Vuoi sapere cosa va in un manuale dei dipendenti Sommario?

Quali contenuti sono consigliati per un manuale per i dipendenti?

Ecco le politiche, le procedure, i benefici, le aspettative della relazione occupazionale, le aspettative comportamentali professionali e altro ancora che si trovano spesso in un manuale dei dipendenti. Questo esempio di sommario copre anche la retribuzione, le aspettative di performance e le questioni legali.

Si prega di utilizzare questi campioni come guide per sviluppare le politiche e il contenuto del tuo manuale per i dipendenti. Questo contenuto del tavolo e le politiche, gli articoli e altri materiali collegati non possono essere ristampati online o utilizzati per la pubblicazione senza l'autorizzazione scritta dell'autore.

Quando sono disponibili risorse aggiuntive sul sito su un particolare elemento del manuale dei dipendenti, fare clic sui collegamenti per trovare ulteriori articoli, politiche, liste di controllo e moduli qui per interesse centrale.

Panoramica e relazione occupazionale

• Introduzione e scopo del manuale
• Messaggio di benvenuto dal Presidente/CEO
• storia dell'azienda
• Visione dell'azienda
• Missione aziendale
• Valori dell'azienda
• Obiettivi complessivi dell'azienda
• Impegno aziendale nei confronti dei dipendenti
• Codice di condotta ed etica del business
• Politica di non sollecitazione
• Accordo di riservatezza dei dipendenti e del datore di lavoro
• Accordo non concorrente
• Disclaimer del Manuale per i dipendenti
• Rapporto sull'occupazione: occupazione a volontà
• Firma dei dipendenti che indica la ricezione del manuale, la dichiarazione a volontà e il riconoscimento dei dipendenti che capisce e rispetterà il contenuto

Informazioni generali sull'occupazione

• Policine di opportunità di lavoro paritaria (articolo)
• Alloggio per le persone con disabilità (articolo)
• Idoneità all'occupazione
• Processo di domanda di dipendente interno
• Promozioni
• Occupazione dei parenti
• Politica di riassunzione
• Politica sulla porta aperta
• Politica del file del personale
• Accesso ai registri del personale
• Molestie e discriminazioni
• Procedura di segnalazione di molestie e discriminazioni
• Processo di indagine di molestie
• Romani d'ufficio: politica di fraternizzazione

Presenza sul lavoro

• Definizioni dei dipendenti esenti e non esenti
• Orario di lavoro e straordinari
• Periodi di pausa e pranzo
• Aspettative e politiche di frequenza
• Weather Weather e chiusure di emergenza
• Politica di telelavoro
• Risoluzione quando non è in grado di lavorare in politica di lavoro

Professionalità del lavoro e rappresentanza aziendale

• Codice di abbigliamento da lavoro
• Luogo di lavoro senza fumo
• Droghe e alcol: luogo di lavoro senza droghe
• Violenza sul posto di lavoro
• Armi al lavoro
• Sicurezza e protezione
• Parcheggio
• Visitatori sul posto di lavoro
• Conflitto di interessi
• Accettare e fare intrattenimento o regali
• Viaggi per la politica commerciale
• Rimborso del chilometraggio

Informazioni sui salari

• Programma di compensazione
• Il tempo di registrazione ha funzionato

Benefici

• Benefici per l'ammissibilità
• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione dentistica
• Assicurazione per la visione
• Assicurazione sulla vita di gruppo
• Assicurazione invalidità
• COBRA
• Conto di spesa flessibile per l'assistenza sanitaria (FSA)
• 401 (k) Piano
• Bonus
• Compensazione dei lavoratori (articolo)
• Compensazione di disoccupazione (articolo)
• Rimborso spese
• Assistenza educativa (articolo)
• Programma di assistenza per i dipendenti (EAP)
• Assistenza legale a pagamento
• Assicurazione supplementare
• Stock options
• Sconti dei dipendenti
• La pensione

Tempo libero per i dipendenti dal lavoro

• Ferie pagate
• Time off (PTO)
• Vacanza
• Congedo per malattia
• Politica di presenza
• Family and Medical Leave (FMLA) (articolo)
• Congedo di lutto
• Dovere della giuria
• Congedo militare (userra)

Uso di attrezzature aziendali ed elettronica

• Utilizzo del telefono
• Politica sul cellulare
• Strumenti, attrezzature e forniture dell'azienda
• Informatica e politica di utilizzo di Internet
• Blogging e politica sui social media

Monitoraggio sul posto di lavoro

• Email, computer, vocale, internet e utilizzo del telefono
• Videosorveglianza e ricerche fisiche

Aspettative di prestazione e valutazione

• Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni e processo di feedback
• Condotta e prestazioni dei dipendenti
• Contrazione dell'occupazione immediata (articolo)
• Disciplina progressiva
• Risoluzione del conflitto
• Procedura di reclamo
• Risoluzione dell'occupazione (articolo)
• Interviste di uscita (domande di esempio)
• Ritorno della proprietà dell'azienda

Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.