Cosa sono i riferimenti?

I riferimenti sono persone che possono discutere le tue abitudini di lavoro e la storia con potenziali datori di lavoro.

Ulteriori informazioni su come funzionano i riferimenti.

Cos'è un riferimento?

I riferimenti sono persone che hanno familiarità con il tuo lavoro e disposte a condividere ciò che sanno con potenziali datori di lavoro. Un riferimento si riferisce anche al contenuto delle informazioni, delle intuizioni e dell'esperienza che un'altra persona è disposta a condividere sul tuo lavoro.

Come funzionano i riferimenti

I riferimenti sono controllati da potenziali datori di lavoro, istituti finanziari, associazioni professionali, clienti e clienti e qualsiasi organizzazione che considera il controllo di integrità personale e etica importante. Quando si designa un elenco di riferimenti per un potenziale datore di lavoro, il datore di lavoro può o non può contattarli.

Il datore di lavoro può contattare chiunque appaia sulla domanda di lavoro come supervisore o manager. Oppure il datore di lavoro può avvicinarsi ai contatti e ai colleghi che conoscono personalmente o alle persone che i loro contatti conoscono nel tuo settore o associazione professionale, per ottenere riferimenti.

I riferimenti di lavoro forniscono ai datori di lavoro approfondimenti e pensieri su come un individuo eseguito in un lavoro precedente. Stanno cercando informazioni su come un candidato si adatterà alla cultura dell'azienda e se l'ex datore di lavoro assumerebbe di nuovo l'individuo. I datori di lavoro imparano molto sui potenziali punti di forza, di debolezza e valori dei potenziali dipendenti ascoltando le risposte dei riferimenti.

Le opzioni del datore di lavoro per conoscere la storia del lavoro, i tuoi contributi di lavoro e la tua capacità di interagire professionalmente con i colleghi di lavoro sono illimitate. Nella maggior parte delle domande di lavoro, si dà il potenziale autorizzazione del datore di lavoro per condurre controlli in background, incluso il contatto con chiunque possa far luce sulle prestazioni di lavoro precedenti.

Scegliere un riferimento

Selezionare i riferimenti è impegnativo. Scegli persone positive su di te, articola nella loro capacità di parlare dei tuoi contributi e disposte e disponibili con breve preavviso.

Ti consigliamo di sviluppare riferimenti mentre sei attualmente impiegato. Sfruttare i riferimenti quando ti trovi inaspettatamente nel mercato del lavoro è il momento peggiore per trovare e sviluppare riferimenti. I tuoi tentativi di raggiungere le persone e metterli aggiornati sulla tua situazione attuale sono difficili e richiedono tempo durante una ricerca di lavoro. Sviluppa i tuoi riferimenti prima di averne bisogno e rimani periodicamente in contatto con loro.

Tieni presente che alcune aziende hanno politiche su chi può fornire un riferimento formale e in quali circostanze. Possono essere limitati nelle informazioni che possono fornire. Ad esempio, potrebbero essere in grado di confermare solo le date di occupazione.

Tipi di riferimenti

Avrai bisogno di riferimenti diversi a seconda della tua situazione.

• Riferimenti di lavoro: Queste sono persone che hanno familiarità e possono parlare positivamente del tuo lavoro. I migliori riferimenti all'occupazione sono i tuoi capi attuali ed ex. Colleghi, clienti e altri manager possono anche essere riferimenti efficaci.
• Referenze professionali: Le persone che sono colleghi professionisti possono anche servire da riferimenti. È possibile condividere una posizione di appartenenza o leadership dell'Associazione professionale, hai lavorato insieme a un comitato o organizzato e guidato la Condus Association del quartiere.
• Referenze personali: Queste sono persone che conoscono bene te e il tuo personaggio. I riferimenti personali sono spesso amici, compagni di volontari in situazioni sociali, ministri o altri membri del clero e colleghi che ti conoscono sia personalmente che professionalmente.

I riferimenti possono anche essere consegnati per iscritto o verbalmente.

Riferimenti scritti

I riferimenti scritti sono difficili da acquisire e sono rapidamente obsole e insignificanti. Molti datori di lavoro si rifiutano di fornire riferimenti scritti per paura di un contenzioso eventuale. Questo è il motivo per cui così tante organizzazioni ora fanno riferimento alle richieste di riferimenti scritti ai loro uffici delle risorse umane; Questi uffici di solito forniscono verifica dell'occupazione.

Molti datori di lavoro chiedono ai loro dipendenti di astenersi anche dal scrivere riferimenti; I riferimenti scritti hanno una breve durata e molti destinatari li usano ben oltre il periodo di tempo previsto dal loro scrittore.

Cerca di ottenere riferimenti scritti da datori di lavoro che stanno sfidendo, capi che si ritirano o si trasferiscono in un'altra società, professori universitari che potrebbero non rimanere strettamente in contatto con te e colleghi con cui ti aspetti poca interazione in futuro. Altri riferimenti sono più efficaci consegnati verbalmente.

I riferimenti scritti sono comuni nel mondo accademico, sia che tu stia facendo domanda per la scuola di specializzazione o per una posizione di facoltà.

Riferimenti verbali

I riferimenti verbali sono informali e meno lavoro per i tuoi riferimenti. Molte persone sono disposte a discutere i tuoi punti di forza se sei stato un dipendente efficace e contribuito. Se sei partito in buoni rapporti, gli ex supervisori in genere ti augurano bene e sperate che le tue prossime mosse professionali o di carriera abbiano successo.

Prepara sempre i tuoi riferimenti in anticipo per un potenziale controllo di riferimento. Contattali e fai sapere loro la posizione per cui ti stai candidando e confermare che possono servire da riferimento positivo. Non possono aiutarti se non sanno cosa hai bisogno.

Takeaway chiave

• I riferimenti sono persone che possono discutere le tue abitudini di lavoro e la storia con potenziali datori di lavoro.
• I riferimenti sono controllati da potenziali datori di lavoro, istituti finanziari, clienti e clienti e qualsiasi organizzazione che considera il controllo di integrità personale e etica del lavoro importante.
• Scegli persone positive su di te, articola nella loro capacità di parlare dei tuoi contributi e disposte e disponibili con breve preavviso.
• I riferimenti all'occupazione si concentrano sulla storia del lavoro e sull'etica. I riferimenti professionali provengono da colleghi che hanno familiarità con il tuo lavoro attraverso organizzazioni non lavorative. I riferimenti personali in genere attestano il tuo personaggio.