Domande strane e uniche per il colloquio di lavoro

Lynne Sarikas, direttore del MBA Career Center presso la Business School della Northeastern University, ritiene che più aziende stiano ponendo domande insolite di colloquio di lavoro nell'ambito del loro processo di assunzione.

Il motivo alla base di insolite domande di intervista

Gli intervistatori usano una domanda insolita per il colloquio di lavoro per valutare quanto bene il candidato risponde a una domanda o uno scenario inaspettato. Le domande più insolite del colloquio di lavoro non hanno risposte giuste o sbagliate. Queste domande offrono al candidato l'opportunità "per dimostrare un pensiero rapido, equilibrio, creatività e persino un senso dell'umorismo", afferma Sarikas.

"Gli intervistatori stanno cercando di intravedere il candidato non proveniente in un momento non custodito. Non c'è modo di prepararsi a queste domande sul colloquio di lavoro fuori dalla parete, quindi l'intervistatore può osservare come il candidato risponde e compone (i loro) pensieri ", afferma Sarika. "Alcuni intervistatori pongono anche domande insolite per l'intervista di lavoro per ottenere informazioni sui processi di pensiero del candidato: vogliono vedere come il candidato penserà alla domanda insolita del colloquio di lavoro."

Assicurati, tuttavia, che sai cosa stai cercando con ogni domanda di colloquio di lavoro strana e unica che fai. Con una domanda potresti cercare risposte perspicaci, mentre un'altra domanda cerca di mostrare quanto velocemente il candidato si riprenda dalla domanda a sorpresa.

Esempio Domande di colloquio di lavoro difficili/insolite

Sarikas suggerisce di utilizzare alcune delle seguenti domande di intervista di lavoro durante un'intervista per valutare le capacità e l'adattamento culturale del tuo candidato:

• Se potessi essere un personaggio nella finzione, chi saresti?
• Se Hollywood facesse un film sulla tua vita, chi vorresti vedere interpretare il ruolo principale come te?
• Se potessi essere un supereroe, cosa vorresti che i tuoi superpoteri fossero?
• Se qualcuno ha scritto una biografia su di te, cosa pensi che il titolo dovrebbe essere?
• Se dovessi essere naufragato su un'isola deserta, ma tutti i tuoi bisogni umani come cibo e acqua non si sono presi cura, di quali due oggetti vorresti avere con te?
• Se avessi sei mesi senza obblighi o vincoli finanziari, cosa faresti con il tempo?
• Se ti rimanessi solo sei mesi per vivere, cosa faresti con il tempo?
• Se potessi cenare con chiunque dalla storia, chi sarebbe e perché?
• Se potessi confrontarti con qualsiasi animale, che sarebbe e perché?
• Se fossi un tipo di cibo, che tipo di cibo saresti?
• Se hai vinto $ 20 milioni alla lotteria, cosa faresti con i soldi?
• Se fossi un'insalata, che tipo di condimento vorresti?
• Come posso valutare come intervistatore?
• Se fossi un'auto, che tipo saresti?
• Chi ammiri di più e perché?
• Nella notizia della tua vita, cosa direbbe il titolo?

Domande sul collo di lavoro comportamentali

Le domande di intervista comportamentale chiedono come il candidato ha gestito situazioni simili in passato. Non chiedono a un candidato di esaminare una sfera di cristallo e prevedere il loro comportamento futuro. Sarikas suggerisce le seguenti domande come domande generali e di base del lavoro di lavoro:

• Descrivi una situazione in cui hai preso un rischio professionalmente. Quale risultato?
• Parlami di un tempo che altri non sono stati d'accordo con il tuo corso di azione consigliato. Come li hai convinti ad accettare i tuoi piani e quali sono stati i risultati?
• Descrivi una situazione in cui hai lavorato in modo efficace come parte di una squadra per raggiungere un obiettivo in tempo e nel budget. Qual era il tuo ruolo? Cos'hai imparato?
• Descrivi una situazione in cui hai lavorato come parte di una squadra, ma la tua squadra non è riuscita a raggiungere l'obiettivo in tempo e nel budget. Qual era il tuo ruolo? Cos'hai imparato?
• Come ti descriverebbe il tuo attuale capo o un membro del team? Cosa direbbero sono i tuoi più grandi punti di forza e di debolezza?
• Descrivi un problema complesso che hai dovuto risolvere e guidarmi attraverso il tuo pensiero mentre lo risolvevi.
• Parlami di una soluzione creativa che hai sviluppato per una situazione o un problema impegnativo.
• Descrivi una situazione che lavora con un gruppo o una squadra in cui vi è stato un conflitto interpersonale. Descrivi come ti sei avvicinato al conflitto. Cosa ha funzionato e cosa no? Come hai gestito il risultato?
• Descrivi una situazione che ritieni di aver dovuto gestire diversamente.
• Descrivi una situazione in cui aspiravi a raggiungere un obiettivo. Quali ostacoli hai affrontato lungo la strada? Cosa hai fatto per superarli?
• Qual è la situazione più stressante che hai gestito e qual è stato il risultato?
• Raccontami di una volta in cui hai dovuto conquistare qualcuno per il tuo modo di pensare. Come hai realizzato questo? Quale risultato?

Le domande sul collo di lavoro comportamentali sono il tuo approccio migliore durante i colloqui di lavoro candidato. Ma la domanda occasionale insolita del colloquio di lavoro ha il potenziale per fornire informazioni sorprendenti e ponderate sui candidati che intervistano. Usa entrambi per una selezione efficace dei candidati.