fattori più importanti nel rendere un incontro di successo.
In una sessione sulla motivazione dei dipendenti, puoi chiedere ai partecipanti di condividere i cinque fattori che li motivano di più come individui al lavoro. In una classe su come ascoltare in modo più efficace, puoi chiedere ai tuoi partecipanti di identificare cinque cattive abitudini di poveri ascoltatori. In una classe sulla gestione del cambiamento, puoi chiedere ai partecipanti di elencare cinque comportamenti che hanno notato quando i dipendenti resistono al cambiamento. O chiedere cinque modi in cui i leader possono introdurre il cambiamento in modo tale da non creare resistenza.
L'unico limite alle potenziali cinque domande è l'immaginazione del facilitatore. In ciascuno di questi esempi, il rompighiaccio può fungere da punto di partenza per la tua discussione.
Rompighiaccio che sono per divertimento e team building
In altre occasioni, puoi usare questo rompighiaccio per incoraggiare i tuoi partecipanti a divertirsi e divertirsi. Questi sono dodici argomenti di esempio che sono stati divertenti per i partecipanti in passato.
- 5 romanzi preferiti
- 5 film spaventosi preferiti
- 5 film peggiori che abbiano mai visto
- 5 fiori preferiti
- 5 verdure preferite
- 5 cene preferite
- 5 cibi che preferirebbero non mangiare di nuovo
- 5 città che vorrebbero di più visitare
- 5 paesi che intendono vedere
- 5 programmi TV preferiti di tutti i tempi
- 5 compiti più piacevoli da svolgere in casa
- 5 cani preferiti
Cinque dei passi del rompighiaccio
- Dividi i partecipanti alla riunione in gruppi di quattro o cinque persone avendo loro numerazione. (Lo fai perché le persone generalmente iniziano un incontro sedendosi con le persone che già conoscono meglio o le persone dei loro dipartimenti.)
- Di 'ai gruppi appena formati che il loro incarico è condividere con i membri del loro gruppo i loro cinque film preferiti di tutti i tempi, o i loro cinque romanzi preferiti o i loro cinque film meno apprezzati, e così via come discusso sopra sopra.
L'argomento può essere cinque di tutto ciò che è più apprezzato o non piacevole. Questo rompighiaccio aiuta il gruppo a esplorare gli interessi condivisi in modo più ampio e suscita molte discussioni sul perché a ogni persona piaccia o non piace i loro cinque selezionati.
Mentre generalmente raccomando rompighiaccio correlati all'argomento dell'incontro, cinque di qualsiasi cosaè un'attività di team building veloce e divertente che alle persone piace davvero. A nessuno viene chiesto di lasciare la loro zona di comfort conversazionale e i partecipanti non sono mai disposti a condividere le risposte a questo tipo di domanda. - Puoi anche usare questo rompighiaccio per la discussione topica. Come un altro esempio, in una sessione sul team building, potresti chiedere: "Quali sono i cinque comportamenti disfunzionali che hai vissuto quando partecipi a una squadra senza successo?"O" pensa alla migliore squadra che tu abbia mai fatto. Quali sono cinque fattori chiave e importanti che lo hanno reso il team migliore o di maggior successo?"
- Dì ai gruppi che una persona deve prendere appunti ed essere pronta a condividere i punti salienti della loro discussione di gruppo con l'intero gruppo al completamento del compito.
- Debriefing the team building Icebreaker chiedendo a un volontario di leggere la loro lista di cinque di qualsiasi cosa. O chiedere al volontario di elencare qualsiasi film, ad esempio, che più di una persona aveva in comune e condiviso come il loro preferito. Quindi, chiedi a ciascun gruppo di condividere l'intero elenco con l'intero gruppo.
Poiché le persone sono quasi sempre la tua migliore fonte di risate e divertimento, la lettura degli elenchi genera molte risate e discussioni. Puoi anche catturare la deriva della conversazione nei piccoli gruppi in base alle transizioni realizzate da articolo a articolo. - Quando il volontario di ciascun gruppo è finito, chiedi al resto dei partecipanti se hanno qualcosa che vorrebbero aggiungere alla discussione prima di andare avanti con il resto della sessione.
Questo rompighiaccio che costruisce il team richiede 10-15 minuti, a seconda del numero di gruppi che devono segnalare la loro discussione.