Usando il tuo meglio personale come attività di team building

Immaginare questo. Al facilitatore è stato chiesto di guidare l'attività finale di team building del giorno prima delle bevande e della cena. Il pubblico sarà in riunioni dalle otto del mattino. I partecipanti sarebbero agenti di polizia che sono esperti di quelli che chiamano "facce del poliziotto", caratteristiche inespregliate che non forniscono molte informazioni per il facilitatore.

Il facilitatore ha dovuto elaborare un'attività di team building vincente per mantenere l'attenzione del gruppo e mantenerli coinvolti nel processo.

Descrivi l'attività del team building

Fornire ai partecipanti un volantino di una pagina che descriva il compito a portata di mano. Gruppi come gli agenti di polizia piace che l'attività del team building sia chiaramente spiegata su un volantino.

Istruire i partecipanti di scegliere un momento

Chiedi ai partecipanti di ripensare alle loro carriere e identificare un momento in cui tutto ottimo su se stessi stava funzionando in marcia alta. Forse è stato un arresto che hanno fatto dopo settimane successive a lead e intervistando innumerevoli testimoni. Forse è stato un giorno in cui hanno salvato un bambino da un infortunio. Forse un violento trasgressore è stato impedito di ferire il loro partner.

Qualunque siano le circostanze, identifica un momento in cui credono di esibirsi al meglio. (Ti consigliamo di personalizzare i tuoi esempi per il tuo gruppo.)

Di 'al tuo gruppo che il momento "giusto" è probabilmente quello che è apparso nella loro mente nel momento in cui hai dato l'incarico. Chiedi loro di essere pronti a condividere quel momento con i loro colleghi al loro tavolo.

Dai il tempo di preparazione e condividi

Fornire circa dieci minuti per i partecipanti a pensare ai loro migliori momenti personali prima di chiedere loro di condividere il momento con i loro tablemates.

Di 'ai partecipanti di condividere il loro momento con i loro colleghi in tutti i dettagli vividi che possono ricordare. Fare il momento di prendere vita per i loro colleghi. Descrivi i colori, i suoni e come si sono sentiti e come hanno reagito al momento in cui tutte le loro candele stavano sparando.

Preparati per la riluttanza

Questo è quello che è successo al gruppo dell'agente di polizia. Hanno guardato per la prima volta il facilitatore sotto shock. Oh, vuoi che condividi questa storia con i miei colleghi, che è esattamente quello che hanno detto le loro espressioni. Le loro espressioni erano impagate. Anche un po 'di brontolio tranquillo correva attraverso la stanza ma il facilitatore persisteva.

I partecipanti hanno iniziato in silenzio, quindi, mentre le storie erano condivise, i suoni delle persone che parlavano, ridono, condividono e persino il tifo, sono diventati ruggiti. Il calore nella stanza costruì momento per momento fino a un crescendo di buona volontà.

Aspetta che la condivisione sia completa e debriefing

Lascia che i tuoi partecipanti parlino fino a quando la stanza inizia a calmarsi, di solito da trenta minuti a un'ora a seconda del numero di persone ai tuoi tavoli. Quindi chiedi se tutti hanno avuto la possibilità di condividere le proprie storie o se la prima persona sta ancora parlando. (Che generalmente valuta una risata di sollievo.)

Debriefing L'attività del team building chiedendo al gruppo come hanno reagito all'attività del team building all'esperienza di raccontare le proprie storie e ascoltare le storie dei loro colleghi.

Continua a retrominare l'attività del team building chiedendo al grande gruppo se i partecipanti hanno notato temi nelle storie raccontate ai loro tavoli. Dì ai tuoi partecipanti di condividere, al loro tavolo, i temi comuni che hanno trovato nelle storie condivise al loro tavolo. Chiedi a un partecipante a ciascun piccolo gruppo di registrare i temi scoperti su una tabella di ribalta o un laptop e preparati a condividere i temi con il grande gruppo.

Trova temi comuni

Un tema che si trova spesso menzionato quando si utilizza questa attività di team building, è che le storie riguardavano il riconoscimento. Molte altre storie, in questo particolare gruppo, sono incentrate su promozioni, arresti di successo, situazioni pericolose superate e momenti di rari cameratismo e comunicazione. Il successo è spesso anche un tema comune. Lascia che i tuoi partecipanti traggano queste conclusioni; Non dirglielo.

Se i tuoi partecipanti lavorano insieme, un'ultima domanda che puoi usare per fare il fatto di fare l'attività del team building è: come puoi creare un posto di lavoro in cui si verificano più di questi temi più spesso. E, come sempre, chiedi ai tuoi partecipanti di annotare un'azione che intraprenderanno o faranno diversamente a causa della partecipazione alla sessione.

Quando la discussione sull'attività del team building è terminata, chiedi ai partecipanti se hanno qualcosa che vorrebbero aggiungere alla discussione prima di andare avanti con il resto della sessione.