Cosa fa un generalista di risorse umane?

Il generalista del Human Resources (HR) gestisce le operazioni quotidiane dell'ufficio delle risorse umane di un'azienda, nonché l'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi delle risorse umane. I dipartimenti delle risorse umane generalmente gestiscono le relazioni con i dipendenti, la formazione e lo sviluppo, i benefici, la compensazione, lo sviluppo organizzativo e l'occupazione.

Risorse umane doveri e responsabilità generalisti

Il lavoro generalmente richiede la capacità di svolgere i seguenti doveri:

• Logistica di reclutamento e personale
• Pianificazione organizzativa e spaziale
• Sistemi di gestione e miglioramento delle prestazioni
• Sviluppo organizzativo
• Conformità e reporting normativa
• Orientamento, sviluppo e formazione dei dipendenti
• Sviluppo e documentazione delle politiche
• Gestione delle relazioni dei dipendenti
• Facilitazione del comitato
• Comunicazione aziendale-dipendente
• Amministrazione di compensazione e prestazioni
• Sicurezza dei dipendenti, welfare e educazione benessere

I generalisti delle risorse umane hanno origine e guidano pratiche e obiettivi delle risorse umane che forniscono una cultura orientata ai dipendenti e ad alte prestazioni. Di solito riferiscono al direttore delle risorse umane o al responsabile delle risorse umane e assistono e consigliano i gestori delle società su questioni relative alle risorse umane.

Stipendio generalista delle risorse umane

Lo stipendio di un generalista di risorse umane può variare a seconda della posizione, dell'esperienza e del datore di lavoro.

• Stipendio annuale medio: $ 60.880
• Stipendio annuo del 10% superiore: $ 104.390
• Stipendio annuo inferiore del 10%: $ 36.270

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Istruzione, formazione e certificazione

Una laurea è generalmente richiesta per i generalisti delle risorse umane e molti perseguono una qualche forma di certificazione. I datori di lavoro possono richiedere una formazione specializzata.

• Formazione scolastica:Il lavoro di solito richiede almeno una laurea in risorse umane, affari o sviluppo organizzativo. I corsi di solito includono affari, psicologia, comunicazione, gestione delle risorse umane e contabilità. A volte è preferito un diploma di master.
• Formazione: Alcuni datori di lavoro possono richiedere una formazione specializzata in diritto del lavoro, compensazione, pianificazione organizzativa, sviluppo dell'organizzazione, relazioni con i dipendenti, sicurezza o relazioni di lavoro preventive.
• Certificazione:La certificazione di solito non è richiesta, ma a volte è preferisce una certificazione, ma come la certificazione Professional in Human Resources (PHR) dall'Istituto di certificazione delle risorse umane.

Risorse umane Abilità e competenze generaliste

Per avere successo in questo ruolo, in genere avrai bisogno delle seguenti capacità e qualità:

• Capacità comunicative: Il lavoro richiede buone capacità di ascolto, parlare e scrivere.
• Capacità organizzative: Un assistente delle risorse umane deve essere in grado di accedere e archiviare facilmente molti tipi di informazioni su base giornaliera.
• Riservatezza:Un generalista HR gestisce informazioni riservate e sensibili che non devono essere condivise con gli altri.

Outlook di lavoro

Il u.S. Bureau of Labor Statistics Projects che l'occupazione in questo campo aumenterà del 7% fino al 2026, il che è lo stesso della crescita complessiva dell'occupazione per tutte le professioni nel paese.

Ambiente di lavoro

I generalisti delle risorse umane di solito lavorano in un ufficio.

Orario di lavoro

I generalisti delle risorse umane di solito lavorano a tempo pieno durante le normali ore lavorative (9 a.M. a 5 p.M., Da lunedì a venerdì).

Come ottenere il lavoro

Sviluppare un curriculum e una lettera di presentazione efficaci

Rivedi esempi di curriculum generalista delle risorse umane e lettere di copertura per assicurarti di includere le competenze pertinenti e tutto il resto di cui hai bisogno.

FARE DOMANDA A

Inizia guardando a siti di lavoro che sono particolarmente per le carriere nelle risorse umane, come il quartier generale delle risorse umane del HR Certification Institute.

Preparati per l'intervista

Per costruire fiducia e prepararsi meglio alle interviste, dai un'occhiata ad alcune domande di intervista comune.

Confronto di lavori simili

Le persone che sono interessate a diventare generaliste di risorse umane possono anche considerare altre carriere con questi stipendi mediani:

• Manager di compensazione e prestazioni: $ 121.010
• Capo delle risorse umane: $ 113.300
• Specialista delle relazioni di lavoro: $ 67.790
• Specialista di formazione e sviluppo: $ 60.870

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018