Cos'è un ritorno?

Un ritorno è uno stage retribuito per i lavoratori che si sono allontanati dalla loro carriera per alcuni anni o che stanno passando a nuove professioni. Oltre a offrire ai lavoratori la possibilità di rompere in campi di alto livello e ad alta crescita, le ritorni a beneficio delle aziende che stanno lottando per trovare candidati qualificati per posizioni qualificate.

È una restituzione giusta per te? Ecco cosa devi sapere sui programmi, i requisiti, le aspettative e i potenziali benefici disponibili.

Definizione ed esempi di ritorni

Le ritorni sono programmi di ritorno al lavoro per professionisti che hanno lasciato la forza lavoro, in genere per prendersi cura dei bambini o dei familiari. Queste opportunità sono stage pagati mirati ai lavoratori con significative lacune nel tempo di lavoro nei loro curriculum. I ritorni possono essere genitori che lavorano, caregiver o altri professionisti che hanno dovuto fare una pausa sulla loro carriera per un periodo di tempo.

La ricerca mostra che i candidati al lavoro con lacune di curriculum hanno il 45% in meno di probabilità di ottenere interviste rispetto a quelle con esperienza lavorativa continua.

Questi programmi possono anche offrire l'opportunità di cambiare carriera. I lavoratori che avevano precedentemente ricoperto posizioni in settori in declino possono utilizzare le restituzioni per passare ai campi con prospettive professionali più solide. Alcuni programmi includono "sottoccupati" come parte dei criteri di ammissibilità. Questi programmi possono anche fornire una rampa all'occupazione del settore privato per i veterani che stanno passando dalle loro carriere militari.

Le ritorni offrono spesso tutoraggio e altro supporto, nonché formazione e sviluppo delle competenze. I restitutori possono essere di qualsiasi età o sesso e provengono da una varietà di background professionali. Alcuni programmi potrebbero richiedere un set di competenze di base, ma molti sono aperti ai lavoratori che possono dimostrare una passione per i doveri fondamentali del lavoro. Le ritorni possono durare da alcuni mesi a diversi anni e possono comportare un'offerta di lavoro a tempo pieno dopo il completamento.

I datori di lavoro in industrie qualificate come la tecnologia hanno maggiori probabilità di offrire ritorni. Esempi di datori di lavoro con programmi di ritorno includono Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP e T. Price di Rowe.

• Nomi alternativi: programma di ritorno al lavoro, programma di rientro

Come funzionano le ritorni

Se sei un candidato per una restituzione, puoi trovare programmi aperti in vari modi. Molti datori di lavoro con programmi di ritorno al lavoro elencano opportunità sulle loro pagine. Quindi, se hai in mente un datore di lavoro target, inizia la tua ricerca sul sito Web dell'azienda.

Non vedere un programma al datore di lavoro dei tuoi sogni? Contatta le risorse umane per vedere se offrono ritorni o prevedono di farlo nel prossimo futuro.

Puoi anche trovare ritorni attraverso bacheche di lavoro speciali o risorse online dedicate ad aiutare i lavoratori di ritorno. Irelaunch offre un elenco in corso di programmi di ritorno al lavoro presso i datori di lavoro in una varietà di settori, tra cui finanziamenti, tecnologia, energia e prodotti di consumo. Il percorso dell'organizzazione senza scopo di lucro in avanti ha partner di ritorno in tutta la U.S., tra cui alcune opportunità remote.

Per richiedere, seguire le istruzioni sul posto di lavoro o sul portale del datore di lavoro e includi una lettera di accompagnamento, se consentito. Nella lettera di accompagnamento, evidenzia la tua passione per il ruolo, nonché qualsiasi competenza ed esperienza applicabili. Ricorda che i datori di lavoro sono alla ricerca di talenti e formabilità, non necessariamente il background "perfetto" per il ruolo.

Se accettato, probabilmente passerai diverse settimane o mesi a imparare nuove competenze e ricevere formazione e tutoraggio da professionisti del settore.

Vantaggi delle ritorni

Il vantaggio più ovvio delle ritorni è che possono portare direttamente a un nuovo lavoro. Dopo aver completato il programma, potresti essere offerto un lavoro presso il datore di lavoro. Ma anche se non trovi un ruolo nell'organizzazione che ha ospitato il tuo ritorno, probabilmente partirai in una posizione molto migliore di quanto tu abbia iniziato. Partenerai con nuove competenze e preziose esperienza lavorativa per offrire futuri datori di lavoro. Inoltre, chiuderai questo divario nel tuo Resume.

Le ritorni offrono anche un'opportunità per consentire a una solida rete professionale in un nuovo campo. I tuoi compagni di squadra, manager e mentori possono essere inestimabili fonti di supporto e consulenza, nonché risorse per futuri referral di lavoro, riferimenti e raccomandazioni.

Takeaway chiave

• Le ritorni aiutano i professionisti a tornare al lavoro. I caregiver, i genitori che lavorano, i veterani e altri lavoratori possono utilizzare questi programmi per rientrare nella forza lavoro o cambiare carriera.
• I datori di lavoro beneficiano del ritorno dei lavoratori. Le aziende con una forte domanda di lavoratori qualificati possono attrarre candidati altamente coinvolti ed entusiasti attraverso questi programmi.
• I candidati possono trovare programmi di ritorno al lavoro attraverso una varietà di fonti. Vai direttamente ai siti Web dei datori di lavoro o alle bacheche di lavoro e alle risorse online come Irelaunch e Path Forward.
• I benefici delle returns vanno oltre il posizionamento del lavoro. Sviluppa la tua rete, trova mentori e ottieni supporto dai colleghi nel tuo nuovo campo.