Cos'è un salario minimo?

Il salario minimo è la quantità minima di denaro che un datore di lavoro può pagare un dipendente non esente coperto per un'ora lavorata. Esistono leggi statali e leggi federali che coprono i salari minimi e i datori di lavoro devono rimanere in conformità con queste leggi.

Scopri di più sul salario minimo, quanto è e quali sono le regole, nonché alcune eccezioni alla legge.

Cos'è un salario minimo?

Un salario minimo è la retribuzione oraria più bassa che un datore di lavoro può pagare al proprio dipendente. Il salario minimo è regolato dalla legge. A livello federale, le disposizioni sui salari minimi sono contenute nella Fair Labor Standards Act (FLSA). Questo atto è amministrato dalla divisione salariale e ora.S. Dipartimento del Lavoro, che è la divisione responsabile dell'applicazione delle leggi che proteggono il benessere della forza lavoro della nazione.

Il salario minimo federale è di $ 7.25 all'ora.

Molti stati hanno anche leggi sui salari minimi, che possono essere superiori al salario minimo federale (ma mai più bassi).

Puoi controllare i requisiti salariali minimi del tuo stato visitando l'U.S. Sito web del Dipartimento del Lavoro.

Come funziona il salario minimo?

Un datore di lavoro è tenuto a pagare non meno del salario minimo per i dipendenti non esenti. Un dipendente non esente è qualcuno che è coperto dalle disposizioni della FLSA. Un dipendente esente non è coperto da tali disposizioni; Di solito, ai dipendenti esenti viene pagato uno stipendio, non un salario orario. Manager, professionisti delle vendite, insegnanti e alcuni altri tipi di lavoratori possono essere esenti da salari minimi e requisiti di retribuzione degli straordinari coperti dalla FLSA.

Sebbene non vi sia alcun limite al numero di ore in cui un datore di lavoro può richiedere a un dipendente non esente di lavorare (se ha più di 16 anni), devono pagare gli straordinari al tasso di tempo e mezzo per ogni ora ha funzionato sopra i 40.

Chi è coperto?

Le disposizioni salariali minime del FLSA coprono oltre 135 milioni di lavoratori a tempo pieno e part-time nella U.S.Copre i lavoratori del settore pubblico e privato.

Le aziende che producono, gestiscono, vendono o lavorano sui beni utilizzati nel commercio interstatale devono rispettare la legge sui salari minimi se fanno più di $ 500.000 in attività annuali.

La legge si applica anche ad altre organizzazioni indipendentemente dal volume di affari in dollari, compresi gli ospedali, le strutture che si prendono cura dei malati o alti, scuole, istruzione superiore e agenzie governative.

La legge copre anche i lavoratori domestici in case private, come le governanti e gli assistenti per la salute domestica. Da coprire devono lavorare più di otto ore a settimana o guadagnare più di $ 2.200 all'anno da un datore di lavoro.

Chi è esente?

Alcuni industrie e tipi di dipendenti sono esenti dai requisiti salariali minimi federali ai sensi della FLSA. A volte si applicano anche esenzioni circostanziali speciali.

Ad esempio, i giovani di età inferiore ai 20 anni possono essere pagati un salario minimo di $ 4.25 per i loro primi 90 giorni sul lavoro.

Un datore di lavoro non può interrompere o spostare un dipendente esistente per assumere qualcuno per lavorare al salario minimo dei giovani.

I dipendenti a punta, come i camerieri, possono essere pagati un salario minimo di $ 2.13 all'ora, sebbene ci siano altri requisiti che il datore di lavoro deve soddisfare affinché questo salario sia consentito.

Gli studenti studenti e gli studenti a tempo pieno possono essere pagati meno del salario minimo, per certificati dal Dipartimento del Lavoro, così come le persone con una ridotta capacità produttiva, come i compromettiti mentalmente o fisicamente.

I dipendenti che desiderano presentare un reclamo in merito alle preoccupazioni del salario minimo possono contattare l'ufficio della divisione salariale e delle ore locali o chiamare la hotline del programma al numero 1-866-487-9243. Ai datori di lavoro è vietato la vendicazione dei dipendenti che presentano reclami in merito a problemi di salario minimo.

Eventi notevoli

Perché il salario minimo federale di $ 7.25 non è stato cambiato da quando è stato implementato nel 2009, molti hanno portato all'attenzione la necessità di un pavimento salariale indicizzato all'inflazione. I prezzi in aumento erodono il potere d'acquisto di un dollaro, mettendo il valore aggiustato dall'inflazione del salario minimo federale del 24% in basso dove si trovava nel 1968.

A $ 7.25 all'ora, il salario minimo federale colloca un genitore a tempo pieno migliaia di dollari al di sotto del livello di povertà. Di conseguenza, i legislatori e altri hanno discusso in merito al aumento del salario minimo federale a $ 15, una cifra che si stima per aumentare i salari per 33 milioni di lavoratori. La spinta darebbe circa $ 2.800 all'anno in più al lavoratore medio interessato.

I sostenitori di un nuovo salario minimo indicano che un aumento da $ 7.25 a $ 15 l'ora ridurrebbero la disuguaglianza di reddito, sostengono i bambini dei capofamiglia dei salari minimi, solleverebbe 4 milioni di persone dalla povertà e aumentano la spesa dei consumatori, che rafforza l'economia.

Takeaway chiave

• Un salario minimo è l'importo più basso consentito che un datore di lavoro può pagare un lavoratore per un'ora lavorata.
• In generale, il salario minimo si applica ai dipendenti non esenti coperti dalle disposizioni del Fair Labor Standards Act.
• Le esenzioni alle disposizioni salariali minime includono manager, insegnanti, professionisti delle vendite e altri.
• Il salario minimo federale non è stato adeguato per l'inflazione né cambiato dal 2009.