Quali sono i vantaggi e gli svantaggi dei dipendenti?

I furlough sono tempo libero obbligatorio dal lavoro senza paga. Generalmente sono attuati dai datori di lavoro come misura di risparmio sui costi durante i periodi economici difficili o in altrimenti periodi per un business.

I furlough differiscono dai licenziamenti in quanto i dipendenti furto sanno di avere un lavoro che riprenderà ad un certo punto in futuro. Mentre i dipendenti licenziati a volte vengono riportati al lavoro, è meno probabile che sia il caso.

Perché i datori di lavoro potrebbero mettere i dipendenti in furto?

Alcuni furlough sono pianificati a causa di recessioni stagionali negli affari. Ad esempio, alcune aziende in destinazioni turistiche che sono impegnate solo durante determinate periodi dell'anno possono chiudere del tutto durante i loro off-season.

In un secondo esempio, un'azienda potrebbe sviluppare una politica che richiede ai dipendenti di prendersi quattro giorni di riposo tra Natale e Capodanno. Questa volta fuori dal lavoro si qualifica come un furto perché i dipendenti devono dedicare il tempo che si sono allontanati dalla loro banca di vacanza retribuita maturata.

Tuttavia, non tutti i fucili sono eventi regolarmente programmati. A volte, fattori economici come una recessione o eventi specifici per un'azienda, come un incendio che distrugge le aree di lavoro, potrebbero costringere un'azienda a rallentare o cessare temporaneamente la produzione o l'attività. In questi casi, è probabile che i datori di lavoro mettano dipendenti.

I datori di lavoro e i dipendenti scopriranno che ci sono vantaggi e svantaggi nella scelta di furto invece di licenziamenti.

Vantaggi dei fucili dei dipendenti

Sebbene nessuno voglia essere senza lavoro, i fucili possono essere vantaggiosi per i datori di lavoro, i dipendenti o entrambi, a seconda delle circostanze specifiche:

Evita i licenziamenti

Anche se i dipendenti non ricevono buste paga durante un furto, hanno la certezza che avranno un lavoro in futuro. Questo può fornire un certo livello di comfort, soprattutto se i dipendenti sanno che il furlough sarà solo per un breve periodo di tempo.

Riduce le esigenze di riassunzione

Sebbene non esista alcuna garanzia sul fatto che tutti i dipendenti in fase di ritorno torneranno dopo il tempo libero dal lavoro, le aziende possono essere abbastanza sicure di avere lavoratori esperti pronti a tornare non appena le porte riapriranno per le imprese.

Consente la pianificazione

Se è un furlough stagionale e tutti sanno che l'impianto si chiuderà ogni luglio, o che lo stabilimento chiuderà durante le vacanze a dicembre, allora i dipendenti lo prendono in considerazione quando il budget e la pianificazione. Quindi, non è necessariamente traumatico. Molte aziende lo fanno ogni anno e mantengono una forza lavoro stabile.

Risparmia i costi di compensazione

I dipendenti che non lavorano non devono essere pagati. Mentre ogni azienda vorrebbe essere impegnati a 12 mesi di ogni anno, non è sempre così. Quindi, riducendo il personale o chiudendo completamente per un periodo di tempo, le aziende possono essere più redditizie, il che a lungo termine può renderli migliori datori di lavoro.

Svantaggi dei dipendenti

Ovviamente, chiudere il negozio e dire ai dipendenti non c'è lavoro per quanto tempo non è sempre positivo. Questi sono gli eventi che possono verificarsi di conseguenza.

Perdere i migliori dipendenti

I migliori artisti di cui hai davvero bisogno per costruire la tua attività in giro sono quelli che hanno più probabilità di trovare nuovi posti di lavoro mentre sei su Furlough. Anche se il furlough dovrebbe essere solo per una settimana o due, i dipendenti probabilmente useranno quel tempo per aggiornare i loro curriculum e iniziare la ricerca di lavoro.

Risparmio limitati

I datori di lavoro risparmiano denaro durante un furto, ma ci sono ancora spese. La gestione superiore in genere guadagna la paga più alta e coloro che hanno bisogno di fare un po 'di lavoro per prepararsi alla fine del furlough verranno probabilmente dalla gestione superiore.

Inoltre, i benefici possono ancora essere pagati ai dipendenti durante un furlough, a seconda della durata del furlough. La linea di fondo è che le spese verranno tagliate, ma non saranno eliminate.

La riapertura richiede tempo

Anche dopo un furlough relativamente breve, ci vorrà del tempo per riportare le cose a livello precedente ai livelli precedenti. I dipendenti avranno bisogno di tempo per tornare nelle loro routine con la stessa efficienza e se qualsiasi dipendente non è tornato, alcuni dipendenti potrebbero essere in posizioni diverse e i nuovi dipendenti dovranno essere assunti e formati.

Il lavoro è interrotto

L'innovazione e il continuo possono cadere a bordo della strada quando i dipendenti sono scaduti. I progetti che erano completi solo parzialmente quando iniziarono il furlough dovranno essere riavviati e qualunque slancio in precedenza avesse potuto essere persi.

Morale inferiore dei dipendenti

Se un furlough è inaspettato, i dipendenti possono diventare insicuri sul futuro dell'azienda. Il personale avvertirà un maggiore stress, pettegolezzi e voci aumentano e la produttività del lavoro diminuisce.

La linea di fondo

A causa degli svantaggi e dei vantaggi dei dipendenti, i datori di lavoro devono riflettere attentamente sulle ramificazioni di questa decisione per la loro forza lavoro. Mentre pensano ai fucili dei dipendenti, i datori di lavoro devono considerare alternative ai licenziamenti tradizionali e ai rapporti dei dipendenti.