Cosa ti porta gioia sul tuo posto di lavoro?

Cosa ti porta grande gioia sul posto di lavoro? I dipendenti e i manager sperimentano vari gradi di felicità e gioia quando la loro esperienza nel posto di lavoro è congruente con il modo in cui si divertono a trascorrere le loro giornate. Per ogni dipendente, l'esperienza di gioia è diversa perché dipende dai desideri e dai bisogni individuali.

Ogni persona sa cosa porta loro gioia sul posto di lavoro. Forse alcuni di voi condividono significato con questi esempi su eventi e circostanze gioiose sul posto di lavoro? Nel condividere questi esempi di azioni, crescita, sviluppo e successo, si spera, ne troverai molti che scatenano anche la tua gioia.

È facile essere così impantanato nell'ottimo impegno quotidiano da dimenticare di amare i momenti migliori, quei momenti che forniscono la motivazione di cui hai bisogno per un contributo continuo. Prenditi qualche momento per assaporare ciò che rende il lavoro piacevole, stimolante, eccitante e vale il tuo tempo.

Ciò che motiva i motivatori?

Sia che lavori in un ruolo di gestione o che tu sia un contributo individuale, avrai momenti in cui vivi gioia. NO? Devi esaminare il lavoro che hai e il tuo posto di lavoro, forse è il momento di una ricerca di lavoro. Ogni persona merita minuti al lavoro che scatta gioia.

Questi promemoria ti faranno sorridere.

• Le persone dimostrano che stanno crescendo e sviluppando nel loro processo decisionale e competenza per le prestazioni attraverso coaching, lezioni e nell'esperienza lavorativa.
• Manager e leader senior si fidano dei propri dipendenti per fornire raccomandazioni sicure per il miglioramento per la propria azienda, dipartimento o posto di lavoro.
• Senti la risata di un'altra persona; Sai che hai anche membri dello staff che provano gioia al lavoro, vedi colleghi che sorridono e parlano con entusiasmo nei corridoi.
• Guardi il tuo staff salutare ogni estraneo con piacere; TEMPS, stagisti e ospiti affermano di sentirsi accolti nella tua organizzazione.
• Un candidato di lavoro selezionato accetta la tua offerta senza negoziazione e gioia evidente; I candidati non selezionati sono tristi e inviano note di follow -up per mesi.
• Trovi quattro o cinque candidati che ti piacerebbe assumere, che rispondono al tuo lavoro di lavoro di una posizione aperta o, contattano direttamente la tua organizzazione perché vogliono lavorare nella cultura condivisa sul tuo sito web di reclutamento. Oppure, hanno sentito parlare delle tue organizzazioni da amici e social network o di imbatterti nel tuo attuale personale in fiere o conferenze.
• Il team di vendita si riunisce come una squadra e stabilisce i record di vendita per il mese.
• Le persone fanno domande intelligenti alle riunioni dell'azienda e sono sinceramente interessate alle risposte. Leggono le tue distribuzioni e guardano riunioni che sono state video o messe online che mancano.
• Quando come personale delle risorse umane, cammini attraverso la compagnia e la gente ti saluta con un sorriso ad ogni turno; Solo pochi hanno domande o reclami da condividere. Più apprezza l'attenzione che fornisci.
• Quando esegui un compito o un progetto che si tradurrà effettivamente per l'azienda. Fare la differenza è un grosso problema. Sentire un dipendente citare qualcosa che gli è stato insegnato nove anni fa ti invierà i brividi lungo la schiena.
• Quando il personale delle risorse umane consiglia ai dipendenti di tornare a scuola o perseguire formazione e lauree e, con il tuo aiuto di assistenza alle lezioni, lo fanno effettivamente.
• Quando i dipendenti delle risorse umane guardano un membro del personale esibirsi con fiducia in una situazione che l'avrebbe sconcertata nei giorni precedenti. La loro crescita nel tempo è sorprendente.
• Quando le persone formano amicizie che aiutano l'organizzazione e aggiungono alla loro motivazione di lavoro. Presentano le loro famiglie e cementano ulteriormente i legami.
• Un membro del personale lascia la tua organizzazione per un'opportunità davvero migliore che non puoi attualmente o prevedibile in futuro,.
• Il tuo team raggiunge i tuoi obiettivi aziendali in tempo e mentre mostra la capacità di realizzare e contribuire di più in futuro.
• Hai il privilegio di lavorare con altre persone che sembrano provare grande gioia al lavoro. La loro gioia crea una cerchia contagiosa di amici.

La linea di fondo sull'esperienza della gioia al lavoro

La motivazione e la gioia sono tutto intorno a te se ti prendi il tempo per entrare in contatto con gli eventi e le circostanze che ti portano gioia. Senti gioia? Lo spero.

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