Cosa fa un analista aziendale?

Poiché i leader del governo sono diventati più dinamici e innovativi nel modo in cui il lavoro viene svolto, i ruoli di project manager e analisti aziendali sono diventati più importanti nelle organizzazioni governative. Queste persone sono catalizzatori per il cambiamento, ma fanno più che ispirare gli altri a fare le cose in modo diverso. Producono il cambiamento che i leader organizzativi e le parti interessate vogliono vedere.

Secondo la Guida di Babok® prodotta dall'International Institute of Business Analysis o IIBA®, “L'analisi aziendale comporta la comprensione di come le organizzazioni funzionano per raggiungere i loro scopi e definire le capacità che un'organizzazione richiede di fornire prodotti e servizi alle parti interessate esterne."

Gli analisti aziendali cercano prima di comprendere l'organizzazione così com'è e poi immaginano come potrebbe essere in futuro. Modellano la loro comprensione dello stato futuro desiderato ascoltando leader, parti interessate, esperti in materia e membri del team di progetto. Gli analisti aziendali escogitano quindi i modi per ottenere l'organizzazione da dove si trova o deve essere.

Sono il fresco set di occhi che molti problemi hanno bisogno. Entrano in una situazione senza le nozioni preconcette detenute da persone che si occupano di routine dell'argomento di un progetto. Gli analisti aziendali fanno le domande stupide senza sembrare stupido. Mettono in discussione le ipotesi fondamentali che tutti gli altri danno per scontato. Per le persone a cui piace risolvere i problemi, l'analisi del business è un grande campo.

Doveri e responsabilità degli analisti aziendali

Gli analisti aziendali lavorano principalmente sui team di progetto e come parte dei compiti e compiti regolari della loro giornata, un analista aziendale può svolgere parte o tutte le seguenti:

• Lavorare in collaborazione con i loro project manager
• Lavorare su più di un progetto alla volta e quindi deve rivalutare costantemente le loro priorità e le loro scadenze
• Acquisisci una comprensione dei processi aziendali dell'organizzazione rilevanti per gli obiettivi del progetto
• Processi di documenti per aiutare a perfezionare il problema che il progetto sta cercando di risolvere; La documentazione prevede quasi sempre la modellazione dei diagrammi come viene svolto il lavoro
• Capire come il lavoro effettivo differisce da politiche, procedure e protocolli stabiliti
• Requisiti di brainstorming Una soluzione deve avere e partecipare alla raccolta dei requisiti per garantire che le loro conoscenze abbiano la profondità e il contesto
• Arriva i dettagli di una soluzione aziendale, che richiede una buona comprensione di come vengono implementate le soluzioni tecnologiche.

L'analista aziendale è fondamentale per il successo di un progetto perché ha una comprensione sia del lato commerciale che del lato tecnico delle cose. Il project manager ha spesso questa conoscenza ma non nella misura in cui lo analista aziendale fa. Un analista aziendale può tradurre il gergo tecnico in qualcosa che i membri del team del progetto possono comprendere e possono tradurre il gergo specifico dell'organizzazione in termini che i programmatori di computer possono incorporare nel loro quadro mentale.

Man mano che vengono implementate le soluzioni, l'analista aziendale garantisce che il lavoro tecnico soddisfi le esigenze aziendali. L'analista aziendale può anche essere coinvolto nei test di sistema e nella creazione di manuali dell'utente.

Stipendio degli analisti aziendali

Come in qualsiasi campo, i migliori guadagni tendono ad essere quelli che sono stati sul campo per molto tempo e quelli che sono i migliori artisti. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti non mantiene in particolare i dati salariali per gli analisti aziendali, ma di seguito sono riportati gli stipendi annuali mediani per i lavori correlati secondo i dati del 2018:

• Analista di ricerca sulle operazioni - $ 83.390
• Analista di gestione - $ 83.610
• Analista dei sistemi informatici - $ 88.740
• Analista di sicurezza delle informazioni - $ 98.350

Istruzione, formazione e certificazione

La posizione degli analisti aziendali prevede soddisfare i requisiti di istruzione e formazione come segue:

• Formazione scolastica: Questa posizione di solito richiede una laurea in un'area correlata, come finanza, contabilità, amministrazione aziendale, economia, statistica, scienze politiche o sociologia.
• Esperienza: La formazione si svolge sul lavoro, sebbene alcune posizioni possano richiedere un'esperienza precedente in una posizione di analista junior.
• Certificazione: IIBA offre due certificazioni per l'analista aziendale: la certificazione della competenza nell'analisi aziendale o CCBA® e il professionista certificato di analisi aziendale o CBAP®. Allo stesso modo, CAPM® e PMP® sono certificazioni graduate per i project manager, CCBA® e CBAP® sono due livelli di certificazione per gli analisti aziendali.

Competenze e competenze degli analisti aziendali

Oltre all'istruzione e ad altri requisiti, i candidati che possiedono le seguenti competenze possono essere in grado di esibirsi con maggiore successo nel lavoro:

• Conoscenza del computer: L'analista aziendale non deve essere un programmatore di computer, ma ha bisogno di una comprensione rudimentale di come funzionano i sistemi tecnici e di come viene fatto il lavoro di cambiarli. Le soluzioni degli analisti aziendali devono anche essere realizzabili per i programmatori.
• Capacità di risoluzione dei problemi: L'analista deve comprendere l'organizzazione come esiste, quindi provare a cambiarla e migliorarla.
• Capacità analitiche: Gli analisti aziendali devono elaborare un'ampia varietà di informazioni, valutare i costi e i benefici delle soluzioni e risolvere problemi aziendali complessi.
• Abilità comunicative: Gli analisti aziendali hanno bisogno di forti capacità comunicative per spiegare e supportare le loro analisi e raccomandazioni nelle riunioni e nelle audizioni del comitato legislativo.
• Orientamento dei dettagli: La creazione di piani di soluzioni aziendali efficienti richiede un'attenta analisi di un gran numero di dettagli.
• Abilità matematiche: La maggior parte degli analisti ha bisogno di competenze matematiche e dovrebbe essere a suo agio nell'uso di alcuni tipi di software, tra cui fogli di calcolo, programmi di database e software di analisi finanziaria.
• Capacità di scrittura: Gli analisti devono essere in grado di presentare informazioni molto tecniche in una forma scritta che sia chiara e comprensibile per il pubblico previsto.

Outlook di lavoro

Secondo la u.S. Bureau of Labor Statistics, l'occupazione per vari tipi di analisti aziendali dovrebbe crescere dal 7% al 27% nei prossimi dieci anni, a seconda del tipo di analista aziendale.

Questi tassi sono uguali o più rapidi rispetto alla media del 7% per tutte le professioni tra il 2016 e il 2026. I lavori di analisti di budget e sistemi informatici dovrebbero crescere dal 7% al 9%, mentre i lavori di analisti di ricerca di gestione e di ricerca operativi si prevede che crescano più velocemente, dal 14% al 27% fino al 2026.

Ambiente di lavoro

Sebbene gli analisti aziendali di solito lavorino in contesti d'ufficio, alcuni potrebbero dover viaggiare per raccogliere dettagli aziendali in prima persona o incontrare vari membri del personale per altri motivi.

Orario di lavoro

La maggior parte degli analisti aziendali lavora a tempo pieno durante il normale orario di lavoro. A volte gli straordinari sono necessari durante le revisioni finali dei risultati del progetto o dei risultati. La pressione del progetto o delle scadenze di segnalazione e programmi di lavoro stretti possono diventare stressanti per alcune persone.

Come ottenere il lavoro

PREPARARE

Evidenzia l'esperienza pertinente sul tuo curriculum, inclusi tutti i corsi universitari pertinenti. Rivedere le descrizioni dei lavori per la posizione per assicurarti di poter soddisfare le qualifiche.

FARE DOMANDA A

Guarda le risorse di ricerca del lavoro come davvero.com, mostro.com e glassdoor.com per le posizioni disponibili. Puoi anche visitare il tuo centro di carriera universitaria per trovare aperture di lavoro.

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