Walmart Class Action Employee Cause

La frequenza con cui le cause legali dei dipendenti di classe sono intentate contro Walmart pone domande sul fatto che i dipendenti Walmart siano estremamente disimpegnati e litigiosi, o se la relazione generale di Walmart con i suoi dipendenti sia estremamente controversa.

Ad ogni modo, le cause legali di classe dei dipendenti di Walmart sembrano accadere abbastanza spesso da essere considerate "affari come al solito."Ma ciò che non è conoscenza comune è quanto u.S. La legge sull'impiego al dettaglio è definita dall'etica di Walmart e da quanto con successo difenda la sua etica nelle aule di tribunale in tutto il mondo.

La risposta giuridica di Walmart alle cause d'azione di classe dei dipendenti

Nel 2009, Walmart (WMT) si è trovato difendersi da un'enorme causa di classe di dipendente in California quando un giudice ha certificato che Walmart ha infranto la legge rifiutando di fornire posti adeguati ai suoi cassieri che lo hanno richiesto.

La risposta di Walmart a questa certificazione di azione di classe non è stata che, in effetti, ha fornito posti adeguati all'interno dei parametri delle leggi esistenti. Invece, la risposta del team legale di Walmart è stata che la classe non avrebbe dovuto essere certificata affatto, e invece ogni cassiere dovrebbe presentare e combattere una causa individuale.

Logicamente, sembra che Walmart preferirebbe solo combattere una causa invece di mettere in campo 100.000 richieste individuali. Walmart probabilmente contava su azioni legali per lavorare come coupon; Solo una piccola percentuale di persone seguirebbe l'offerta.

La posizione sui posti a sedere per i dipendenti

Pubblicamente, Walmart non sta negando che abbia scelto consapevolmente di negare i posti ai suoi cassieri, anche se sta negando illeciti. Secondo quanto riferito, l'argomento di Walmart contro la fornitura di posti a sedere è che i cassieri devono essere in grado di muoversi per guardare i carrelli, gli scaffali e salutare i clienti. Apparentemente, Walmart crede che se ai suoi cassieri viene data l'opportunità di sedersi in qualsiasi momento durante il loro turno di lavoro, non si alzano di nuovo.

Il punto di contesa sembra essere una confusione tra gli americani con disabilità (ADA) e la legge statale della California. La legislazione ADA impone che venga effettuato un alloggio ragionevole ai dipendenti con disabilità. Con l'aumento del numero di cause legali presentate in relazione alla legislazione ADA, la definizione di disabilità sembra diventare più libera di giorno in giorno e per causa della causa.

Legge statale della California sui posti a sedere per i dipendenti in un ambiente di vendita al dettaglio

La legge statale della California sui posti in un ambiente di vendita al dettaglio è molto più ampia dell'ADA e non necessariamente collegata alle "disabilità". Molto semplicemente, e senza qualifiche, l'ordine salariale della Commissione per il benessere industriale della California dice 7 dice:

1. Tutti i dipendenti che lavorano devono essere forniti con posti adeguati quando la natura del lavoro consente ragionevolmente l'uso dei posti.

2. Quando i dipendenti non sono impegnati nei doveri attivi del loro impiego e la natura del lavoro richiede una posizione, un numero adeguato di posti adeguati deve essere posto in ragionevole vicinanza all'area di lavoro e i dipendenti devono utilizzare tali posti quando non lo fa interferire con le prestazioni dei loro doveri.

Quindi, invalidità o no, la California afferma che ai dipendenti al dettaglio dovrebbe essere offerta l'opportunità di sedersi in qualsiasi momento in cui non interferisce con il loro lavoro. Walmart sta assumendo la posizione che non dovrebbe rispettare le regole della California Industrial Welfare Commission. Perché? Perché Walmart lo dice, ed è abbastanza grande da trasportare peso. Le entrate annuali della California per $ 97 miliardi sono inferiori ai $ 113 miliardi che Walmart raccoglie nei suoi registri in contanti ogni trimestre. Quindi lo stato della California è il David legale del Goliath Walmart.

Perché non fornire semplicemente sedie ed evitare la causa?

Per evitare del tutto questa battaglia legale, Walmart avrebbe potuto probabilmente acquistare 100.000 sgabelli da uno dei suoi tanti fornitori per circa $ 1 ciascuno. Invece, Walmart ha deciso che la sua opinione sui posti adeguati ha avuto la precedenza sull'opinione delle agenzie e dei legislatori della California.

La minaccia di una multa di $ 100 per dipendente per periodo di paga dal 2007 non ha spaventato Walmart. Era solo un altro gioco di pollo legale che Walmart è noto per aver giocato in tutto il mondo.

Mentre Walmart ha continuato a negare un illecito, alla fine ha pagato $ 65 milioni a quasi 100.000 cassieri in California per risolvere la causa di nove anni.

Walmart ha citato in giudizio dai magazzini

Contemporaneamente all'adeguata causa per posti a sedere, il team legale perpetuamente occupato di Walmart si stava anche difendendo contro una causa di singoli dipendenti presentata per azioni penali dannose, nonché una causa presentata da un gruppo di operatori di magazzino che dichiarano cattive condizioni di lavoro e violazioni della sicurezza.

Nel caso del magazzino, un giudice ha stabilito che anche se Walmart non impiega direttamente i lavoratori del magazzino, la società potrebbe ancora essere nominata come parte della causa perché possiede e/o affitta le strutture del magazzino in cui esistono le cattive condizioni di lavoro.

La causa per i lavoratori del magazzino è stata risolta per $ 21 milioni nel 2014.

Walmart intraprende un'azione legale contro i gruppi di protesta

Nel 2013, Walmart era anche in offensiva legale con i dipendenti, intendendo cause contro gruppi che osano protestare contro le condizioni di lavoro e le politiche di lavoro di Walmart.

Una causa intentata contro la United Food and Commercial Workers International Union (UCFW) e una causa separata presentata contro l'Organizzazione United per il rispetto presso gli organizzatori del gruppo Walmart (Our) hanno entrambi cercato ingiunzioni per impedire alle attività di protesta che si verificano nei negozi Walmart e nei dintorni di Walmart e agli azionisti di Walmart 'riunioni. I leader Walmart non affrontano se i problemi che alimentano le proteste sono validi. Vogliono solo che i tribunali li aiutino a chiudere i manifestanti.

Domande etiche di Walmart

E poi ci sono le tragiche fabbriche del Bangladesh in cui i dipendenti sono stati bruciati a morte mentre creano gli indumenti che avrebbero immagazzinato gli scaffali Walmart. La tragedia del Bangladesh non è una battaglia legale tanto quanto un dibattito morale. La risposta iniziale di Walmart fu che i dipendenti della fabbrica del Bangladesh non erano dipendenti di Walmart, quindi quello che è successo in fabbrica non era né colpa di Walmart né responsabilità.

Fondamentalmente, la posizione etica ufficiale della più grande catena di vendita al dettaglio del mondo era "ciò che accade nei soggiorni in Bangladesh in Bangladesh."Walmart non ha mai guadagnato un posto nella lista delle società di vendita al dettaglio più etiche.

Walmart definisce l'etica del settore al dettaglio nelle difese legate

Certamente, Walmart non è l'unico u.S. catena di vendita al dettaglio che viene portata in tribunale dai suoi dipendenti. È solo quello che sembra essere portato in tribunale dai suoi dipendenti più spesso. 

I rivenditori grandi e piccoli devono prestare attenzione alle azioni legali dei dipendenti perché ogni battaglia legale stabilisce un precedente per ogni società di vendita al mondo che fa affari nella U.S.

Poiché Walmart è l'imputato più spesso rispetto ad altre società di vendita al dettaglio, il team legale Walmart ha la maggiore influenza nella definizione delle leggi sul lavoro per l'intera U.S. industria al dettaglio. In sostanza, con ogni causa che Wal-Mart difende, l'intero u.S. L'industria del commercio al dettaglio è in linea con l'etica, la filosofia delle risorse umane e le pratiche di lavoro per cui Walmart è disposto a lottare.

A seconda di ciò che ritieni sia vero su come Walmart considera i suoi dipendenti (e gli operai di fabbrica impiegati dai suoi fornitori) questo potrebbe essere un pensiero terrificante per il futuro dell'occupazione al dettaglio nella U.S.

Ci sono due lati per ogni caso giudiziario e certamente non tutti i causa di dipendenti intentati contro Walmart hanno merito. Ma il solo numero di cause dipendenti intentate contro Walmart dà motivo di chiedersi se non sarebbe più produttivo per il rivenditore riallocare almeno una parte del suo budget legale alle migliori pratiche positive per l'occupazione.