DEMOZIONE Volontaria

Molte persone non considererebbero mai una degradazione volontaria. Il loro orgoglio ostacola di fare una situazione migliore per se stessi. Una degradazione volontaria, tuttavia, potrebbe essere la cosa giusta per portare la tua carriera su un percorso migliore.

Cos'è una degradazione volontaria?

Una degradazione volontaria è una riduzione di rango, responsabilità o stipendio che un dipendente accetta volentieri.

A volte le organizzazioni si avvicinano ai dipendenti sull'assunzione di decozioni volontarie. I motivi principali per cui le organizzazioni lo fanno sono che il dipendente sta lottando in una nuova posizione ma ha prosperato in posizioni precedenti. Il dipendente ha dimostrato di essere un artista elevato, ma il nuovo ruolo non è adatto ai talenti del dipendente. L'organizzazione è meglio servita facendo in modo che il dipendente torni al ruolo precedente.

Altre volte, i dipendenti cercano demozioni volontarie. Ci sono molte ragioni personali e professionali che qualcuno potrebbe prendere in considerazione una degradazione volontaria.

Segni che dovresti considerare una degradazione volontaria

Quando i dipendenti perseguono demozioni volontarie, di solito hanno sperimentato uno dei soliti segni che dovrebbero farlo. Come quando le organizzazioni affrontano l'argomento delle demozioni volontarie, i dipendenti possono anche percepire un marcato calo delle loro prestazioni. Questo di solito significa che le capacità e le attitudini del dipendente non si allineano con la nuova posizione.

Un altro motivo comune per cui qualcuno potrebbe prendere in considerazione una degradazione volontaria è un equilibrio tra lavoro e vita privata. Le posizioni più alte tendono a venire con più richieste di tempo al di fuori delle normali ore lavorative. Le persone possono pensare di poter gestire le pressioni temporali, ma a volte non possono a causa di obblighi personali che sono spesso più importanti del lavoro.

In casi estremi, tali pressioni possono avere effetti negativi sulla salute. Le persone la cui salute sta soffrendo a causa dello stress lavorativo dovrebbero mitigare i fattori di stress il più possibile. Questo spesso significa dimagrire.

Le persone possono anche rendersi conto di essersi divertiti più a un lavoro di livello inferiore. L'aumento dello stipendio per il nuovo lavoro potrebbe non valere la pena rinunciare a una situazione più piacevole.

Opzioni da considerare prima di chiedere una degradazione volontaria

Sebbene tu possa sperimentare i segni che dovresti considerare una degradazione volontaria, potresti avere altre opzioni disponibili. Un'opzione è di rinegoziare i tuoi compiti di lavoro. Forse sei in una squadra in cui puoi scambiare le responsabilità per massimizzare i punti di forza di ogni persona.

Un'altra opzione è quella di perseguire un trasferimento laterale. Puoi uscire dal tuo lavoro attuale, acquisire esperienza diversa e mantenere lo stesso stipendio.

Puoi anche candidarti per altri lavori. Potresti uscire dal tuo lavoro e ottenere un aumento di stipendio per l'avvio.

Come chiedere una degradazione volontaria

Chiedere una degradazione volontaria non è nulla da prendere alla leggera. Le due più grandi chiavi per farlo con successo sono, a dire il vero e ascoltato. Dovresti entrare in una conversazione pronta a delineare come ti senti riguardo al tuo lavoro attuale e a ciò che vuoi accadere, ma devi anche essere disposto ad ascoltare ciò che il tuo manager ha da dire.

Il tuo manager potrebbe conoscere le prossime opportunità all'interno dell'organizzazione che potrebbero farti uscire dal tuo lavoro attuale e in uno che ti piace di più. Il tuo manager potrebbe anche avere un feedback su come gestire meglio le tue responsabilità attuali. Ciò può fare la differenza tra rimanere nel tuo ruolo attuale e retrocedere a uno diverso.